什么样的人能当好办公室主任

办公室作为一级党委政府、一个部门的参谋部、协调部和后勤部，作用和位置非常重要。怎样当好一个优秀的办公室主任，什么人能当办公室主任我觉得要把握好“五个必须”。

1、必须是一个非常讲政治、顾大局的人。这是对办公室主任第一位的要求。一是看他把组织和领导看不看得重。他始终从组织的角度想问题、办事情，从领导的角度想问题、办事情，按组织和领导的要求开展工作，这就是讲政治、顾大局，否则就不是。办公室主任应该协助本部门本单位的主要领导和领导班子，围绕上级决策部署，开展各项工作，抓好贯彻落实。二是看他把自己看不看得重。在事业需要、工作需要、上级组织和领导需要的时候，能不能舍得卖力气、花心思，包括舍得牺牲自己的休息时间等等，也就是舍不舍得付出，能不能舍己，是讲政治、顾大局的一个明显标志。三是看他把本部门本单位的小团体利益看不看得重。对上级的决策，如果对本部门本单位有利的就执行，没利的就搪塞，有好处的就拼命争，没好处的就拼命躲，那么任何决策和部署都不可能推行下去。办公室主任身在其中，不能当歪参谋、瞎参谋。

2、必须是一个服务和服从意识非常强、甚至没有自我的人。我觉得，应该“三不争”：一不要争功劳。一个单位工作做出了成绩，领导出了什么新思想、新政绩，办公室肯定在其中发挥了重要的作用，但办公室主任不能自鸣得意、自吹自擂、沾沾自喜。要知道，办公室主任是出主意的人，不是拿主意的人。什么人能当办公室主任你有没有贡献，大家自然心中有数。二不要争位置。办公室工作和单位的业务工作性质不一样，这是分工的不同。一个部门单位的业务工作肯定是主要工作，但办公室的承传启合同样是不可或缺的。办公室主任要争，不可能争出什么高低轻重来；办公室主任不争，应有的位置别人也替代不了。三不要争影响。这几年，市政府办在全市十佳满意机关的投票测评中，得分都是第一名，但在向市政府常务会报告后，都没有纳入十佳满意机关的表彰范围。因为这个事情虽然都是公开投票，但毕竟办公室是组织单位，要避免“瓜田李下”之嫌。

3、必须是一个非常注重学习、善于思考、肯动脑筋的人。学习首先还是要多读书。现在碰到的很多问题，在书本中都可以找到或多或少的答案，想要讲的很多话，前人可能比现在讲得更精彩。所以，要保持阅读的习惯，每天花10多分钟看10页有用的书，一个月至少可以看一本书，坚持下去，日积月累，自然会见到成效。办公室主任的学习，除了向书本学，更要向人学。就是要在工作中向别人学习，特别是向所服务的领导学习。能够走上领导岗位的人，都有他的过人之处。办公室主任“近水楼台先得月”，这正是学习、借鉴、效仿的好老师和好机会。学习的目的在于运用，运用的起点在于思考。办公室工作要保持思考的习惯，三思而后言，三思而后行。思考应主要围绕领导进行，准确理解把握领导的意图，推进落实领导布置的工作，补充完善领导提出的新观点和新思路。

4、必须是一个非常勤勉务实，抓业务工作很细致、很到位的人。安排要越主动越好。办公室工作从属性强，往往容易被动，因此一定要讲主动、讲能动。这就要求办公室主任要多“想事”，科学谋划，周密安排，领导未想有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行。标准要越严格越好。无论是政务工作，还是事务工作，都要坚持高标准、严要求，不仅要做得对，还要做得好；不仅要过得去，还要过得硬。要让领导有“惊喜”的感觉，让人眼前一亮、拍案叫好。工作要越细致越好。办公室的事情，大多是小事，是细磨功夫。要力求做到办文零毛病，办到无可挑剔；办事零失误，办到恰到好处；办会零差错，办到规范高效。督办要越权威越好。很多工作，都要通过办公室去抓督办、抓落实。办公室主任是督办工作的主要负责人，要树立权威，敢抓敢督。

5、必须是一个讲规范、守纪律，为人处事非常严谨的人。要建立和完善工作流程和工作制度，严格遵守程序，严格遵守规范。在规范性文件和请示性公文办理方面，要严格遵守办理时限和公文封闭运行制度；在会议组织方面，要进一步规范议题申报、协调衔接、材料报送的程序；在督查方面，要及时申请督查立项，严格按程序实施；在政务公开方面，要及时有效公开各项信息，进一步推进规范化建设；在应急值守方面，通知的处理、情况的反馈、参会人员请假等都要遵守程序，各类突发事件信息必须按要求及时报告，等等。同时，办公室主任还要严守纪律，按规矩办事、按制度办事，清清白白做事，堂堂正正做人

作为一名称职的办公室主任，都需要具备什么能力呢？

首先是要有一定的政策把握能力和沟通协调能力。作为领导的得力助手，办公室主任相当于为领导出谋划策的参谋长。因此，在给领导建言献策时，要深刻领会国家法律法规和上级政策精神，规避风险，灵活运用。作为指挥中心，无论是对内业务沟通还是对外协调，办公室主任都义不容辞。因此，必须具备沟通协调的能力，才能保证政令畅通。

其次是要有领导能力。办公室主任最重要的能力之一是聪明，反应迅速，理解力强。理解领导者意图的能力是一项基本技能。办公室主任与主要领导形成思想上和工作上的默契，这有赖于学习和熟悉领导的思维特点和工作作风。否则，如果你不知道要领，就很难与领导同步，做正确的事。

再者需要有很高的处世能力。处事要虚心，不要自责或偏见。日常工作中，上下、部门之间不可能没有矛盾。正是因为工作中出现了这样那样的矛盾和问题，我们才需要协调处理，在矛盾的运动中推动事情的发展。但在协调处理各种工作矛盾和问题时，要相互理解，相互支持，换位思考，求同存异，把握主要矛盾，在无原则的问题上不说真话，而不是纠缠于细节。

最后要有一定的写作能力。写作能力是办公室主任最基本的技能，虽然每个单位内部可能有秘书处（科）和总司（科），分担了很大一部分写作工作。但是，一些政务信息和领导人讲话，通常还是要交办主任核对的。早些年，制王单位下发的公文，涉及到单位领导的排名。A的领导排在B的领导之前，但当时所长并不严格，将B写在A之前，并将正式文件公之于众。

作为一名称职的办公室主任，应具备哪些能力？

办公室主任一般来说是属于管理者什么人能当办公室主任，因为很多决策都是需要办公室主任来进行拍板什么人能当办公室主任的什么人能当办公室主任，如果在决策时出现了一些失误，或者办公室主任与同事之间什么人能当办公室主任的关系不好，导致同时不配合，那么就有可能会延误工作。这个时候就有人问，那作为一名称职什么人能当办公室主任的办公室主任应该要具备哪些能力呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为作为一名办公室主任，需要具备以下一些能力。第一个能力就是人际交往的能力，因为办公室主任属于决策者，而员工属于执行者，如果在决策者和执行者之间的关系存在不好的话，就有可能导致决策者的一些命运执行者不听，所以就会延误工作，而且如果办公室主任和同事之间的关系不好，可能也会影响到办公室主任自己的职业发展，所以办公室主任一定要具备人际交往的能力。

第二个能力就是语言表达能力，作为一名办公室主任，平时给员工开会是必不可少的，在开会的过程中能够力争见血的，指出同事的问题，同时将最近的一些工作进行一个整理和讲述，这些都是需要一定的语言表达能力的。第三个能力就是抗压能力，所谓在其位谋其政，办公室主任作为一名决策者，如果决策出现了一些问题，那么一定办公室主任就会首当其冲的被追责，所以在日常的工作之余，办公室主任一定要提高自己的心理抗压能力，这样的话才能够应对好工作中的各种风吹浪打。

总的来说，办公室主任并不好当，如果想要当一名称职的办公室主任，就一定要具备一些人际交往的能力，语言表达的能力，还有一些心理抗压的能力，只有充分的具备了这些能力，才能够更好的处理工作。当一名称职的办公室主任。

老实人当办公室主任行吗

行

办公室主任，主要工作是协调、调度人员，其实不用说非要能言善道。只要工作能力出众，做好工作，老实还是圆滑并不重要。毕竟办公室主任的工作又不是外联公关部门，还是看工作能力。

任何岗位内向老实的人肯定比外向的人会多遇到些挫折。适当学会变通也是应该的。

什么性格适合办公室主任?

1、第一要会说，会说并不是大嘴巴，说话要过脑子且说的得体，学会“话到嘴边留半句”，需要让大家知道的事情，用精准的语言表达出去，不该让别人知道的事，要密不透风；

2、二是会写，文风要朴实，什么人能当办公室主任了解情况，符合实际，既懂诗词歌赋，又会平民语言，上知天文，下通地理，写出的文稿要适应领导的表达方式和语言风格，能提升领导水平；

3、三是头脑灵活，善于思考，不要一根筋，领导说一，要能想到二，在一定的框架内，适度的拓展思路；

4、四是思路清晰，工作安排有条不紊，忙而不乱，重要工作要考虑周到，甚至严丝无缝，并且要有备选方案，给领导有选择余地；

5、五是动作迅速，领导交办的事，部门之间协调的事，要立即去办，不能有任何拖延和耽搁；

6、六是办事利索，不拖泥带水，不露风撒气，要熟知“事以密成”的道理；

7、七是善于应酬，接待好来自各方面、各单位、各层级的人员，根据什么人能当办公室主任他们的不同情况，做出合理的安排。尤其要安排接待好外来人员的吃喝住行，建立良好的互动关系。

什么性格适合办公室主任

1、办公室主任最重要什么人能当办公室主任的一项能力就是脑瓜灵什么人能当办公室主任，反应快什么人能当办公室主任，领悟强。理解领导意图的能力是一种基本功。办公室主任与主要领导形成思想上工作上的默契，靠的是学习和熟悉领导的思维特点和工作风格。否则不知要领，就难以和领导合拍，做正确的事。

2、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。

3、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识。

4、办公室主任从事的是服务保障工作，一要辅助领导决策指挥，二要服务单位各项事业的发展，三要保障全员的后勤事务。只有强的服务意识，才有可能提供到位的服务，让上上下下都感到满意。

5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。

6、办公室主任是个全面手、大管家。不仅善谋、能写、会说，还要办事能力强。既熟悉业务，又能解决实际问题。既善于组织协调，又善于管理服务。既能够兼顾上下，又能够顾及左右。如果办公室主任的能力不够全面和突出，整体工作会受到很大影响。

7、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强。

8、执行能力要强，办公室主任承担着上传下达、联系左右的职责。执行能力是检验素质态度的一个重要方面。雷厉风行、不打折扣的执行领导的指示要求，其工作作风对整个团队运行效率效果的作用至关重要。其中，对重点工作的督查督办是体现执行能力的很重要的一个方面。

9、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。

10、自律要求要严，办公室主任代表的是单位的形象，也是主要领导的形象。领导越是信任，个人自律要求要越严。首先是嘴要严，不乱说话;其次是手要严，不触红线，第三是身要严，不能懈怠;第四是为要严，不乱做事。