2020 年互联网大厂薪资出炉！看完我酸了

最近看网上有人爆料 2020 互联网大厂校招生薪资情况互联网研发岗位年薪，这份榜单中包含互联网研发岗位年薪了 10 家公司

榜单中列出的薪资情况和互联网研发岗位年薪我了解到的基本一致，而且我也问了身边很多同学以及抽查了一些 OfferShow 上的爆料，可以认定这份薪资还是比较真实可靠的互联网研发岗位年薪！现在将分享给大家！

需要说明的是这只是技术岗位的薪资，不包含非技术哦~

从上面的表格中可以看出每个公司给薪资的方式是不一样的，主要包括：月薪、年终奖、股票、期权、签字费、各种补贴等等。

下面来看看 2020 届校招生对这 10 家公司薪资的看法：

1.拼多多

钱多！钱多！钱多！

拼多多的薪资可以说是互联网公司独一档的存在了，基本上在谈薪的时候没有公司会和拼多多比价的，可以看到拼多多的白菜价已经是很多公司的 ssp 了，在这里想叫它一声“钱多多”。

拼多多的薪资主要是 Base（基础薪资） 高，这很实在啊！但是遗憾的是拼多多的住房公积金只有 7%，但杭州的学生有个福利，可以选择签拼多多在杭州的母公司，这样不仅公积金 12%，还能拿到杭州的 3w 人才补贴（针对硕士）。

2020届校招拼多多在牛客网上说 800 HC（人员配置），后来说后端研发等岗位 HC 不限制，看来拼多多正在飞速发展期，急需用人！

2.快手

老铁！点个双击！

快手的平均薪资排到第二也是很猛的！毕竟快手成为2020年《春节联欢晚会》独家互动合作伙伴，是首家参与春晚红包活动的短视频平台。

快手成立的时间也不是很久，但是估值已经 200 多亿美金了！听说快手的福利还是很好的，免费三餐+健身房，不知道和字节跳动到底哪个伙食好点？

3.字节跳动

总有一款适合你！

字节的薪资也是蛮高的。今年秋招时很多人都在传字节校招涨薪，但是其实没有涨太多，比如：后端开发岗位涨了 0.3k（嗯，没骗我！确实涨了）。

不过去“APP”工厂做客户端还是爽歪歪的，今年字节后端开发早早坑满，但是客户端都招不到人，而且还给签字费！其他岗位给签字费的不多哦~

字节整体来说对应届生是比较包容的，都会配一个 mentor（指导），带你快速搬砖！经常能看到字节的朋友在朋友圈晒字节的五餐（早中晚+下午茶+夜宵）。

4.阿里巴巴

马爸爸的理想一定是开个动物园！

“马爸爸”的厂子对校招技术岗位的同学来说还是挺有难度的！主要是 HC 不多和面试者“菜”！阿里的薪资并不是特别有竞争力，但是阿里的确是一个“镀金”的好地方，干两年，跳槽涨薪迎娶白富美！

但是有一点就是阿里确实太大了，因此是看部门的，所以秋招很多拿到阿里非核心部门 offer 同学也会考虑去其他薪资给的比较高的同学。

总之，拿到阿里 offer，不管你去不去，都可以作为筹码和其他公司谈薪！这是什么？行业认可度！

5.腾讯

骚年！你会 QQ 爱吗？

腾讯今年给的薪资还是比较客观的！据我所知，如果学校背景能够加成，面试别太菜，基本上 sp 标配！什么概念？42w 啊！

不过这 42w 里面包括一次性的 3w 签字费，以及分两年给的 10w 股票。这样算下来，其实腾讯的月薪并不高，19k（小千酸了）。说是 18 薪，但是听说只有像 WXG 和 IEG 才能拿到 18 个月。

6.百度

别闹！我是 BAT！

百度的薪资在互联网大厂里只能算中规中矩，但是今年也涨了不少。百度研究生开发的薪资基本上都是 19k 那一档，如果手上的 Offer 含金量比较高，可以谈到 21k。

百度今年校招不喜欢涨月薪，但是签字费可以给很多，8w-12w，可能是怕薪资倒挂比较严重。百度这两年股市大跌，影响还是蛮大的，虽然市值和 AT 比，差了很多。但是百度的技术还是杠杠的，而且对新人培养也比较重视。

7.美团

美团外卖，送啥都快！

美团的薪资和去年感觉变化不是太大，但是“北斗计划”是真的还不错，除了工资独一档，听说还可以解决北京户口！感觉诚意满满啊！

不过今年美团确实被爆出来各种毁约、压价的事情，我没经历过，所以没有发言权，想了解的去牛客上搜就行了！看完后，再考虑要不要去美团当“骑手”了！

8.滴滴

滴滴滴 ~ 上车！

滴滴属于薪资不算很高，但是也还可以的那种，但是滴滴的发展前景比较好啊，现在还没有上市也算国内“数三”的独角兽公司了（前二：蚂蚁金服、字节跳动）。滴滴的薪资、福利在大厂中都属于中规中矩的。

9.网易游戏

你吃得起猪肉吗？

网易和阿里同为 20 年+的互联网公司，游戏仍然是核心（赚钱）的业务，养猪只是副业！

网易的高薪资主要是游戏研发岗位，今年 700+HC，白菜都 30w+ 了。其他业务的研发岗位薪资一般般，喜欢游戏的可以考虑下，但是两次年终不一定能拿满，而且涨薪~（嗯…）

10.华为

华为的校招生薪资较其他互联网大厂确实不算高，但是 HC 是很多的，毕竟厂子大啊！一般研究生校招进去 14 级居多，也就意味着没有股票，所以要想成为华为百万年薪的大佬，着实得干上个 3 - 5 年。最近华为的热度也是高居不下…

说明：上述 10 家公司规模都非常大，文章分析只针对一般情况，毕竟大公司有些部门情况不一样也是正常的，每一种选择都是一种精彩。

以上内容仅供 20 届春招和 21 届秋招的同学们参考~

互联网软件开发工程师薪资

互联网软件开发工程师在全国的平均月薪为¥7,563，中位数为¥6,884，其中¥2k-7k工资占比最多，约53%。

世纪鼎利公司网络优化实习生转正后工资

世纪鼎利公司网络优化实习生转正后工资：

研发岗位年薪9万-15万。

职能岗位年薪5-8万。

IT行业工资真的是高吗

学技术可以考虑计算机相关互联网研发岗位年薪的专业互联网研发岗位年薪，因为现在人人都离不开，社会发展的趋势也告诉我们这个行业的巨大前景，学习这方面的专业将来可从事岗位多，就业薪资高。可选择专业有软件、硬件、网络、设计等等，可以了解后做决定。

零基础学习

没有学历要求

目前互联网行业前景是比较不错的，就业压力也小些。

无论是电子商务、软件开发、环境艺术设计还是影视动都挺适合年轻人学的！

就看互联网研发岗位年薪你对哪方面更感兴趣了，如果以后想创业当老板就可以学电商开网店或是学环境艺术开装饰公司；

想做工程师拿高工资就学软件开发；

当今最热的影视动漫，人才也是十分稀缺的。

可以考虑 IT专业

只要使用电脑，就得同各种各样的软件打交道。简单地说，软件工程的主要任务就是开发升级新软件、维护原有软件。在现代社会中，软件应用于多个方面。典型的软件比如有电子邮件，嵌入式系统，

人机界面，办公套件，操作系统，编译器，数据库，游戏等。同时，各个行业几乎都有计算机软件的应用这些应用促进了经济和社会的发展，使得人们的工作更加高效，同时提高了生活质量。

电脑专业可以考虑，现在一般人都对电脑感兴趣，很多专业也不需要文化课基础，初中毕业就能学，而且以后的工作环境跟待遇方面也挺体面，明显可以感觉出来，现在电脑越来越普及，市场越来越大，

你看看百度、腾讯、苹果拉这些公司的发展就能看的出来。

可以学习IT技术，社会近几年发展迅速是跟IT行业息息相关的，无论是科技研发、网络开发、网站建设等等都离不开IT行业。如此看来，学IT技术是当下初中生能否高薪就业的一个重要方向

现在是信息技术时代，IT技术类的人才就十分缺乏，如果同学们对IT技术类感兴趣，建议大家学习IT技术，据了解，现在IT行业的网络工程师、软件工程师等这些岗位非常吃香，

一个没有任何工作经验的人起薪最少6000-7000。这个待遇远远高于其互联网研发岗位年薪他传统行业的待遇。所以，不要担心上技校没有前途，只要你能选好专业学到本领，拿完全不是什么问题。

喜欢游戏可以学电子竞技，适合男孩子，这个专业的前景也是很不错的，毕业以后可以做游戏主播或者游戏解说 还是比较赚钱的

青少年阶段，找到自己的兴趣很重要，能勾起自己兴趣的专业，才能学好，比如互联网计算机，相信大多数人还是非常喜欢的

现在选择的专业就是在选择未来的就业方向，像是比较洋气、热门的电脑专业，就非常受欢迎的啊

计算机软件开发技术现在很有发展空间，工作待遇也高

现在的互联网it是热门

360行 行行出状元，要根据孩子的兴趣点，潜能去激发他们的学习力。文化课不好不能代表在其他方面没有特殊的能力，所以在选择文化课和技术课的时候要根据实际情况去出发，学一门技术才是最重要的。

IT行业哪些岗位薪水高？

IT行业岗位颇多，在面对择业，我们该如何选择呢?到底IT行业哪些岗位薪水高?根据国内发布的互联网行业薪酬调查报告,下面北大青鸟以下四个岗位发展潜力无限、薪酬水平比较高,供大家参考:

岗位一:财务总监

中国互联网行业的发展与国内外风险投资有着密切的关系.因为要和风险投资商洽谈风险投资事宜,这就对互联网公司财务部门负责人提出了高要求---不要会分析公司的财务状况,更要懂得如何制定公司的财务战略和洽谈融资事务.这种人才在市场上相对稀缺,为此,互联网公司加大了对财务人员的投入成本,其年度现金收入总额增长了28%,高可达50万元.

岗位二:研发总监

研发总监是整个研发部门的者,其对企业的重要意义不言而喻.就该岗位而言,创新能力、对行业的理解能力以及对行业发展趋势的预测能力十分重要.这种既精通技术又懂管理的人才在市场上非常紧缺,所以互联网公司为该岗位付出的薪资也相应更多,其年度现金收入总额高已达42万元,比去年增长19%.

岗位三:业务发展总监

该岗位的主要职责是确定公司的业务发展方向,协助总经理制定公司战略计划并组织实施.互联网公司对该岗位的能力要求非常高,同时,由于该岗位责任相对重大,公司希望能够吸引和稳住适用的人才.因此,这一职位的收入相对较高,年度现金收入总额平均已达40万元,比去年增长18%.

岗位四:人力资源总监

随着互联网公司多元化的发展,公司对人才的招聘、培训、绩效考核等制度有了更高的要求.同时,出于促进公司发展和有效控制人力资源成本的目的,公司对人力资源战略和薪酬体系的制定也会更加严格.这就要求负责统筹管理这方面工作的人力资源总监具备更高的能力,反映在薪酬上就是公司愿意为有能力的人力资源总监提供更诱人的薪酬.从薪酬上来看,其与业务发展总监和研发总监处于同样重要的战略地位.