腾讯员工人均年薪81万，如何才能进入腾讯工作？

一般来说，能进腾讯工作的人都是有着较好学历的人，而且腾讯在招聘员工的时候会采用校招的形式。

虽然说学历并不能够衡量一个人的一切，更不能衡量一个人的工作价值，但是在多数场合，好的企业在招聘员工的时候会优先考虑员工的学历，学历是能否面试的硬门槛。对于腾讯来说，腾讯在招聘员工的时候会优先考虑校招，校招的对象也是那些名校毕业的学生，其次才会去考虑所谓的社会招聘。

腾讯员工的人均工资达到了81万。

这个数据让很多人特别眼红，因为对于普通的职场人士来说，很多人的收入如果能够达到月入上万的话，就已经非常不错了，月入上万的水平也不过每年12万左右。但是对于腾讯员工的工资来说，他们的平均工资已经达到了81万元，这个数字显然领先于绝大多数公司。

腾讯一般会选择校招的招聘方式。

其实不仅是腾讯喜欢采用校招的形式，很多互联网公司都会用校招的形式来招聘员工，因为他们会觉得校招的方式可以保证员工的工作质量。当一家公司到名校进行招聘的时候，名校的学生显然更能符合公司的要求。虽然我们一直强调社会人员也会有相应的工作能力，但是从名校的学生里面筛选员工，显然是更具有性价比的事情。

有时候腾讯也会采用社会招聘。

对于腾讯这样的企业来说，采用社会招聘的时候其实非常少。当碰到一些紧急工种或者特殊工种的时候，腾讯也会开启社会招聘，这个时候社会人员也可以通过应聘的方式来参与面试。对于腾讯这样的企业来说，可能大企业都会觉得社会人员的成分比较复杂，很难保证招聘的人工成本。

腾讯员工增长近1.7万人，员工多薪资待遇高腾讯究竟有多心引人？

腾讯公司的普通员工每个月的工资收入已经超过了3万块钱，腾讯公司除了最基本的工资收入之外，还会给员工发放各种各样的补贴，综合的平均工资收入已经超过了4万块钱。

腾讯公司之所以会给员工发放大量的工资，主要是因为腾讯公司在互联网市场上已经处于垄断的地位，并且拥有着非常稳定的收益。腾讯公司已经成为了很多大学毕业生梦寐以求工作的地方，能够在短时间之内赚到大量的钱。

腾讯公司拥有着非常强的盈利能力。

腾讯公司能够给员工发放大量工资，最重要的一个原因，其实就是因为这家公司拥有着非常强的盈利能力，这家公司创立20多年的时间之内已经成长为中国互联网行业最具有严惩力的公司，而且这家公司的股票价值也一直在不断的上升，每年的盈利能力都处于行业内靠前的位置。

腾讯公司拥有着非常完善的上升体制。

大量的名牌毕业生之所以愿意加入这家公司，一方面是因为这家公司能够给出非常不错的工资待遇，另外一方面是因为这家公司能够给出非常公平的上升渠道，在这家公司工作超过5年之后，就能够获得更高的社会地位。

腾讯公司会给员工缴纳五险一金。

腾讯公司是一家非常负责任的公司，而且也是一家遵守我们国家劳动法的公司，会给员工缴纳五险一金，而且是按照最高等级来进行缴纳的，其他的公司基本上都不会给员工缴纳五险一金，腾讯公司能够吸引到大量的优秀人才。

通过以上三个方面的分析，我们可以发现腾讯公司是一家非常具有吸引力的公司，普通员工正是因为在这家公司能够获得大量的工资收入，所以才愿意加入这家公司。

腾讯员工2020年人均年薪81万，这个数据表明了什么？

很明显，这个数据说明的腾讯的员工的工资是大多数人一辈子达不到的阶层，应该算是人群中的精英阶层了。

腾讯2020年有85858名员工，其中总酬金成本为人民币696.38亿。

简单平均一下，员工人均年薪高达81万，月薪平均6、7万左右

腾讯普通员工平均工资我们先来看一组腾讯数据

2020年，网络游戏收入增长36%，达到1561亿元。这种增长主要是由智能手机游戏(尤其是《和平精英》、《王者荣耀》、《PUBG  Mobile》等)的收入增长带动的。)在国内外市场以及Supercell合并的年度影响，而PC客户端游戏的营收略有下降。截至2020年12月31日，智能手机游戏总收入(包括社交网络业务智能手机游戏收入)和PC客户端游戏总收入分别为1466亿元和446亿元。社交网络营收增长27%，至1081亿元。这一增长主要是由于合并后的虎牙的直播服务、音乐和视频会员服务的收入增加，以及游戏虚拟道具的销售增加。

老马表示：“尽管2020年面临前所未有的挑战，但腾讯普通员工平均工资我们的业务取得了稳定的业绩，这证明了我们对用户价值、技术创新和业务可持续性的重视。在消费互联网上，我们通过丰富产品内容和一系列创新进一步扩大了领先地位，以游戏为起点的国际业务也取得了长足的进步。在工业互联网领域，我们凭借旗舰产品SaaS和升级的云基础设施，进一步渗透到各行各业。我们将一如既往地践行‘科技为善’，与行业伙伴携手共进，为用户、企业乃至全社会带来价值不断提升的产品和服务。”一句话就可以概括“多出游戏，少说话”。

我们不得不承认这个世界的人是有阶级分化的，要想跨越阶层是一件很难的事情。

不过腾讯员工的百万年薪，应该有你的一份贡献吧。

网传腾讯员工月收入20万，这个收入真实吗？

这样的收入其实是真实的，因为现在腾讯是属于用户很多的视频平台，要是属于比较高阶层的员工收入是可以达到这个数额的，甚至有些收入是可以月过五十万的。

首先这里说的工资每月20万并不是月工资，而是月均收入，除了基本工资之外还算上期权和bonus的。因为在腾讯上班的工作人员都是有相对应的期权的。就比如说要是程序员的话月薪是三万，那一年的税后年收入就是28万左右，而且要是他有四年行权1万股的话，期权这边就还有480万，扣除纳税等行权成本，那应该是还有330万左右的收入的。那这样的话一年算下来的月平均收入就接近八万的水平了。要是基本工资再高一点的话是可以达到二十万的月平均收入的。而且很多互联网的财务自由，其实主要还是靠期权这类的形式的。

腾讯是属于大厂，游戏部门的员工不仅有期权，还会有奖金，最终的就有50个月的年终奖，而且游戏行业本身迭代速度就很快，所以这样的大厂就会用中短期激励来刺激软对高强度运营。要是当年的经营很不错的话，就会突然有几十万的年终奖，这样算下来的话其实一个月的工资是可以达到这么多的。甚至高级的程序员或者是高级管理月平均工资达到一百万都是有可能的。腾讯这样的大企业每年的纯利润都是用亿为单位的，而且可以说是视频平台的老大哥的地位了。

在腾讯上班的员工都是很优秀的，而且工作的年限越久的话得到的收入就会越高的，很多人的月平均收入都是上万元以上的，毕竟这样的大厂是可以养活好几百号人的，而且他们的各方面的福利和奖励都是很不错的。

腾讯内部员工的平均工资是多少？

你好腾讯普通员工平均工资，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇都是非常不错的，雇员福利除腾讯普通员工平均工资了高额工资、各种奖金外，还有班车、早餐、晚餐、工会经费等，2020年腾讯员工平均年薪为81万，具体如下。

1、腾讯营业收入构成

腾讯的营收主要由三部分构成腾讯普通员工平均工资：增值服务、网络广告、金融科技及企业服务。

腾讯公布了2020年全年业绩中，包括游戏在内的增值服务收入2642.12亿元，占总营收55%腾讯普通员工平均工资；网络广告业务收入823亿元，占总营收17%；金融科技及企业服务板块实现收入385亿元，占总营收29%。

鹅厂这共计近5000亿的收入，增值服务创收了一半。无论是《王者荣耀》、《和平精英》还是其海外版《PUBG Mobile》，鹅厂还是那个鹅厂，游戏的吸金能力还是很强的，网络游戏收入1561亿元。在创收如此高额的同时，腾讯作为互联网大厂员工待遇也是毫不含糊的。无论是2019年的人均年薪84.5万，还是2020年的人均年薪81.4万，待遇是传统行业很难比拟的。

《2020年腾讯全年财报》显示当年支付的雇员福利开支是696.38亿元，员工总人数为85858人，由此计算得知腾讯2020年企业职工平均工资为81万元。

当然，“福利开支”这一概念并不等同于支付给员工的实际工资，雇员福利开支除工资、奖金外，还有班车、早餐、晚餐、培训、工会经费等，因此员工的实际薪酬要稍微低一些。但尽管实际薪酬较报道偏低，到手薪资也是一般行业难以企及的。

2、腾讯员工薪资构成

互联网行业职位类别分为四种：产品类，设计类，运营类和传统类。其中“技术线”员工薪资是最高的（见下图），非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。

腾讯在年报中显示，2020年鹅厂的研发人员（也就是技术线）占比68%，因此人均年薪达到81.4万元对于平均水平还是有一定代表性的。

对于技术线员工，鹅厂有一套专门的职级体系设计，由原本的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）改为了 14 级 (4-17 级)。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖看部门盈利情况一般是 3个月，但鹅厂游戏团队一般年终奖和年薪都比较高，而腾讯云的工程师股票份额要更高。

在鹅厂的招聘中，我们可以看到对于技术线普通岗位员工的要求一般都是比较高的，但对于大数据、云计算等新兴职位的要求是比较低的。以前段时间鹅厂的招聘需求为例，此前发布的诸如腾讯视频大数据分析师、腾讯云后台开发高级工程师等职位要求，3-5年经验工程师即开到了高达5万的月薪，即使在字节、百度等大厂也都普遍在1-3年工作经验。

据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万，或许这正是时代的风口。大数据工程师、云计算工程师已经被大厂们迫切需求，这也是为追求高薪的人改变现状提供的最佳时机。栽树的最好时机是十年前，其次就是现在，加油吧，祝你早日高薪腾讯普通员工平均工资！

希望我的回答对你有所帮助！

腾讯员工的人均年薪增至84.7万元，平均薪资是否具有代表性？

我认为没有，因为高管一个人的工资就能顶几十个基层员工的工资。