公司为什么弄很多小公司让员工当法人

让员工承担责任。

法人，就是法定代表人的简称，也就是说，在法律上，老板让员工当法人什么目的你代表老板让员工当法人什么目的了这家公司，假如出什么事的话，就会找老板让员工当法人什么目的你，特别是坏事，公司违法了，首先就找老板让员工当法人什么目的你，如果要坐牢，首选你了。因为你代表了公司。

老板让我做法人，该怎么办？

这个就是这个几十亿的老板很聪明地选择了。老板即使不当公司法人，也一样有办法让公司处于自己实际控制之下的，而且老板这样做可能有以下几个好处。

1、老板可以避免更多的琐事

老板让员工当新公司法人，能够让老板避免很多的琐事。大家都知道，如果担任一家公司的法人，可以说平时琐事是很多的，很多事情都是需要法人亲自出面解决的，这样如果老板当法人可能根本就应付不过来。

几十亿身家的老板，一般都会担任几个核心企业的法人，这样的话，平时大事小事都要管，这样本身来说这些工作就已经非常繁忙了。这时候，老板再开新公司的话，就会找一些比较信得过的员工当法人，这样的员工就能够帮着老板处理一些新公司的琐事，而大事当然还是老板拿主意定的。这样的话，老板就能够避免掉很多的琐事了，就有可能有更多的时间，集中精力去做好事关公司发展的关键大事了。

2、老板一样可以控制新公司运转

老板即使是让员工当法人，老板一样可以通过各种方法控制新公司的运转。这些几十亿的老板非常清楚，法人可以是实职，也可以是虚职。

对于这些老板来说，自己当法人的时候，那么肯定就是实职，而让员工当法人的公司，这些员工基本上就是一个虚职了。这些员工只是在做法人分内的琐事，而关键的决策，肯定都是按照老板的指示去做了。

这样的话，老板通过控制公司董事会，一样很轻松的掌握着公司的运转，而且还不用承担法人的琐碎工作，这样的事情，一般大老板都是愿意这样去做的。因此，老板一样可以控制新公司的运转。

3、当法人责任重大，老板想避免一些风险

老板开几家新公司，找员工当法人，是因为老板想避免掉一些风险。因为老板自己知道，当法人责任重大，可能会面临一些风险。

在公司运营过程中，好多需要法人签字的，而签字就是要承担责任的。如果未来公司经营中出现一些风险，如果员工不知情，那么可能就会面临一些比较大的风险，而老板由于没有当子公司的法人，可能就会避免掉一些风险。

而对于员工来说，如果当一个公司的法人，如果没有股份，那么只是承担了法人的责任和义务，并没有享受到多少当法人带来的实际好处，还是要小心谨慎的。因此，当法人责任重大，老板不当新公司法人可能是想避免掉一些风险。

结论

综上所述，几十亿身家的老板不当新公司法人，可以避免掉很多琐事和责任，这样就可能更集中精力把核心企业做好。

企业老板经常出于各种目的或原因，让员工去担当公司的法人代表

恒鑫源建议您一定要坚决拒绝，如果老板硬要强加给你，请选择离职走人。因为当公司法人代表，实在是一件收入与职责完全不匹配的事情。如果公司经营得好，你并不能享受多大的红利。如果公司经营出现危机和困难，你很可能也会跟着陷入泥潭，甚至会影响到以后的工作和生活。

为什么身价几十亿的老板开几家新公司却用公司员工当法人？

当法人就要承担相应的法律责任，如果公司出现了问题，员工作为法人就要承担相应的法律问题，有的甚至与有刑事责任，所以一般老板都会让员工当法人这样可以规避责任。