如何看待上万名华人工程师正在离开硅谷这件事呢？

说起硅谷，基本上每个人都有印象，它是美国乃至全世界尖端科技人才聚集的地方，也是全世界的人渴望在这上班的地方，只要你说自己是在硅谷上班，那么随便谁都会对你高看一眼，不过再美的花也有凋谢的时候，由于新冠疫情肆虐，美国经济已经属于开倒车的状况，在几千万人都在领着失业金的情况下，终于硅谷也支撑不住了。上万人在这里不赶出公司的门。

坐落于旧金山的硅谷，因为芯片材料是用硅做的，因而这里名叫硅谷，从疫情在美国肆虐开始，直指今年8月份这里裁员潮一轮比一轮强烈，直到6月份美国的失业人数就已经有了4000多万，而硅谷就已经占了快2万人了，这种裁员潮是2008年金融危机都不曾有过的局面。

在这一场巨大规模的裁员潮里面，华人工程师也不在少数，那么这些华人工程师们该如何是好呢？和美国员工不同，他们直接身份都是有差别的，美国员工失业了还能领取补助金，但是华人员工就相当可怜了，他们都是在美国工作都是靠着签证，因此美国人有失业金可以领，但是华人员工却不行，不过短期内这些华人工程师们也不会为生活而发愁，因为能在硅谷工资，钱肯定也不会特别却，但是愁的是他们拥有外国人的身份，大部分的华裔工程师工作签证是H1B, 这个签证本身也没啥问题，最尴尬的就是他们失业超过了60天，那么唯一的一条路就是离开美国，因此按美国现在的情况来看，依然会持续恶化下去，那么工作可能就没办法拥有了。

其实我觉得回到国内来，比继续呆在美国强很多，毕竟是在行业巅峰的地方工作过的人，到哪里都会被人接受。更何况外国的月亮也不圆还不如回到国内。

硅谷2020这一年搬走9万人，硅谷神话是否即将跌落神坛？

上个世纪位于美国加州北部地区硅谷10万人被裁的旧金山湾区硅谷10万人被裁，这里诞生了一个响彻世界的科技孵化基地硅谷10万人被裁，这就是大名鼎鼎的硅谷，在硅谷这个地方汇集了世界超一流的高科技公司，比如英特尔，谷歌，facebook,苹果，雅虎等等，这里曾几何时被世界誉为无可超越的创新圣地，世界上大部分的科技大富豪都出自于此，毕竟硅谷能提供给科研人员非常昂贵的研究经费和轻松自由的营商创造环境，所以这里吸引着全世界大部分的天才莘莘学子们，前来大展身手，毕竟能踏入美国硅谷大展身手，对他们而言那是无比的光荣与自豪。

随着时空的转变，世界的潮流发生了根本的逆转趋势，任何一件事物都不是一层不变的，毕竟所谓三十年河东三十年河西，虽然美国的硅谷是美国最理想的居住地区之一，然而截至目前为止，根据相关媒体的报道，比如一些科技大企业比如惠普，甲骨文，它们都纷纷撤离了硅谷，毕竟今年年初以来美国的疫情一发不可收拾，根本不能得到有效的控制，按照这个趋势下去，硅谷有可能在未来一段时间内成为了无人谷，根据相关数据统计，今年以来已经有九万多名的旧金山居民已经变更了邮政地址，可以得出的结论就是这部分人已经撤离了旧金山‘。

毕竟随着经济的不断发展，硅谷也逐渐出现了一些题，毕竟这么多高科技的企业扎堆集中在硅谷进行创业，生产人员也随之不断的涌入，久而久之不断推高硅谷的生产生活成本，毕竟劳动生产力的价格越来越高，很多企业的租金也在逐步升高，这对一个企业经营来说，无疑形成巨大的挑战，更何况今年以来的疫情没有能够完全控制，实际上也带来了一定的严峻挑战，所以从经营的方面去考虑，离开硅谷无疑是一个降本增效的一个最好的方法。

其实无论是在硅谷还是在中国境内，硅谷10万人被裁我们也可以看到中国很多科技巨头也在向生产成本更低的地区延伸扎根，其目地也是为了进一步降低企业生产的成本，毕竟逃离硅谷，并不只是美国，现如今存在的单一现象，这是全球性的一个共有问题，只不过今年的新冠疫情只是加速了这个变更的进程而已。

美国硅谷裁员对绿卡持有人有影响吗

有影响。如果一家美国公司裁员，其所有绿卡程序将推迟半年。

疫情下的硅谷：苹果总部空了亚马逊三周送达，有企业裁员

2月底硅谷10万人被裁，在谷歌搜索部门工作硅谷10万人被裁的韩昭高烧不退。他怀疑自己可能被传染上了新冠肺炎。彼时硅谷10万人被裁，位于硅谷硅谷10万人被裁的圣塔克拉拉郡刚刚宣布了第一例确诊病例。然而，当他戴上口罩来到斯坦福医院就诊时，却发现这里的医生都没有戴口罩。“我们当时就有点担心疫情的蔓延，后来果然暴发了。”韩昭回忆道。

如今，疫情正在改变加州人们的习惯。在硅谷地区一所高校读研究生的罗琳最近发现，即使是在一般美国人去的超市里，戴口罩的比例也上升到了大约四成，在亚洲超市尤其是中国超市中，则是人人“武装整齐”。曾经，戴着口罩上街会引来异样的目光，但现在人们已经习以为常。

北京时间4月5日，据美国约翰.霍普金斯大学和美国CDC的数据，截至美国东部时间4月4日，美国累计确诊新冠肺炎病例超过30万人，是确诊病例数最多的国家。

而位于西海岸的加利福尼亚州确诊病例高达9191例，仅次于东海岸的纽约州和新泽西州。

当地时间3月17日凌晨开始，旧金山6县市开始实施“禁足令”（shelter-in-place），19日，加州宣布全州禁足。而早在此之前，硅谷的 科技 企业多已要求员工居家办公（work from home）。

在新冠肺炎疫情的冲击下，原本人气沸腾的硅谷比平时冷清了不少。对于在硅谷 科技 企业工作的中国员工来说，相比于看不见的病毒，有人在担忧疫情带来的失业等 社会 风险。

圣塔克拉拉县中央公园人流稀少。

旧金山最高建筑salesforce tower门口街道空旷。

苹果公司

去公司办公需要SVP审批，Apple Park变空了

在斯坦福医院，高烧不退的韩昭经历了误诊、再次就诊之后，才最终被诊断为支原体肺炎。经历了这一番“乌龙”的韩昭，他对当地医疗机构的信任也就此打了折扣。他告诉新京报记者，面对新冠肺炎病毒，“他们的准备是不充分的”。

在苹果从事数据科学工作的包鸣告诉新京报记者，他对疫情在美国的扩散并不意外。“只能说是或早或晚吧，每天这么多航班来来去去的，尤其是像硅谷、纽约这些地方，跟全世界的联系都特别紧密。”包鸣表示。

包鸣的工作地点，就在位于库比蒂诺的苹果总部Apple Park。过去的三周里，他也目睹了这里从人声鼎沸逐渐变得门可罗雀。一开始，公司并没有强制员工居家办公，只是说可以居家办公了。但从上周三开始，他们部门已经开始要求，非要来公司办公的话，需要SVP级别的高管批准——这是直接隶属于CEO库克管理的高管。现在除非是真的需要现场办公的人，才会去公司。

在这之前，包鸣还继续去了公司两周。收到通知邮件的当天，不少人就已经撤了，但基本上还有一半的人在公司办公。接着，因为学校停课等原因，不少同事需要回家带孩子，一周下来，包鸣所在的办公区里的十几个人，就只有一两个人还会来上班。再之后，包鸣就成了唯一的“留守者”。

在这段特殊时期里，每天上班时，包鸣唯一能看到密集人流的，就是需要开车排队测体温的大门口了。一进到办公区，“人口密度立马就下来了”。平常园区里会有很多人在路上散步或者跑步，现在都没有了，取而代之的是做保洁的人。员工也不会到处溜达，只有吃饭的时候才会去下食堂。一开始食堂也推出了一些措施避免员工的聚集和接触，到后来索性不开了。

疫情中的APPLE park，几乎不再有人出入，十分冷清。

谷歌

全面在家办公 工作和生活的界限不分明 网络故障率提高

和苹果公司一样，谷歌公司也开始全面居家办公。

经过一段时间的治疗，韩昭的身体已经基本痊愈。居家办公期间，他感到工作节奏与往常没有什么区别，像会议、进度报告这些流程也都还是照常进行的。如果说有什么问题的话，就是本来大家可以在公司园区里头互相见面，但是现在都只能窝在家里，所以，公司和团队也都比较关注大家的精神 健康 ，会建议大家在家里做操、运动，鼓励各个小组组织一些桌游之类的活动，增进员工之间的联系和感情。

韩昭观察发现，对于居家办公，每家公司的政策都有所不同，即使是在同一个公司里面，不同的组也会有差异。谷歌虽然注重交流沟通，但是大家平时跨组的交流本来就是通过屏幕来进行的，短期内迅速的交流本来也没有那么重要。如果说居家办公有什么不便的话，就是当本地的企业都全面居家办公的话，网络时常出故障的可能性会变高。

同样在谷歌上班的宁舟也表示“在家办公还不错，慢慢习惯了”，而且工作效率还有所提高。不过缺点就是工作时间延长了，工作时间和生活时间的界限也变得没那么分明。关于裁员的问题，宁舟表示，暂时也没听说身边的朋友或者团队有裁员的情况。

谈起硅谷“战疫”以及对中国工程师和华裔的影响，宁舟透露“疫情初期的影响确实挺大的”。据他介绍，疫情在全球蔓延之后，中美关系也受到一些影响，基本就是“国内打上半场，海外打下半场，海外华人打全场（全场挨打）。即便在很包容很多元的谷歌，中国工程师和华裔也面临了少数的敌意，甚至担心会被裁员。

2月底，部分在硅谷的中国工程师上班开始戴口罩，会引起路人侧目。至3月初公司全面要求居家办公时，才得以避免。“宁舟说，在美国买不到口罩，目前随着进口增加，美国CDC已经正式提示人们外出戴口罩。

“我从硅谷飞回纽约的路上，包里放了六七个口罩，但是我都不好意思拿出来戴上，因为两边的机场和飞机上没有一个人戴口罩。”申涵是国内大型互联网公司在硅谷办公室的一名实习设计师，收到公司可以居家办公的指令后，她在3月7号就飞回了学校。申涵记得，在公司时，整个二月份，也都没有人会戴口罩，“因为整个加州的氛围都非常的松”。直到三月份，大家才开始有所改变。公司给大家发的口罩，最开始是随便领的，到后来氛围比较紧张了，就限制每人每天只能领一个。

疫情影响之下，谷歌全员办公前的场景。

生鲜平台上买的菜，三周后终于送到了

科技 互联网公司平时就比较灵活的特点使得远程办公并不会成为一个难题。在亚马逊硅谷办公区上班的陈钟表示，亚马逊平时就会让员工每周在家办公一天，这在硅谷的 科技 企业尤其是大公司中非常普遍，一来可以减轻本地交通压力，二来也方便员工处理家事。不少企业也都为员工添置设备、搭建工作条件提供了数百美元不等的补贴或报销额度。

大多数受访者都表示，自己在家与在公司相比，工作效率并没有下降。不过也有人告诉新京报记者，在家上班会没有那么专心，注意力容易分散。在Uber做程序员的张正表示，平时跨组或更远的交流一般都是在线，所以影响不大，但组内会有比较多的面对面交流，现在也要通过线上进行了。他感到工作的节奏有所放缓。

更多的问题来自生活上。“我3月7日在亚马逊fresh上买的菜，今天（3月30日）才给我送到！”肖雷是硅谷半导体企业超微电脑的一名程序员，禁足期间，亚马逊fresh和针对华人的生鲜电商weee！是他最常用的买菜平台。后者现在已经很难刷到有货的状态，即使刷到了也是以套餐的形式进行售卖，前者的配送时间也是需要抢的，因为人手严重不足，抢到了也只能慢慢等配送。“由于现在感染人数很多，很多人能不出门就不出门，基本上都是网上买菜，实在是买不到了，才会冒险出去买菜。”肖雷告诉新京报记者。

相比之下，线下超市的货物会充足很多，除了卷纸和瓶装水等紧俏商品会有限购，大部分商品都能买得到，而且“没有趁机涨价的现象”。“也许这家超市没有面粉了，那家超市没有牛奶了，但九成以上商品供应还是很充足的。”张正告诉新京报记者。不便的是，为了保障足够的社交距离（social distance），超市都进行了限流，购物效率比平时降低了许多。“我常去的一家超市，光是排队进门就花了40多分钟，队伍排出去500多米长。”包鸣表示，为了解决老年人的购物需求，超市将早上一个专门的时段安排给老年人，不过这也让队伍排得很长很慢。

对于申涵来说，居家办公的一个好处是，自己可以跟在新泽西州念博士的丈夫团聚了。然而每天刷到的各种信息还是给自己带来很多负能量。《动物森友会》这样软萌有趣的 游戏 成为自己对抗“抑郁”和“自闭”的武器，因为买的人太多，导致这款 游戏 的价格也一路上涨。

排队等待进入超市的人群。

Costco超市张贴的安全提示。

为保工作飞行40余小时回美，不少公司已冻结招聘

从成都到广州，从广州到卡塔尔，从卡塔尔到费城，从费城再到旧金山——为了赶在入境禁令生效前赶回美国，肖雷在40多小时的旅程里几乎绕了地球一圈。“要是我不回来的话，工作可能就会丢了。”肖雷告诉新京报记者。回去之后，肖雷按照公司的要求进行了隔离。隔离还没结束，美国的疫情就暴发了，入境禁令至今也没有解除。

疫情肆虐的同时，美国股市也经历了一场罕见的“股灾”，不少硅谷明星企业的股票价格大跌乃至腰斩。随着确诊数字的不断攀升，疫情的经济影响也越发明显。与感染病毒的危险相比，失业的危险也同样真切。

相较而言，硅谷 科技 巨头的风险抵抗能力要比一般企业高出不少，员工也普遍更有安全感。”公司压力肯定是有的，毕竟那么多的实体店关门了，在生产方面也会有一些挑战，最近公司股票价格也下跌了不少。但是，目前还没看到雇员方面有任何大的变动，也没听说停止招聘或者裁员之类的消息。”包鸣说起苹果公司的情况时表示。

Uber的张正告诉新京报记者，虽然公司的打车业务受到了冲击，但外卖业务却因为禁足获得很大利好。“只要公司还有业务，就是还是需要人来做事情的，所以我们并不焦虑”。张正表示。

不过，大家也开始听闻有人被辞退的事情，在洛杉矶一家提供共享动力滑板车的企业，因为禁足而损失惨重。“直接开全员大会，有的小组可只留下一个经理，剩下的全都被裁了。”包鸣说道，那位朋友现在正在拼命找工作，但是，在当下这个环境里，不少公司已经直接冻结了招聘，不招新人了。被辞退的员工就这样被夹在了中间，处境十分尴尬。

对于想在硅谷或者其他 科技 企业里寻找工作岗位的应届毕业生来说，求职的难度同样大了不少。“我们是最难的一届，因为很多公司都不招应届生了。”申涵告诉新京报记者，公司发放offer后变卦、职位取消等情况也屡屡发生，“大家现在找工作都找得很不舒服。”

也有行业因为疫情而带来新的就业机会。3月17日，亚马逊宣布计划在仓储和送货领域招募10万新员工，以缓解因业务量上涨而造成的发货延迟情况。提供视频会议软件的zoom股价也一度逆势大涨。

“疫情里面受冲击最大的还是像餐馆这样的服务业，我已经看到一些奶茶店在各种群里发链接求大家点外卖，连配送费都是免的。”肖雷表示。总体来看，硅谷 科技 企业在诸多行业中，已经算是比较幸运的——对线下活动依赖较少，需求降幅也没有那么大，企业的抵抗力也普遍更高。

“纯线上的企业受到的影响会小很多，跟实体相关的公司受影响会大些，像Airbnb这样跟线下联系紧密的，受冲击最严重。”曹燕是一家中国互联网巨头在硅谷的HR，因为公司做的是纯线上的业务，在人们禁足时业务反而有所上升。“短期是利好的，但是如果疫情持续下去就不好说了，因为大家的广告预算也会萎缩。”而对于求职者来说，在硅谷，大神永远是手握大把机会的，而其他人的选择就会少很多，当外界环境变化时，就要面临风险和困难的抉择。这也是硅谷生存法则的残酷一面。

下班时间，仍有不少人在路上散步，但是大家都会下意识地保持足够的距离。超市里，越来越多的人开始戴起口罩。平静的生活表象下，情绪紧张的迹象也时不时地冒上来。“这个疫情每多拖一周，可能会有很多人，从此人生轨迹就发生了改变。”包鸣说道。

（本文采访对象均为化名）

硅谷华裔CEO被解雇，到底是种族歧视还是因为两年前吃的药？

来自Justin Zhu推特头像

彭博作者Sarah McBride讲述硅谷10万人被裁了一个硅谷创业公司创始人与董事会斗争硅谷10万人被裁的故事。华人创业者朱浩然把公司做到了20亿美元估值硅谷10万人被裁，但是一种非正统的风格和与投资者的紧张关系硅谷10万人被裁，让他丢掉了工作。

4月26日，朱浩然(Justin Zhu)正走在旧金山的百老汇大街上时，突然被叫去参加一个电话会议，然后被解雇了。

他是数字营销初创公司Iterable Inc.的首席执行长，而他的联合创始人安德鲁·博尼(Andrew Boni)和公司的董事会都告诉他，他要失业了，主要是因为他在2019年开会前服用了LSD。

LCD的全称是麦角酸二乙酰胺，一种强烈致幻的药物。

这个说法并不是假的。朱浩然说自己本想服用少量药物来提高注意力，但不小心服多了，他被解雇还有其他原因。

在过去的10个月里，朱一直在与《彭博商业周刊》的一位记者谈论他作为首席执行官的经历、在硅谷的华人所面临的挑战，以及他与Iterable的两位主要投资者之间的纠纷。

当投资者要求他闭嘴时时，他没有听，这是长期不和之后的最后一根稻草。

朱被解雇一事已发展成一段离奇的故事，触动了硅谷许多经典的文化触点，创始人的行为不像传统的商人，会通过吸毒寻求额外的精力，以及公开谈论工作压力的风险。这也是一个沉浸在紧张的种族政治中的故事，而这种政治目前正扰动着 科技 界和整个美国 社会 。

“在早期，他们寻找的是奇怪的东西，”31岁的朱浩然在谈到风险投资时说。他把Iterable从一个想法变成了一家价值约20亿美元的公司，从大多数衡量标准来看，这都是一个惊人的成功。但他表示，当一家公司达到这个阶段时，新的咒语就变成了，降低风险。

朱浩然于2011年开始在Twitter担任软件工程师。两年后，他和现年32岁的博尼把毕生积蓄投入了一家新公司Iterable，通过高度定制的方式，针对目标客户开展营销活动和通知，比如通过电子邮件或短信提醒客户他们的送餐订单状态。

没过多久，公司就开始有客户上门，投资者争相签约。到2016年底，Iterable的估值为1.25亿美元。

在朱本人身上，散发出一种与硅谷自由思想精神相契合的古怪气质。在最近的一次商务午餐上，他穿着一件印有行星和星星图案的蓝绿色丝绒运动衫。他说，他买这件运动衫是因为它让他想起《小王子》。

他喜欢讨论资本主义的非道德性，宇宙债务的原则，以及世界上对更多爱的需求。

即使在Iterable蓬勃发展的时候，朱说他有时也会感到疏离和悲伤，认为自己和公司过于专注于销售和赚钱，而牺牲了利他主义的目标。

2019年，朱浩然在黎巴嫩参加一位投资者的婚礼时，遇到了一位企业家，这位企业家建议他服用少量LSD，以提高注意力和整体幸福感。朱研究了这一想法，发现有研究表明，微量服用与提高注意力和降低压力有关。

回到旧金山后，朱正在准备与一个著名的投资者团体举行一次重要会议。他之前从未使用过这种药物，相信少量的LSD可以改善演讲，于是决定尝试一下，在开会前服用了少量LSD。

事情发展得不顺利。当试图让这些潜在投资者认可一系列财务预测时，朱浩然看着屏幕，上面的数字和图像忽明忽暗，让人无法分辨。

他说，自己的身体感觉好像在融化。在一阵尴尬的沉默之后，一位同事走了进来。朱喝了一大口茶，凭记忆继续发言。

这次会议并没有带来投资。

来自Justin Zhu推特

朱与风险投资者的关系已经变得紧张起来。他穿着工装短裤和T恤去见Geodesic，这是一家由前美国驻日大使约翰·鲁斯(John Roos)创立的风投公司。一位Iterable董事会成员后来告诉他，Geodesic不会投资，暗示部分原因是他穿得太随便。不过一位熟悉Geodesic思路的人士说，公司做出这一决定并没有考虑朱的着装。

在另一次投资者会议上，朱指出，人工智能的缩写AI听起来像汉语中的“爱”。之后，一位同事问他是否“要成为亚当·诺伊曼”。

诺伊曼是WeWork的前任首席执行官，以喋喋不休地谈论类似话题而闻名。

后来朱浩然听说有个投资者质疑他当时是否嗑药了，他说没有，还说自己在工作场所使用微剂量只是一次性事件。

博尼告诉他，他更喜欢谨慎的那个Justin Zhu。朱回答说，他终于展示了真正的朱浩然，这里他用了自己的中文名字。

2019年底，在Iterable成功募集到6000万美元之后，他的两位投资者，CRV的普通合伙人穆拉特·比塞尔和Index Ventures的合伙人沙杜尔·沙阿，拉着朱浩然出去吃饭庆祝。在Hakkasan餐厅的一个角落里，两位风投把谈话引向了公司领导层的话题。

朱震惊了，问他们是否考虑安排人取代他担任CEO。

“这仍然是你的公司，”朱说当时比塞尔向他保证，但也让他考虑一个更有经验的领导者的好处。

出生于上海的朱浩然说，他回忆起早些时候与一位亚洲投资者的谈话，这位投资者说，朱可能有一天会被要求让位给一位白人高管。

于是他告诉投资者，自己想留下来，部分原因是为了给其他东亚移民树立榜样。

“我感觉不到任何理解，”他回忆道。“他们说，好吧。”

然后，他说比塞尔改变了话题。

当被问及这次晚宴以及朱描述的其他细节时，Index Ventures通过发言人拒绝接受采访。CRV没有回应多次的采访请求，比塞尔也没有评论。

在新冠肺炎疫情爆发初期，朱申请了一笔3000万美元的贷款，以维持企业的运作，以防经济下滑。为了完成贷款，银行要求他的董事会提供推荐信。

朱浩然说沙阿一直在拖延。最终，沙阿要求在风险投资中心旧金山的南方公园见面聊，还有联合创始人博尼和比塞尔。这些人聚集在外面的长椅上，投资者再次提出了寻找新CEO的话题。

“你们只是在搞模式匹配，”朱回忆说。“你上20位上市的CEO，可能都是白人。”

这并不是一个疯狂的断言。大多数硅谷CEO都是白人男性，也有很多来自印度，但很少来自中国、日本或韩国。不过，Index Ventures和CRV都曾支持过一些著名的东亚CEO。CRV是DoorDash的早期投资者，由南京出生的Tony Xu领导。Index曾投资于Zuora和其他由东亚高管经营的公司。

朱认为，他与沙阿不合拍，是由于他的东亚背景。朱说自己喜欢寻求共识，而不是封杀不同意见或者搞一场嘈杂的辩论，他的投资者误以为这是软弱的文化特征，这也是学术界研究人员对东亚人的刻板印象，被认为是他们在美国领导岗位上代表性不足的原因。

在那周晚些时候的电话中，朱说，沙阿要求他在董事会上“更有风度”，“更努力”，他则回答说，这些习惯不是他的天性。大多数董事会成员还希望朱将牢记公司的关键指标作为业绩改善计划的一部分。

朱说，他同意了这个计划，贷款也得到了沙阿的批准。但朱浩然对此还是很不开心。

“我以东方的价值观经营公司，”他说。“这并不意味着我不具备担任首席执行官的能力。”

朱浩然说，这起纠纷是一种歧视，即使它不符合种族偏见的固有形象。比塞尔在土耳其长大，沙阿是南亚人。他被解职后，董事会用博尼代替了他。博尼是Iterable的总裁，和朱一样，也是东亚裔。

朱说，他怀疑董事会用博尼来占坑，最终也会找人取代他。

到2020年夏末，Iterable的业务再次繁荣起来。是时候筹集更多的资金了。但朱浩然已经变得不信任沙阿，并想尽量少让他参与交易。在沙阿的合作下，他安排银湖(Silver Lake)购买了Index约一半的股份，并拿走了沙阿的董事会席位，这是一轮对Iterable估值20亿美元的融资的一部分。

今年3月，八人在亚特兰大被谋杀后，全美国开始讨论针对亚裔的偏见和暴力。朱浩然还记得他曾在校园被恶霸殴打并被告知滚回回中国，于是他帮助组织了一场名为“支持亚裔美国人”的运动，得到了7500名亚裔美国商界领袖和盟友的支持。

此后朱更相信他需要按自己的方式讲述自己的故事。他告诉董事会，自己一直在和彭博的一名记者交谈，并第一次说出了微剂量药物事件。董事会要求他不要与投资者讨论此事或说出他的考虑。

朱浩然说自己想把一切都说出来，即使失去职位，“分享这一点的唯一原因，是为了帮助那些受苦的创始人，以及那些正经历我正在经历的事情的人。”

4月底，朱的投资者再次要求他不要接受媒体采访。不久之后，他接到电话，说自己被解雇了。

他在旧金山金融区的一个公园里坐下来，努力让自己理解发生的事情。

“这是当下正义的代价，”他说。“我宁愿把这个故事讲出来，解雇就解雇吧。”

在硅谷失业的美国华人将何去何从？

      美国华人在硅谷失业之后硅谷10万人被裁的去向硅谷10万人被裁，一直是一个值得深入研究的话题，其中包括经验丰富的工程师和各个领域不可多得的人才。

      一时间，这些人没有硅谷10万人被裁了原先的生活保障，在生活压力那么大的地方，突然失去工作可想而知是一个毁灭性的打击。美国华人在硅谷生活向来不尽人意，在硅谷那样人才聚集的地方，没有什么新鲜的创造几乎是很难立稳脚跟的。突如其来的离开使得硅谷10万人被裁他们在无法闪光的情况下又埋上一层灰霾。

      众多美国华人在硅谷失利之后，归国创业成为他们的不二选择，凭借着在硅谷学到的一些知识和积累到的经验，在硅谷10万人被裁我们国家创办一些小的科技公司成了他们热衷于去做的事情。现在越来越多的华人工程师发现，在硅谷这个曾经梦想的地方混迹已经变得越发艰难。于是，他们选择从自己打拼的地方离职。纷纷加入“归国大军”。

      回来的他们，靠着自己的“海龟”身份，或许可以在不错的公司谋求到一份不个不错的职位，相比在硅谷时的他们已经是天堂，他们其中有些人依然得到重用，自己的价值再次显现。但一些归国的华人就没有那么好的运气了，他们长期在外，对国内的现状和企业的文化了解甚少，学了满肚的知识和自认为在国内老道的经验也变得捉襟见肘。归国后的他们，无法适应国内大城市的快节奏，一些不太富裕的城市还不在他们的考虑范围之内，只能是逐渐被国内土生土长的人才拉下马。

      现在硅谷的华人工程师还有很多，每年去的也不少，回来的也不少。从硅谷离开的华人，他们的去处也成了身处硅谷每个人应该思考的问题。