事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书？

事业单位工勤人员只能考技术工，技术工等级也和岗位工资是挂钩的。

技术工等级分五级，通俗喊法为初级工、中级工、高级工、二级技师、一级技师，分别对应技术工五级、四级、三级、二级、一级，等级越高工资越高。

初级工转正定级培训直接定级；中级工需参加工作十年后参加人社局考试通过后转为中级工；高级工需参加工作二十年后且具有中级工技术等级参加人社局考试通过后转为高级工。这几个等级一般年限到了就可以直接通过，难度系数不大。

二级技师要求具有二十五年以上工龄且高级工五年以上，高中以上文凭。在人社局报考并提供文凭、高级工证书资料报名。考试需考道德品质和实践操作，并提供五年的述职报告。二级技师道德品质开考前有自费的培训机构，另外也有专门的书籍购买，考试题目不难，但对二十五年工龄以上的工勤人员也是一大挑战，得分普遍不高；实践操作是到实地提出专业知识，现场作答；二级技师有通过率，能过60%左右。

一级技师要求具有二级技师五年以上资格，高中以上文凭。一级技师在省会统一参加考试，考试科目和二级一样，难度系数三倍以上。听说驾驶员考操作是开大货车在比车宽一点的连续S弯道上倒车，不准踩刹车和碰到路边，通过比例非常低，一个市州过不了多少。

另技术工等级考试不是每年所有专业都开考，要对应开考的专业报考。跨专业三级以下好些，技师以上基本难通过。

事业单位按照具体工作岗位，可以分为管理岗位和工勤岗位，工勤岗位的职工，可以根据自己的实际工作岗位，并按照自己工作年限，分为初级工，中级工，高级工，技师和高级技术！针对报考的技师岗位，必须是高级工取得证书后年满五年，才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的！通过人社局等主管部门的批准，颁发技师证书后，单位才可以依据人事局颁发证书，报批套发相应技师级的工资待遇！

在事业单位工作三年，考哪些证书比较实用？

三年里我考了很多证书。技多不压身”，有证肯定比没证强。

第一，岗位需要。事业单位分为管理岗位和技术岗位还有工勤岗位。对于管理岗位来说对于考证的需要不是太强，但是对于专业技术岗来说，往往你的技术职称和你的证书是有一定联系的，甚至和你的工资待遇也是挂钩的，所以有证的好处自是不言而喻。尤其是从医生，会计和畜牧等岗位的证书，对于职称很重要的。当然，工勤岗位的也一样，对于岗位认定是需要与之相应的等级证书，通过考取相关工勤岗位的证书，工资就和证书挂钩的。

第二，自身发展和利益的需要。“机会往往是给予有准备的人”，随着社会经济发现的需要，只有自身的发展跟上岗位需要，才能在自己的岗位上干出优秀的成绩，也才能为在单位的进一步发展提供更有利的机会。或许在事业单位岗位上也能走上公务员的道路，对于有些人，这或许是自己通过考证提升职务后，最希望得到的结果。

第三，政策的鼓励所向。在“大众创业，万众创新”的浪潮下，各省市都出台了关于事业单位人员离职创业或者是鼓励事业单位人员到企业挂职创业。这些政策也离不开自身能力的提升，考证是提升自身的最直观的表现。所以，到企业创业，人家看中的是你的能力，这些最直观的是你的证书表现。

现在很多事业单位人员通过考职称来升职加薪。对于事业单位人员来说，考职称主要是对工资有影响，在二级单位工作您就不要想考了职称对你的仕途有什么影响，职称和仕途发展没关系，和职业发展有些许关系，毕竟考上职称后你有机会能从事一些相对好些的工种，以后自谋出路也能有个名头。打个比方，如果你是个高级审计师，而且有工作经验，在市场上还是容易找到下家的。

总之，考证对你的工作没有不利，反而会使你有更大的发展空间和机会，说的小一点，它还可以给你带来待遇上的提升。

事业单位的人考什么证？

三年里我考了很多证书。技多不压身”，有证肯定比没证强。

第一，岗位需要。事业单位分为管理岗位和技术岗位还有工勤岗位。对于管理岗位来说对于考证的需要不是太强，但是对于专业技术岗来说，往往你的技术职称和你的证书是有一定联系的，甚至和你的工资待遇也是挂钩的，所以有证的好处自是不言而喻。尤其是从医生，会计和畜牧等岗位的证书，对于职称很重要的。当然，工勤岗位的也一样，对于岗位认定是需要与之相应的等级证书，通过考取相关工勤岗位的证书，工资就和证书挂钩的。

第二，自身发展和利益的需要。“机会往往是给予有准备的人”，随着社会经济发现的需要，只有自身的发展跟上岗位需要，才能在自己的岗位上干出优秀的成绩，也才能为在单位的进一步发展提供更有利的机会。或许在事业单位岗位上也能走上公务员的道路，对于有些人，这或许是自己通过考证提升职务后，最希望得到的结果。

第三，政策的鼓励所向。在“大众创业，万众创新”的浪潮下，各省市都出台了关于事业单位人员离职创业或者是鼓励事业单位人员到企业挂职创业。这些政策也离不开自身能力的提升，考证是提升自身的最直观的表现。所以，到企业创业，人家看中的是你的能力，这些最直观的是你的证书表现。

适合体制内人员考的证书

适合体制内人员考的证书：

可以考的证书较多，比如会计证，统计师，经济师，审计师，心理质询师，社会工作师，建造师，计算机软件资格考试等等。

先说事业编制人员。

对事业编制人员有用的证书基本上都是本专业的证书。

大家都知道，事业编制人员实行岗位管理，共有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种。

对于管理岗位来说，专业证书也起不了多大作用，除非转岗到专业技术岗位；

但对于专业技术岗位和工勤岗位来说，本专业的证书极为重要，是很多职称晋升的必要条件。

再说说公务员。

毫无疑问，对公务员来说，含金量最高的证书就是法考证书，不接受反驳。

法考证书之所以含金量那么高，

一是因为通过率实在是太低，比公务员还难考；

二是乡镇基层极缺专业法律人才，连一个通过法考的工作人员都留不住，都被上级争着调走了；

三是依法治国、依法行政的大环境下，法律人才越来越重要，需求量逐年上升。

事业单位可以考哪些职称？

事业单位职称考什么适合事业单位人员考的证书，要看考生所在适合事业单位人员考的证书的单位是什么性质的单位，比方说是医疗机构，就可以考医师的职称，如果是和财会相关的单位，可以考会计之类的职称，事业单位管理岗位，可以考人力资源管理经济师的岗位，这个分为初级和中级。

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另外，人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级，二级，高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源管理经济师是人事部颁发的证书，属于职称类别，而人力资源管理师都是劳动部颁发证书，不属于职称类，而是相于当技能鉴定类别。

综上所述，事业单位职称考什么还是根据大家报考事业单位的性质来的，建议已经进入事业单位的小伙伴可以开始做好考职称的准备，这个对自己的发展是比较有帮助的。

事业单位职称考试考什么

身为事业单位工勤人员，我应该考哪些技术等级证书？

事业单位根据具体岗位可以分为管理岗位和后勤岗位。物流岗位的工人根据实际工作岗位和工作年限可以分为初级工、中级工、高级工、技师和先进技术！你申请的技师岗位，必须是取得证书满五年以上的高级技师，才能通过单位向上级部门申请聘用！经人力资源和社会保障局等主管部门批准并颁发技师证书后，单位可根据人事局颁发的证书，提交相应的技师级别工资进行审批！事业单位的工人只能考技术工人，技术工人的水平也和岗位工资挂钩。技术工人有五个等级，流行的叫法是初级工、中级工、高级工、二级技师、一级技师，分别对应五、四、三、二、一个等级的技术工人。等级越高，工资越高。

初级工人

初级工人积极参加分级培训直接分级；中级工需要参加工作满十年，经人力资源和社会保障局考核合格后转为中级工；高级工需要工作20年，并具有中级技术水平。通过人力资源和社会保障局的考试后，他们将被调任为高级工人。这些成绩在年限到了就可以直接通过，难度系数很小。

二级技术工人

二级技术工人要求服务25年以上，高级技术工人5年以上，高中以上学历。报考人力资源和社会保障局并提供学历证书和高级工作证书信息进行报名。考试应考道德素质和实际操作，并提供五年述职报告。二级技师考前道德素质有自费培训机构，也有专门的书籍购买。考试题目不难，但对服务25年以上的职工来说也是一大挑战，分数普遍不高；实际操作是当场提出专业知识，当场作答；二级技术工人通过率60%左右。

试驾操作难度系数高

一级技术工人要求具有五年以上二级技术工人资格，并具有高中以上学历。一级技术工人在省会参加考试，考试科目与二级相同，难度系数三倍以上。听说司机的试驾操作是开大货车在比车宽一点的连续S曲线上倒车，不准踩刹车，不准碰路边。通过率很低，一个市州通不了多少。另外，技术等级考试并不是每年都针对所有专业，而是应该针对相应专业进行报考。跨专业最好在三级以下，技术工人以上基本很难通过。