华为需要怎么样的大学生？

华为作为应届毕业生的招聘大户，每年在毕业季的时候在校招上，都会招聘大量的应届毕业生。到底哪一种的毕业生才会受到华为的青睐呢？想要进入华为公司需要什么样的敲门砖呢？

一般来说，华为招聘的门槛都是985，211高校毕业起步。学历是敲门砖，只要满足首要的条件之后，才能够去应聘。但是也不完全是，有些足够优秀的二本院校的毕业生也是有可能进入华为工作的，不过不是通过校招渠道。因为华为的校招不会去到二本院校，听起来很扎心，但又很真实。

拥有了最起码的学历条件之后，毕业生的个人能力也是十分重要的，四级考试一定是要通过的，获得过校级以上的奖项，那就再好不过了。你的学分绩点在面试的时候并不能够给你多加分，你拿过的奖项才是你加分的本钱。所以说，多去参加比赛拿奖吧，以后会用得上的。个人能力过关了，心理承受能力也要过关。听说二次面试的时候，还会有心理测试，测试你的合作能力，领导能力，抗压能力。

华为在校招的时候，招聘最多的是通信工程，计算机科学与技术，电子信息工程，软件工程等专业。每年都会在这些专业中招聘大量的应届毕业生，这些专业在校招的时候有天然优势。在去年的招聘岗位中，除了上述的专业，还招了很多其他的专业。

在招聘的院校中，华为最青睐以下这25所高校。这些高校的实力都很强劲，绝大多数都是985，双一流的高校。没有一个好的“出身”，在校招的想进华为工作是很难的。如果是历届毕业生的话，华为有“本五硕三”的选择，本科需要有五年的行业工作经验，硕士需要有三年的行业工作经验。

可能我说的这些并不完整，题主可以跟进入华为公司的学长学姐了解一下真实情况，或者参加一次校招，真正的面对面试官，能够让你的收获更大。

经常跟华为公司办事处人员交流，所以也了解了一些华为公司招聘应届生的基本规则，下面分享给需要的各位朋友：

华为公司只招聘名牌大学的应届毕业生吗？

由于华为公司有较好的薪酬待遇，所以华为在招聘应届生时，大多都喜欢985、211等名牌大学的应届生。而对于普通院校的毕业生，招聘的机会非常少，但也不是绝对没有，主要是看应聘人员的素质、能力。

华为公司喜欢招聘哪些专业的应届生？

众所周知，华为公司是一家综合实力强劲的通信设备制造商，所以，在其招聘应届毕业生时，重点招聘的还是 通信、计算机、信息、电子 等专业的毕业生。其实，华为在全国的办事处中，无论是销售人员还是支撑人员，大多都是工科专业的毕业生，如果你是以上几类工科专业的毕业生，应聘的机会还是蛮大的！

华为公司青睐哪些大学的毕业生？

结合自己了解的一些信息，以下大学的应届生还是很受华为公司青睐的。具体来说：

这里面，北邮毕竟是通信专业最好的学校，所以，被华为公司看重毫不意外。成电作为老牌无线电专业的重点院校，也非常受到华为公司青睐。至于华工，不要忘了，华为公司的大本营是在深圳，凡是广东的大企业，对于华工和中大（中山大学）的毕业生，那是钟爱有加的，不过华工偏理工科，所以华为公司也喜欢招聘华工的应届生。

华为公司的企业文化是做的非常好的，华为崇尚的是狼性文化。任正非说：胜则举杯相庆，败则拼死相救。作为职场新人，想要进入华为公司不易，想要长久在华为公司呆下去，更是不易。

在华为公司工作，一是要能吃苦，二是要能抗压，三是要有团队精神，四是要能出差。 当然，华为的待遇也是非常不错的，如何取舍就要看你的选择了！希望我以上的信息能给需要的朋友带来帮助！

华为招聘，会根据职位的不同对应聘者的要求也不同。华为招聘应届本科生或者硕士生，社招本科毕业生或者硕士生。应届生和社招生待遇不同，因为社招生有工作经验；而应届本科生只会根据学校的表现或者学生本人的兴趣，感觉适合哪个职位，所以一般待遇较低。不管是应届毕业还是社招，华为入职待遇都不是很高，但是相对工作环境，福利比较好，所以竞争也比较大。

华为这样的大企业的入职，一般要求都比较高，现在大学生就业竞争也比较激烈。企业一般要求本科毕业及以上的良好毕业生（有学位证和毕业证）， 其实说是本科生毕业，但是学校与学校之间差距很大，如果不是一般本科院校出色的毕业生，入职较难，因为相同条件下，他们经常会选取985和211大学的学生。

同时他们对这些通过学历挑选的学生的要求也十分高，所以除了学历筛选以外，他们还会进行笔试和面试，对你的人生观价值观、知识技能、能力、性格等进行评估，如果笔试和面试的成绩不理想他们也不会招收。当然也有可能有一些，人力资源管理师或者职位测评师，对你进行能力和技能的评估以及是否有合适的职位，如果分数过低，就会被认为是“高分低能”的情况，也不会给予招收。

总的来说， 学历是一方面，品质最重要 ，题主是985院校本科毕业，有较高的优势，笔试和面试好好准备一下应该可以顺利被招收。

拿3个人的钱，请2个人，干5个人的活。

这是华为比较出名的用人制度。

30岁以上的一线程序员，就会面临两个选择：自主创业或者去国外市场（一般来说工资翻倍）。35岁以上的基础管理岗的技术人员也面临淘汰的危险。

任正非曾说，华为保持每年5%的自然淘汰率。每年都要淘汰一批竞争力下降的员工，然后用性价比更高的员工替换。

进到华为，就要不断地超越同龄人，否则就会被同龄人以及后来的新人所超越。

至于华为需要什么样的大学生，其实和一般公司没有太大区别。

如果是985、211毕业，当然更有竞争力，更容易入职。

一般大学毕业也并不是没有可能，不过，对于华为这样的企业，名气大，工资相对又高，工作又很“充实”。重金之下勇士辈出。

想挣钱的人，可以冲着高工资，当然也可以冲着“更多的历练机会”。

所以华为的入职竞争压力是比较大的。985、211毕业的大学生已经可以把门槛挤破。

当然也不排除，特别优秀的一般院校毕业的大学生。能力特别突出的人，到哪都会受到重视。

总体来说，华为需要的是成绩优异、能力突出、不断成长的大学生。

毕竟是民企，没有铁饭碗，饭碗要自己抢。所以“佛系”青年，是很难在华为存活的。

华为是全球第一大电信设备制造商，通信 科技 界最大的巨头，其业务遍布170多个国家和地区，员工高薪，晋升空间大， 一直是国内各高校毕业生特别是电子 科技 类、计算机类毕业生追逐的对象。那么，华为喜欢什么样的大学毕业生呢？ 我搜集整理如下，希望给大家以帮助。

华为校园招聘硬性条件

①重点大学（985大学，中等偏上的211工程大学）、②获得“双证”（毕业证和学位证）、③英语四级证书、④专业限制等

华为校园招聘岗位需求（2017）

华为校园招聘喜欢到哪些城市宣讲

北京、天津、上海、深圳、青岛、大连、西安、南京、杭州、深圳等大中城市的高校宣讲。

华为喜欢哪些高校

我们可以看到

2016届毕业生华为就业人数最多的是西安电子 科技 大学（631人），其次是浙江大学（287人），第三位西安交通大学（234人）。

华为喜欢哪些专业

华为公司招聘较多三大专业：计算机专业、通信专业、电子信息等。

以上数据信息来自网络，仅供参考。

看到第一个回答的答案说第一学历是985或者211。估计很多人都寒心了吧。岂不是没有这么高的门槛。

我知道的华为在南京的校园招聘，二本以上的学校都可以参加，985211和邮电类院校会有天然的优势，这是毋庸置疑的。从事技术岗位的话，你的机试过关，心理测试没问题，如果再是个技术大牛的话，妥妥的被录取。以上都满足的话到后面就是你和华为谈薪水的了。

心理测试很重要。见过心理测试没过被刷了的。

且不说华为的要求吧，我就只谈谈进去后的工作吧。首先你要总有强健的体魄，否则你真的扛不住每天半夜回家的。认识一个东北的朋友，那体格相当的不错，可惜，后来撑不住走了。离开的感悟就是太他妈不是人干的，简直就是压榨啊

华为是一所世界前500强的公司，如今的华为公司已经在世界前130强的位置！成为中国打入世界市场的很重要的一个公司。 华为公司的待遇也是很不错，很多985大学的计算机专业，通信专业的本科生，研究生愿意去华为公司入职 ！那么华为公司到底青睐什么样的大学生呢？

接下来，我就给大家介绍一下华为爱招哪些学校的学生？

一.2017年华为公司校招人数统计

华为公司比较青睐985，211工程大学毕业的学生！但是非211大学的学生也招收（比如：重庆邮电大学，南京邮电大学等等）

我们从这个表可以看出：

（1）西安电子 科技 大学【211】（2）电子 科技 大学【985】（3）浙江大学【985】（4）西安交通大学【985】（5）东南大学【985】 招收人数比较多。

二.华为公司2019年招收什么样的岗位？

2019年华为公司招收的岗位是工程师类，软件开发的工程师比较多！

一般来说985，211工程大学：软件工程专业，计算机技术，通信工程等等专业 的学生入职这些工程师的岗位比较多！

其他华为还招收一些销售类（Marketing）的岗位， 这些岗位其实各种类型的大学生都有，985，211，一本，二本的都有 ！比如：华为在武汉市的一所二本学校招收过商务英语专业的学生！

三.华为公司校园招聘时间：

（1）春季（2）秋季

1.春季招聘会一般要求比较高： 社会 招聘为主【 社会 招聘要求有一定的工作经验，学生应聘有一点难度】 ！时间：3~4月份。

2.秋季招聘是华为招聘的主要战场，大多数岗位和应聘者也是在这个时候给华为投简历！时间：9-11月，大学生开始找实习工作之前。

四.华为主要招聘城市

华为主要在深圳、上海、北京、武汉、西安、南京、广州、杭州、成都、厦门、东莞、苏州、哈尔滨、沈阳、大连等地。

由于华为的总公司在深圳，深圳，广州的高校很受华为青睐。比如：深圳大学【非211】，华南理工大学【985大学】，中山大学【985大学】等

欢迎大家，关注“大学生生活”！

华为作为国内乃至国际互联网公司巨头，在人才招聘这块更是把控很严，但并不是说非得985或者211，重要的是能力。一般要求如下:

1. 本科学历；

2. 英语四级；

3. 专业基础；

4. 智力和创新能力等。

在华为工作的人很优秀吗

在华为工作能进华为的人有多优秀的人是很优秀的。

1.大学之大在大师能进华为的人有多优秀，企业之强在强人

梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。华为理念也是一样的，“大学之大在大师 企业之强在强人”。一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。

清华的校训是“自强不息，厚德载物”。华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向。

2.能进华为的人有多优秀我们需要什么样的人才

胸怀世界：愿意迎接世界性的问题和挑战，在解决难题、面对挑战的过程中，提升自己的视野和胸怀。“最优秀的人解决最大的问题”，真正的人才，不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。

坚韧平实：不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。期望一夜暴富、一夜成名的人才，接受不了我们，我们也接受不了。心态浮躁对ICT行业有极大的破坏力，我们提倡工匠精神。

洞察新知：变革时代，惟一确定的就是不确定性，我们只有不断地学习、发现、认知和理解，只有这样才能驾御这个世界。

3.英雄不问出处，出处不如聚处

在华为是“英雄不问出处，贡献必有回报”，但我今天要说的是“出处不如聚处”！

“出处不如聚处”是清朝梁同书的名句，是说原产地再好，也要有一个好的聚集地。

人才是因为聚集才产生价值。清华是一个伟大的人才聚集地，在这里，以知识论英雄。华为更是年轻人的好聚处。因为，只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，华为就给予最好的机会；责任结果好，成长潜力大的年轻人，华为就会给予最好的待遇，我们要的就是“首战用我，用我必胜”的精兵强将。

4.金子其实不发光，英雄“倍”出而不是“辈”出

金子并不是发光体，把一块金子放黑屋子里，哪有光辉呢？

华为把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。

宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍！

华为用最优秀的人，培养更优秀的人。华为的培训体系十分完善，我们是像战斗一样训练。

5.勇敢不是不害怕，而是心中有信念

常常会有人问，华为能够持续成长的原因是什么？

第一条，也是最重要的一条，就是“以客户为中心”。28年来，华为始终坚持为客户创造价值，这也是华为存在的惟一理由。把普世的真理做到了极致，你就已经走在成功的道路上。

在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋！

第二，长期坚持艰苦奋斗的精神。马克斯•韦伯说：“任何一项事业背后，必须存在着一种无形的精神力量。”

勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。

年薪百万的华为“天才少年”有多牛？经7层筛选，全球仅4人入选

文：子建

在21世纪，最重要的就是人才。国家需要人才， 社会 需要人才，企业同样也需要人才。众所周知，华为创始人任正非就非常重视人才，多次表达对人才的重视和尊重。董事长徐直军也曾针对“华为公布薪酬”一事作出解释，表示要向全世界宣布，华为非常重视人才的价值，希望有更多的人才加入公司。

去年华为总裁办发布的一封由任正非本人签发的邮件。邮件称，华为将对部分2019年优秀毕业生实施年薪制度。邮件中共披露了8名博士，工资从89.6万元到201万元不等。邮件还表示，今年将在全球范围内招聘约20-30名“青年人才”，以加强队伍建设，提高队伍战斗力，调整队伍战斗结构。

据悉，“天才少年”的选拔非常严格，基本上要经过7个阶段的筛选，即简历筛选、笔试、初试、高管面试、部长面试、总裁面试、HR面试。而一般的面试，可能到第三轮或是第四轮就截止了。这说明华为的标准有多高。而在7轮筛选的每一轮中，如果一个环节出了问题，就会被取消资格。任正非的目的也很明确：吸引、招聘和留住人才。

据了解，华为在招聘年轻人才时支付的薪酬非常高，而华为也直接表示，薪酬水平必须高于谷歌。谷歌的薪水一直是所有 科技 公司中最高的。这次华为的“天才少年”项目的薪水比谷歌的高。一定会吸引很多优秀的年轻人，华为未来的发展也会越来越好。

对天才来说什么是最重要的？它不一定是金钱，也不一定是地位，但它可以是一个挑战。大多数天才都有一个共同点：他们喜欢挑战，所以“天才少年计划”就以“顶级挑战”作为诱饵，吸引人才。资料显示，该计划的最高工资可达年薪201万元人民币，目前全球只有4人获得“天才少年”的最高工资。这四个人中，只有姚婷一个是个女孩。

姚婷来自湖南益阳的一个普通家庭。她的父母都是没有特殊背景的普通人。她的高中也不是名校，高中入学考试成绩只有2A4B，当时只算是中等水平。进入高中后，姚婷的学习成绩不错，但远没有达到一流水平。然而，据姚婷的高中班主任戴敏英老师回忆，姚婷有一个非常明确的学习计划。她知道什么时候该做什么，她会严格遵守她的学习计划。她是个自律的学生。正是凭着这种良好的自律习惯，姚婷被华中 科技 大学录取，她不断提高自己，还拿到了博士学位。姚婷毕业时，腾讯、阿里巴巴和华为等公司都向她提供机会。经过比较，姚婷最终选择了华为。

姚婷在回答媒体“得到这个offer，你是怎样的心情？会惊讶吗？” 这一问题时，是这样说的：“当下是非常雀跃的，但是没有太惊讶，觉得offer符合自己的预期就签约了。当时还因为不好意思回绝西部数据公司的好意，和华为签约后才通知我的实习主管，他很惋惜地问我为什么不跟他讨论就签订合同，应该通知他们让他们给出最高的offer，多做比较。当时我还没有这方面的经验，所以也有些小小的遗憾。”

她觉得，156万元的年薪并不代表自己的成功，而且这个百万年薪，在深圳这样的城市来说，想要买房也不是容易的事儿。对于自己的突然走红，姚婷觉得是一种负担，在相同的领域中，还有很多更优秀的人，她不觉得自己有多特别。姚婷觉得，自己现在可能被大多数人，都认为是人生巅峰。但她觉得一个人的成功是看创造了多少价值，几百万的年薪对她来说，并不意味着成功。

除了姚婷，还有一个男生格外引人注意，他就是刚毕业的张霁。据媒体报道，张霁博士毕业于华中 科技 大学。这不算稀奇，毕竟华为的大部分高管都是这个学校毕业的，包括首席财务官孟晓舟和几位副总裁。而引起人争议的是张霁的本科大学，据说是三本。当然，人们并不觉得三本生没有资格拿201万年薪。

不过，大家认为一个曾毕业于三本院校的学生，不仅考上了华中科大的博士，还入选了华为天才少年计划，真是让人佩服。此外据说，张霁还收到了腾讯、阿里巴巴等公司开出的最高年薪360万元的聘书，但都被他拒绝了。

对此，张霁表示自己不是天才，只是一个普通人。也只是希望和志同道合的人一起做有意义的事情，他相信只有在华为能做到。“我想在华为最艰难的时候加入，做出自己的贡献，帮助华为渡过难关，让世界刮目相看”。

在人才方面，任正非始终表现出同样的一面。他多次提议，国家鼓励大学生参加国际比赛，提高能力，促进教学。但面向全球招聘的任正非也有自己的“地域歧视”，他明确表示，华为原则上是不雇佣美国人的。因为只要你有美国身份、绿卡或是美国永久居留权，你就是有美国的成分，就要必须接受美国管辖。

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什么样的人能进华为

首先你得是本科及以上学历，硕士薪资情况较本科高1～2千左右。华为，遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口，华为公司注重个人能力，就算进去了公司，只有有毅力能吃苦有创新的人才能长久的工作，所以面试也是非常严格的。招聘官网有社会招聘和校园招聘

校园招聘在华为校招官网注册简历并投递职位。简历通过筛选的同学将于招聘会前收到面试邀约。

如果是重点大学，所学专业优秀者，通过面试等等考核，进去的机会较大。而一般的二本院校，虽然有进去的可能性，但比较985、211等重点大学而言，几率相差还是很大的。

俄罗斯00后编程情侣携手加入华为，他们到底有多优秀？

俄罗斯00后编程情侣携手加入华为，他们到底有多优秀？ 

不久前华为公司收获了两名外国工程师的事情登上了网络热搜，在经过仔细了解之后我们才明白了这两位工程师的伟大之处。据相关人员的讲述称：这两位工程师一个名叫瓦莱里娅，一个名叫伊里亚，二人同是国际程序设计锦标赛的冠军，此次能够一同加入华为，二人表示十分幸福，希望能够为世界科技的进步做一些贡献。很多网友在看到这样的爱情之后，都纷纷表示有被这甜美的爱情酸到，希望能够向他们学习。

提起瓦莱里娅和他男朋友到底有多优秀，这件事还得从他们高中的时候说起，瓦莱里娅似乎天生就是一个网络工程师的料，在他高中的时候数字就展露出了惊人的天赋，随后在高二的时候接触到了网络编程，在编程的世界里他的才华被无限放大，整个人都对此事十分痴迷，在家人朋友的支持下，瓦莱里娅在编程的道路上越走越远。

对编程的喜爱让瓦莱里娅的注意力转移到了各种比赛上，在大学里他一直在进行各种比赛，表现出了不俗的成绩，在被教练看中之后，瓦莱里娅顺利进入了俄罗斯国际编程训练营，在这里他第一次接触到了ICPC大赛，在做了充分的准备之后，他与自己男友以及另一个队友一同参加ICPC大赛，并成功获得冠军，加入到了华为公司当中。

在瓦莱里娅的个人采访中我们能够了解到，他们在大学期间就有想加入华为的想法，在了解到华为涉及到的项目之后，更是对华为产生了浓厚的兴趣，希望他们在华为当中能够做出杰出的贡献，他们为当下有梦想的年轻人树立了一个好的榜样，值得我们学习。

入选华为天才的这些人究竟有多厉害，都是学什么专业的？

    每年，总会有许许多多的“别人家的孩子”让我们羡慕又嫉妒，除了每年的高考状元之外，还有很多人也是天之骄子，就比如入选华为天才少年计划的那些“别人家的孩子”，今天我们就一起来了解一下入选华为天才的这些人。

     很多人可能不知道“天才少年”是什么，有那么厉害吗？

     华为的“天才少年”这个项目是任正非发起的，用顶尖的薪酬和顶尖的挑战，来吸引顶尖人才的项目。工资按照年度工资制发放，一公分诶3个档次，最高档的年薪201万。

    华为的“天才少年”虽然薪酬高，但是竞争和挑战也更高，光面试就要经过7轮筛选：简历筛选、笔试、第一次面试、主管面试、若干部长面试、HR面试、总裁面试。

     在这众多的环节当中，只要有一个环节出现了错误或者是表现不好，都有可能会失败，也因此想要成功面试，难度是相当大的。

    下面，我们就一起来看一下他们的学历和专业吧！

     钟某：博士，年薪182-201万人民币，研究的是模式识别与智能系统。是来自中国科学院大学2014级的硕士生、2016级的博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所 。

    秦某：博士，年薪182-201万人民币，研究的是机器视觉SLAM、视觉惯导融合、多传感器定位，是来自香港科技大学机器人研究所博士，于2015年获得浙江大学控制系学士学位。

    李某：博士，年薪140.5-156.5万人民币，研究的是建模语言设计与软件形式化方法，是来自北大数学学院的硕博连读生 。

    管某：博士，年薪140.5-156.5万人民币，研究的是物联网和边缘计算。

    贾某：博士，年薪89.6-100.8万人民币，研究的是软件定义网络，毕业于清华大学计算机系。

    王某：博士，年薪89.6-100.8万人民币，研究的是功耗控制。

    林某：博士，年薪89.6-100.8万人民币，研究的是大数据和并行计算，毕业于中科大的计算机专业 。

    何某：博士，年薪89.6-100.8万人民币，研究的是计算数学。

     想必大家都可以看出，这几位“天才少年”的共同特点就是他们研究的都是工科的前沿领域，计算机、机器人、自动化、电子信息化等这些热门专业。 所以喜欢这方面的同学们，也可以通过自己的努力，进入一所好的大学，我相信通过不断的努力，不断的提升自己，总有一天也会和他们一样。

    还是那么一句话，天才等于百分之一的天才加百分之九十九的汗水。他们之所以可以进入世界五百强华为公司，凭借的不仅仅是他们出色的专业能力，还有他们吃苦耐劳的品质。

（图片来自网络。）