腾讯员工平均月薪7.48万，腾讯的哪些项目薪资更高？

先说清楚腾讯收入最高的部门，七万多月薪并不是说每个人都拿那么多腾讯收入最高的部门的工资，而是平均工资，老板拿腾讯收入最高的部门的特别多，普通员工还是得老老实实的一两万，人人都拿七万多月薪，想什么呢，用脚指头想想都知道这是不可能的，不知道为什么会有人相信。

然后是腾讯的哪些部门工资高，首先应该是几个特别火的游戏部门，英雄联盟，王者荣耀，微信部门什么的。

《王者荣耀》今年帮腾讯赚得盆满钵满，其最高日均流水达2亿元，最高月流水达30亿元。《王者荣耀》项目组获得腾讯“创始人奖”，这是用于表彰充分体现公司创始人精神和对公司发展具有里程碑意义的产品而设立的最大的奖项。

张小龙鼓励年轻员工脸皮要更厚一些，平时多提好的创意和想法。刘炽平提出“赋能”。对于传统优势平台，更重要的是找到一些新的思路，加强腾讯收入最高的部门了在新商业模式上的探索，为社会创造价值。任宇昕希望腾讯用独特的创新和技术的革命给全球游戏史做出了巨大的贡献，也给公司的股东和员工带来了巨大的价值。

除了正常的工资外，腾讯的年终奖，还有一些其腾讯收入最高的部门他奖励也是让表单出现七万的原因。为了感谢员工一来年的贡献，根据员工当年在公司的服务时间，员工提供年度服务奖金即年底双薪（最后一个月发双倍薪资）。

年度结束后，会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。

腾讯员工2020年人均年薪81万，你最想去鹅厂的哪个部门？

我最想去研发部门，因为我觉得研发部门的收入会更高一些，同时待遇也比较稳定。

对于身在职场的小伙伴来说，很多人都想进入到行业的龙头企业，特别是我们经常提到的互联网公司，这些公司都是大家梦寐以求的用人单位，因为这样的用人单位福利待遇特别好，同时工作前途也特别高，在这样的情况下，很多人都会羡慕这些公司员工的收入。

腾讯员工2020年的人均收入是81万。

在腾讯公布自己的财务数据和营收收入之后，很多小伙伴都注意到了腾讯的员工收入特别高，年薪已经达到了平均81万，当然并不是说每个人都有这么高的年薪，但是81万的数字依然让很多人非常羡慕。对那些在一二线城市工作的小伙伴来说，他们的年薪可能只有10万元左右，是腾讯员工的1/8。

腾讯的研发部门非常好。

为什么要这样说？因为腾讯毕竟是一家互联网企业，而互联网企业最看重的就是研发和运营，运营可能会有比较大的波动，并不是每个人待遇都那么好，但是对于研发部门而言，基本上每一位研发人员的工资都特别高。这就意味着进入研发部门的员工的收入有基本的保障。对于多数人而言，只要能够进入到某一家互联网公司的研发部门，待遇基本上都可以说得上是中等偏上。

研发工作可能会比较辛苦。

虽然说研发工作的工资特别高，待遇也不错，但是研发工作可能会比较辛苦，因为会经常碰到加班和熬夜的情况。可能其他部门的同事已经下班了，但是这个时候研发部门的同事才刚刚开始工作。所以对于那些耐心比较好的小伙伴来说，研发工作可能是一个比较好的选择，对那些希望灵活就业的小伙伴来说，研发工作就会比较难熬了。

腾讯职能类岗位的待遇？

你好，像BATJ这样腾讯收入最高的部门的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构腾讯收入最高的部门：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

虽然说鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。

并且鹅厂作为项目众多的大厂，内部不同事业线之间也是存在不小的薪资、股票差距的。比如鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

根据去年腾讯对外发布的校招薪资，可见鹅厂对于毕业生的待遇还是不错的腾讯收入最高的部门：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+...，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。

而从社会招聘来看，在高校应届生已经达到875万人的严峻情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

2、鹅厂的高薪程序员具备什么要求

鹅厂工程师在去年调整了职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。

再按照人才需求的逻辑来看，鹅厂的程序员可以分为四个大类：

想法层：产品经理、UI设计、策划;

实现层：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;

维护层：Linux运维、Web安全、大数据开发、云计算;

推广层：网络营销。

就目前来看，我们把想法层、实现层、维护层、推广层都定义为可学习的项目的话，实现层和维护层最稳定，但是也最辛苦。

而对于想法层和推广层来讲，推广费用是有限的情况下，如何做到推广结果的最大化，这是一个非常难的问题。所以这也就是很多人为什么想做程序员（处于实现层和维护层）的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

3、鹅厂这样的大厂，招聘工程师需要什么技能？

互联网大厂招聘人才，对应聘者有什么要求？一般对于应届毕业生的要求是毕业于名校、成绩优异、面试表现好。社会招聘一般是具有多年工作经验的高技能及项目经验丰富的人。

以不久前发布的招聘需求为例，Switch《新 超级马力欧兄弟U 豪华版》过审，而运营单位为“深圳市腾讯计算机系统有限公司”。

根据腾讯招聘网站显示，继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，日前腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。

招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。例如Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师、架构师等无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！