职场上45岁以上的员工去哪了？

以银行为例：随着时代的发展，我国的银行业也在快速转型升级，银行四五十岁的老员去了什么地方呢？

一是银行快速转型升级后，大部分四五十岁的老员工已经没有能力在一线工作了，传统的银行业存款和汇款已经逐渐被智能机器代替，银行柜员需求大幅减少，现在去银行办理存款或汇款都是通过智能机器完成，完全不需要人工，所有的传统银行业务慢慢向智能时代转型，人工智能和智能手机代替了传统的银行员工，四五十岁的银行老员工的工作已经被人工智能和智能手机取代了。

二是银行的转型升级向更加专业化发展，传统的银行业务是存贷汇，这部分业务大部分已经被人工智代替，只有大额贷款还是人工服务。而银行转型升级后的业务重点是财富管理和投资银行业务，财富管理和投资银行业务对银行从业人员的专业化要求更高，四五十岁的老员工根本不能胜任，银行只能招聘更加专业的年轻员工，于是，四五十岁的老员工被更加专业的年轻员工代替了。

三是四五十岁的银行老员工去哪了，少数能力强的老员能提升的成了银行领导层，不能提升的一部分去了后勤，一部分提前退休了。

银行业的转型升级是时代发展的一个缩影，随着智能化时代的来临，我国经济的转型升级，各行各业都会像银行业一样向着更加智能，更加专业的方向转型升级，这就意味着未来各行各业都会像银行业一样，跟不上时代发展的四五十岁的老员工都会被时代淘汰，或者说未来智能化时代的到来，专业能力不强的人都会被人工智能取代，未来经济的发展智能机器取代人工会成为许多行业的趋势。

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我在企业呆过几年，见到过职场45岁以上的员工，我来说下我的见解吧。

45岁混到了中高层的。企业中能见到年龄大的，基本上绝大部分都能混到中高层。这些人经验丰富，水平也足够，在私企外企还是挺吃香的。

45岁还是普通员工的。如果是 社会 招聘，基本上很难找到好的工作。因为要一个四五十岁的人，还不如要个刚毕业不久的，能力差不多，工资还便宜，加班没问题，好管理。所以45岁以上还是普通员工去面试，要么降低工资，要么去不好的企业。

45岁虽然是普通员工，但是在企业干了很多年。这类员工在大公司比较多，这些人可能学历不高，能力不强，但是在企业兢兢业业做了很多年，人缘也好，通常公司都不会裁掉，会保留这样的员工，继续做些力所能及的事情。

45以上的私企员工，我们来分析留下的和出走的，看看他们究竟去了哪里。

能留下的要么是总监以上的管理层，要么是高技术人才

我见过的能在私企和外企呆到45岁以上的，基本都是总监以上的中高层管理者，或者是拥有高技术的人才。为什么只有这两类人呢？因为他们的独特价值，总监以上的管理层一般都是某个领域的管理专家，至少也是该公司这个管理领域的专家，对公司来说，其价值很大，能为公司带来管理价值，而且岗位不好替代，换人还不利于公司稳定。

当然，还有一个原因，一般总监以上领导后面一定会有公司副总裁以上的领导支持的，这是政治因素，背后有人也很重要，但是价值是首要因素。

高技术的人才也是同样的道理，价值是最重要的因素，如果哪天该技术部门裁撤了，这样的技术人才也多半会被淘汰。

45以上的经理层以下或从事普通职员的员工有没有呢？当然也有，只是比例不高，一般能留下来的肯定是有些能力或者有些关系的，不要怀疑关系的中重要性，在哪里的企业中关系都是非常重要的。

45岁以上的员工到哪里去了呢？

我以个人经验分析下，大致有以下几种类型：

第一，转型到咨询领域工作。到了45岁以后，很多有经验的，来自大公司的会有一条出路就是走咨询公司这条线，特别是华为公司出来的，我见过太多从华为出来的从事咨询领域的工作，这类工作特别看重行业或者领域经验，他们更多的也是把经验传授给其他有需要的企业，这些经验知识也就是他们的谋生技能；

第二，自己创业的。这类群体也比较多，但是创业成功率低，因此，很多人会选择一些低门槛，低风险的创业，比如开个小店，或者什么培训班之类的，这类创业，相对来说，算是出路之一吧；

第三，转到小城市事业单位工作。这类情况比较少见，毕竟到45岁还能成功转到事业单位的非常少，一般也是学历高，或者有些关系的，比如去某个学校当老师的；

第四，直接退休的。这类人非常少见，一般都是有些资产如房子或者实在找不到工作了，领退休金过日子的，这种也不是没有，毕竟，没有选择的时候，也只有面对现实吧？

第五，如果老家是农村的，家里还有地的，回农村养老的。这类一般是50多，没有在城市购置什么资产的，而农村户口还在的，直接回农村养老了，或者有能力的，在农村也能有收入的，这些人的生活最悠闲自在，相对来说也算是最幸福，生活质量最高的一群人吧。

大概就是以上这些，不知道我的分析是否有人感同身受，虽然我还年轻，但是我也一直恐惧45岁的时候我能干嘛。正是感受到了危机，我在30岁的时候就开始做准备，虽然目前转型还不算太成功，但是我一直在努力，就是为了年纪大一点的时候，不被 社会 所淘汰。

话说回来，我们目前所处的时代， 社会 保障还真的要加强，我们个人还必须更加努力才能面对不确定的未来。

自我介绍

我46，现就职一家IT行业，私企，以前是程序猿，现在维护一个老项目，一般不搞开发任务了。但是其实能干多久，真的不知道。

其他跟我同龄的同事

2. 有部分同事去炒股，然后一个同事觉得不赚钱，又找到份工作，开始打工。

IT行业

绝对是重灾区，除非自己开公司当老板，一般的人在这个行业里，基本无法生存，营销类，售前技术支持类，好很多，此类工作之前没有做开发的工资高，所以很多人不愿意做，但是到了后面，优点就突出了。

其他行业

大部分40岁以上的，在公司打工的，危机感都特别重，有些朋友自己创业了，有些就在家照顾孩子，都有。纯粹打工的很少了。

谢谢悟空邀请。

制造业之所以能沉淀或吸纳一批45岁以上的员工，原因是显而易见的：

首先 ，现在很多人都不愿意在制造业的工厂就职。

加班加点多，工作单调枯燥，薪酬待遇并没有很大的优势，这些制造业自身的属性导致了很多人不愿意前往工厂求职，所以这在一定程度上给予了45岁以上的70后一些岗位机会。

其次 ，很多45岁以上的70后不仅有丰富的工作经验，而且还掌握着一技之长的专业技能，所以制造业也乐于吸纳他们，尽管他们年纪偏大一点，但是在专业技能方面持有优势。

再次 ，制造依然广泛存在着一些体力劳动岗位，而那些没有一技之长的45岁以上的70后，也愿意去从事这样的一些基础型工作，毕竟养家糊口才是生活的核心所在。

这一批人大多数都成为了自由职业者，而且他们大部分都在老家县城买下了不动产，于是继续在县城打零工、开店、甚至还兼顾着乡下老家的一亩三分地，其实也是一种衣食无忧的日子，虽然谈不上富贵，但是过得并不差，我认为这也是一条出路。没人说一定要留在大城市，一定要成为白领或高管才能活下去。

当吉祥三宝去了，保安，保姆，保洁。

上位啊。创业啊。工作啊。种地啊。活到老干到老。还能跑掉不成。

职场上45岁以上的员工确实不多见，他们主要有这么几个地方去。

第一个去处：“提干”。

这个“提干”，与“金饭碗”部门的正儿八经提高是不一样的，也就是职位上升了。因为伴随企业的发展壮大，需要的管理人员也在增加。一般来说，到了45岁这个槛，都是工作20年左右的老员工的，这种员工，工作经验丰富，人脉关系广泛，既有专业基础，又有一定的管理积累，大多都在管理岗位上呆着，挺好用的。

第二个去处：专业技术人员。

任何一家企业，管理岗位总是有限的，这样不可能45岁以上的员工，都能随着企业的扩大而得到升值。有一部分人，并不适应管理岗，还是在普通岗位上呆着。而如果是专注发展自己专业技能，这部分人也有不错的去处，就是成为较高收入的技术人员。以前厂里的维修工等，都是三四十岁的老员工，他们跑来跑去，就是在行业之内几家熟悉的工厂来来往往。

第三个去处：创业。

有一些人，在私营企业打工之后，有了自己的积累，也有了自己的门道，又有创业的欲望，就会跳出来“单飞”，自己创业。这种经历其实很普遍，很多企业家都是从打工到创业的。比如恒大的老板许家印，以前不也是上班么，后来就自己创业。

第四个去处：回乡。

但不是每一个上班族，都有许掌柜那样的水平与能力。

一部分是农村来到农民工，水平跟不上，创业又不敢，作为普通员工效率跟不上，也会回家去继续种地，或者干脆去建筑工地干活去，这种工地需要很多临时工，也是一个很适合的去处。

第五个去处：兢兢业业干到老。

有一部分人，虽然没有专业技术，也没有创业勇气，还没有管理才能，但他们工作态度好，认真负责，所以也会在平凡的岗位上，兢兢业业一直干下去。而老板对这样的员工，也是钟爱有加，不会轻易解聘他们。认真的员工是很有价值的。

首先我没有45岁，但是我想回答这个问题 因为我是做预防医学领域的工作，接触的同事基本上都比我年长，朋友大部分也比我年长，他们很多人现在的工作都挺好

因为长时间和他们在一起，也让我提早为自己老年生活做规划

可能我的行业特殊性，我们是越老越吃香，因为经验丰富，客人愿意认可我们

我刚刚考了卫计委组织的 健康 管理师，不知道是否能过 如果不过继续考呗

另外我准备给自己在医学领域再继续学习一段时间，明年开始吧

以后我是准备在 健康 管理领域继续工作，也有可能再次自己做

我身边很多45-70岁之间的朋友都在药房，体检机构， 健康 管理公司，保健品公司工作，他们可能没有很高薪，但是也很不错，我感觉挺好，是我老年生活的目标呢 是不是很没出息，我要求不高

身边也有一部分人走向中高层管理岗位，但是私企和外企有很多不稳定因素，所以今天的职位不代表什么，有能力才是王道，给自己准备条后路，就多一份安全感

其实我一直有一个生态农庄梦，这两年就会执行，可能很迷你

总之只要提前为自己打算，老年生活不会很惨，你也不用担心去看大门，去啥啥，年纪大啦，有一定积蓄，也不拼年轻时的高薪啦，有个差不多的收入，有个 健康 的身体，温馨的家，挺好。

一般企业中过了35还没有成为基层主管基本就没有上升通道了，过了40还没有成为中层主管，同样也没有通道了，对于没有末位强制淘汰的企业，他们如果不想离职就只能夹着尾巴做人，甘愿做年轻人的手下，也能继续混下去，但肯定是不怎么爽的。如果有强制淘汰机制的企业，那45岁是个坎，基本就被裁了。如果之前的职位报酬丰厚且擅长投资的话，那到了45岁应该有不错的积累，肯定是衣食无忧，没有压力了，靠理财等被动收入也能维持家庭运转，所以学会理财，想办法增加被动收入才是大多数普通人的出路。

我在工厂，45岁，上班十年，有长期合同，有明确岗位，公司降薪，调岗，待岗，逼人走，我正努力维权！

程序员未来前景如何？大龄程序员出路在哪里？

年龄大的普通程序员，将来的出路无非就是以下三个：

1、稳定地待在一家公司，有一定产出效率，成为一颗螺丝钉，不出彩也不出丑，就像之前棉纺厂的工人那样，直到这家公司不行了，找另一家，继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样，只是时代不一样，职业的名字变了。

2、寻找相对优势，到稀缺你技术、能力、经验的地方，找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线；比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司；比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。

3、转行，想干什么干什么去，很多人认为，一个 35 岁以上的程序员相比较一个 20来岁的毕业生，精神状况、身体状况必定是不如刚刚大学毕业的年轻人，所以要尽早转行。那么问题来了，程序员是吃青春饭的吗？程序员的职业发展到底如何呢？

首先，我觉得时至今日，相比其他职业，程序员仍然是一个投入产出比比较高的职业。程序员不是一个“吃青春饭”的职业，而是一个常青的职业。程序员其实也并没有我们想象中那么累，很多互联网公司的工作环境、工作氛围、员工福利都是非常不错的：弹性工作，定期团建，免费健身；一日三餐、零食饮料应有尽有。对于头脑灵活、思维敏捷，但还没有明确职业目标的理工科毕业生而言，把程序员作为职业生涯的起点，应该会是一个不错的选择。以北京为例，应届毕业起薪在 8000-10000 元，比其他职业高出不少。程序员现在小蜜蜂云工作了解很多远程可办公的，全职兼职都是有的，可供的选择还是比较多的。

程序员在职业生涯第一个阶段，通常是 3-5 年。这个阶段要以职业探索为主，脚踏实地写好每一行代码。只有快速学习和成长，掌握过硬的专业技能，这样才能在职场立足，走好未来的路。现在程序员的职业领域已经细分到了令人发指的地步，比如：大数据工程师、云计算工程师、某某语言工程师、系统架构师、web 前端工程师、嵌入式软件工程师、数据库开发工程师等等。

企业里超过45岁的老员工其实很少，这些老人都去哪了？

题主看到企业里45岁以上的员工越来越少了，这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。自己所在的公司中年员工少，就片面地认为整个职场45岁以上的员工都少了。其实，全球职场从宏观来说，依然是老中青三结合的。中年人依然活跃在各行各业呀。

举一个例子：我刚来北京的时候，20多岁，上下班高峰坐地铁，很少见到中老年人。后来，我年龄稍微大一些，也不愿意挤高峰地铁了，觉得一个30多岁的人挤在年轻人中间很不舒服，觉得人生很失败。我慢慢地学会了错峰上下班，要么早上班，要么晚下班。那种中老年人，更是错开了交通高峰期，并不代表中老年人在社会上减少了。不信，你看看菜市场里或平价大超市里，中老年人熙熙攘攘，年轻人倒是很少见。

第一，首先要区分开职场人的宏观分布和微观分布，充分认知职场人的结构化矛盾。

职场人的总体生态分布，是“五湖四海、老中青三结合”的。国内职场，从宏观分布上来看，职场人有七八亿人，依然是老中青三结合的结构，60后、70后、80后、90后、95后是形成年龄梯队的。

但，在不同行业、不同企业、不同时间阶段企业之间，年龄比例是结构化的矛盾，有的企业80后占主体，有的企业是90后占主体。

估计题主所处的行业，可能是互联网、高科技、销售类、服务类的行业或企业，这些行业的特点就是队伍年轻化，年龄大的员工到了30多岁，如果没有升到管理层，大多数就转行干别的职业了。

比如，餐饮服务业，女服务员一般不过做到30岁。所以，你到宾馆所见到的服务员，都是年轻漂亮的女孩子。30岁的女人，要么转行去做行政、后勤、保洁、厨房工勤，要么转行去其他行业或回老家了，要么真的回家做人妇去了。

第二，各行各业的年龄结构，是受多种因素做影响的。

举一个例子：

传统的央企和国企系统，大约有7000多万员工，这些群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来，央企国企的员工只进不出，年龄老化，引进新人的比例低，整个行业的平均年龄是不断增长的。

比如，我原来所在的老国企，员工平均年龄45岁，因为十年几乎没有新引进毕业生了，没有年轻的新人补充进来，存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁，管理层平均年龄50岁左右。

很多传统的行业或企业，由于老员工比例过大，年轻员工补充不足，新陈代谢的功能都丧失了，员工队伍没有活力，缺乏创新力，企业也就半死不活。

高层也意识到国企员工，特别是管理层年龄偏大，历史上已经有三次推进年轻化了。最近这次推进年轻化，提出用三年内，让90后、85后进入中层班子的比例达到30%，不断优化干部的年龄结构。

但是，在新兴的行业里，整个行业的年龄就比较年轻，有的企业新星成立才三四年，就能上市。这个新兴企业，哪里有老员工啊？基本都是刚毕业的应届生。所以，题主所在的行业，可能就是这种企业，满眼都是90后，因为这种企业本身就年轻。

第三，80后甚至70后员工，到底都去哪里了？

员工成长规律，与人的成长是一样的。职业生涯，也是逐步成熟成长的。20岁左右入职，30岁左右成熟，成为管理层甚至是中层人员，40岁左右成为高层人员，50岁左右成为集团级的高层。这是大多数大企业的普遍成长规律。

但是，现在整个职场业态的底层架构，已经发生了很大改变。近十年来，大众创业，数以百万级的中小企业如同雨后春笋一样层出不穷。尤其是创业型公司，如同星火燎原。据统计，创业型公司2年存活期不到20%，创业公司如同野草烧不尽、春风吹又生。

中小型企业和创业型企业，包括一些小生意，个体户、小超市、小商店、小摊小贩，等等，消化了80%的就业人口。传统的国企、事业单位和公务员体系，消化了20%的就业人口。

举一个例子：2020年毕业生已经达到了900万，同时还有3000万年轻人，通过高职、中专、大专、高中毕业后，走向职场。这些年轻人，80%进入了年轻的中小企业或创业公司，所以，造成了错觉：满眼都是90后，80后很少能看到。

80后确实从中小企业或创业公司减少了，主要有三个去向：

一是转行了。比如，大量的服务员、销售业中，大量的服务员、保安、中介、推销员、广告员，都是年轻人，临时过渡几年，都是吃青春饭的，年龄偏大一点，比如，超过30岁，就干不动了。老板也不用了，自己也没脸皮再干了。都转行去了传统公司，或者做小生意去了。

二是被淘汰了。比如，互联网企业、高科技企业，技术迭代快，对年轻人需求量大，对中年人不友好，35岁以上基本面临淘汰出局。很多人35岁的人，只能转行到传统行业。

三是辞职回家了。比如，大城市的年轻人，挣扎着做到三十岁，终于死心了，实在没有办法买房立足，很多人都回家乡谋职去了。还有很多女性，到了三十岁生育期，很多人追求性价比，预期挣几千元月薪这么累，还不如辞职回家生育呢。

总之，这个职场的生态越来越变化快，很多现象已经让人看不懂了。年轻浪潮的崛起与整个社会的老龄化，逐步形成结构性矛盾。有些行业，平均年龄逐步增大；有些行业，平均年龄在逐步减少。80后也好，70后也好，都在感受着中年危机，但他们为了扛起家庭重任，依然活跃在各行各业，负重前行，不曾逃离职场。

为什么说送快递、开网点、跑滴滴，是互联网员工40岁以后的归宿？

新闻上说，互联网公司一般不愿意招聘40岁以上的员工，这确实是职场现象；但我不同意40岁以后互联网员工的命运，那就是送快递、开网店、做生意，因为这些工作即使腾讯老员工40岁后出路你以前没有做过互联网行业也可以做，没有任何具体说明。

互联网行业的工作特点导致老员工“生存危机”从网络人力资源的现状来看，35岁以后招聘“年龄较大”的员工确实不多见。

主要原因如下：

互联网行业工作强度高

有一次网上热议一张照片，也就是说，凌晨1点腾讯的办公楼非常漂亮，各种灯光都亮着，形成夜景。事实上，不仅是腾讯，包括阿里巴巴和网易在杭州的加班文化也非常普遍。

我有一个朋友在阿里旗下的一家互联网公司工作。他每天的作息时间是上午9点到晚上10点，周末至少要工作一天。由此可见，没有身体的支持，这种工作强度是无法持续的。从这个角度看，互联网企业偏爱年轻员工是很正常的。

互联网产业创新要求高

对于互联网企业来说，这项工作的特点是速度比较快，然后对创新的要求也比较高。我有一个朋友在杭州一家互联网公司做程序开发。他说近年来他的头发越来越少了。他经常绞尽脑汁，需要思考新的想法。再过几年，恐怕他要去做头发移植手术了！

而行业竞争也非常激烈。如果你的产品或服务今天没有创新，也许明天就会被淘汰。而创新往往是年轻人的特长，他们思维活跃，更贴近时代前沿。

企业文化相对开放

在互联网企业中，你会发现传统企业与互联网企业的最大区别在于文化的开放性。他们不注重严格的等级制度，更注重人与人之间的互动。

所以对于老年人来说，不仅他们接受新事物的能力跟不上年轻人，而且他们的思维更容易形成刻板印象，很难改变这种观念来适应这种开放多变的文化。

互联网行业的老员工能朝什么方向发展腾讯老员工40岁后出路？

一个互联网行业“40”的老员工，能转快递、开网店、跑滴滴吗？

我认为这是可能的，但很遗憾。因为你的技术和经验，你没有继续发光并不是一件遗憾的事，而是做了公众能做的事。更重要的是，送快递、开网店、经营滴滴也是年轻人的天下。你们都是中年人。你在体力和精力上没有任何优势。相反，你擅长的并没有表现出来。

我认为互联网老员工的发展方向可以是：

一是转变为功能性物流阵地。例如，我认识一些互联网企业的人力资源同事。他们以前是从程序员那里调来的，大部分人30岁左右就开始转型，因为40多岁的时候，恐怕就没有机会调了。

二是走管理渠道发展之路。在互联网企业中，如果你的专业技能足够强，也能具备一定的管理能力，30多岁以后也可以在管理渠道上锻炼自己，特别是抓住一些在公司晋升或空缺的机会。

第三，我自己创业当老板，还有一些互联网行业的员工，工作到一定程度，觉得我有足够的能力，还有一些行业资源，所以我可以充分考虑自己创业。当你成为老板或合伙人后，身份的变化是你选择招聘什么样的员工。

第四，那些已经有过副业的人可以把它变成一个成熟的副业。在互联网行业，仍有很多人在做副业，比如自媒体写作。如果副业发展得好，他们完全可以全职做。我认为这也是一个非常可行的方法。

互联网大龄被裁员工的出路在哪里？

最近听闻互联网裁员的新闻，相比较有名的爱奇艺，你们经常借会员的那个公司，裁员20%。这个新闻导致。美股上市的中国互联网公司股价应声下跌。

刚好我有一个朋友也在大厂，工作也被辞了，过来找我聊。看到这个问题也感兴趣，今天就试着聊聊这个话题。

互联网大龄被裁员的出路在哪里？

2.创业公司的中流砥柱。

根据我的了解，以往像一些小的公司，甚至有了点规模，但不是那种特别大的互联网公司，通常都招不到那些简历履历各方面不错的员工，因为这些员工基本上不是腾讯阿里，百度就是美团滴滴什么的一众互联网大厂。基本把90%以上的人才都垄断了。这就导致在这之外的公司基本上都很难招聘到这类的人才。

那么对于这一批互联网大龄被拆的员工，他们在互联网大潮有一定的履历，来到这种创业型的公司，也能作为中流砥柱来为公司创造价值，是个不错的选择。这不管是对创业公司也好，或者是对于互联网被裁的这些大龄员工也好，都是双赢的选择。当然，如果要选择创业公司，它意味着很多不确定性，要么就风险，要么呢就是巨大的收获，反正现在没什么行业是一定是稳定的，所以还不如拼一把呢。

本来找我聊的那个朋友，他就是做了这样的一个选择，刚好之前在某一个共同的兴趣爱好的社区，有认识到在这种创业公司的朋友，以前对方也有挖过他，但是因为那时候不好走，所以就走不了了，现在有机会了，然后他主动跟这种创业公司的朋友聊，双方也达成了合作，大家一起共同创业，虽然说没有那么稳定，但是未来可期吧。

2.结合自己的专业技能找可以发挥的行业。

我觉得到了这个年龄，很多事东西是可以逐渐的接受的，360行行行出状元职业没有什么高什么低，就算是这种著名的互联网大厂公司出来的，还是要接受这个市场的筛选，另外遵从自己的兴趣和内心，去找一些可以发挥自己专业技能的行业，可能福利待遇没有以前好了，但是最起码在这个动荡的环境下经济不太好，疫情还没结束，先做好安身立命，然后再计划发展。

让我们发挥自己价值的行业和岗位有很多没有所谓的高低贵贱之分，只有你愿不愿意去做，只是一个选择而已，咱们不随意评判他人。

40岁以上的男人在职场越来越少了，都干嘛去了呢？

职场上，40岁以上的男人去哪儿了？

去向一：做高管，带“总”字的。40岁以上的人，一般职场经验不少于15年，一小部分人，应能走上高层管理岗位，做到总监、总工、副总甚至一把手岗位，职业生涯持续高光。公司用人是讲年龄梯段的，一般中基层岗位都在35岁下。40岁以上的你，要么上去，要么下去。 去向二：做老板，创业办公司的。40岁以上的人，往往资本、资源都有一些，行业经验丰富。一小部分人，会利用自身优势创业，拥有自己的公司，正是奋力打拼的年龄。 去向三：当店长，开小店。40岁以上的人，经过职场打拼小有积蓄，成家立业。为了兼顾家庭和自己，很多人选择开店，凭借自己的经验阅历和能力打理店铺，收入不比职场差。 去向四：做个体户，自由职业者。一部分人不适应朝九晚五的职场，或者因为多种原因，拟或因为个人才华、爱好，有人做自媒体，开兴趣班，开出租车等等，不乏人在。 去向五：转二线，做基层。40岁以上的人，相当一部分不再适宜企业的要求，退出岗位，更年轻的人上位。他们退居二线转闲职，在国企尤为明显。在私企，更多的是离开。很多人迫于生活做保安、做物洁，做仓库管理员。 40岁以上的人，无论去哪儿？生活总得继续。我们都要坚，积极的生活。正视而不是逃避，顺应潮流，不管做什么，都认真做，问心无愧。岁月对每个人都是公平的，荣华富贵终有命，一生平安方是福。

职场上确实70后已经几乎看不到了，我们公司目前屈指可数的70后只有3个，全公司快上千人，说起来好像挺夸张，40多岁的人就剩董事长，财务总监，和一个项目工程师了。PS:这个项目工程师也快被挤兑走了。

那40多岁的人都干嘛去了呢？

去向一：做老板！ 如果行业经验积累丰富，手上也有很多人脉资源，也有一定的资金实力，很多中年人是不再满足于打工了，辞职创业的很多。 尤其是一些做技术的和做销售的，时间久了，很大可能出来创业自己单干。

去向二： 做高管！ 如果是国企或者事业单位，那40多岁的人还是很常见的。一般中年人在私企还是很难熬的，如果上不去，基层岗位也很难长时间容纳你。

去向三：做个体户！职场生涯十几年，如果没有突破，且没有什么专业技能的话，又不甘心一直在基层岗位做事，那么很多人会选择辞职或者被辞职，然后出来自己开个小店，做个小买卖。饭店了，鲜花店，客栈等等。

去向四：自由职业者！职场所做的工作，和自己的爱好可能并不一致，很多中年人数十年都没有放弃自己的爱好，比如写作，摄影，等等，现在 社会 赚钱的机会很多，自媒体，开直播，等等也是一部分中年人维持生活的门路，做的好的，还非常赚钱！

去向五：更基层的工作！迫于无技能，无门路，很多职场的中年人在被裁之后，会选择一些更基层的工作，比如送快递，UU跑腿，代驾，工地临时工，等等

不管怎么样，生活总要继续，只要保持积极的生活态度，顺应时代的发展，努力提升自己，不管是否身在职场，都可以过的不错~

不难发现，在职场上，大多数员工都是一些三十岁左右的人或者是刚出校门的大学生，很少能够看到四十岁以上的人还在职场上打拼。但是这个年龄段的员工正是需要养家糊口的时候，那么职场上四十岁以上的人去哪里了？

任何一家公司，管理层岗位总是有限，四十岁以上的员工不可能全部随着企业的扩大而得到升值，所以那些专注发展自己专业技能的人，都有不错的去处，成为较高收入的技术人员。

类似于工厂里的维修工等人，他们都是四十岁以上的老员工，他们跑来跑去，就是在行业之内几家熟悉的工厂来来往往，并且这样技术熟练的员工，任何一家工厂都是欢迎的，所以他们并不害怕失去工作。

当然，一些四十岁以上的老员工往往被企业解雇或辞退后，会去找了一些快递、外卖、司机和物业等之类的工作，这些人往往收入不高，但离退休还有一二十年，为了单位能给自己缴纳五险一金，工作辛苦一点也就认了。

不过，也有一些人去自己创业了，所以现在创业者的队伍中，除了二三十岁的年轻人之外，更多的还有四五十岁以上的大叔们。对于大叔们来说，这是第二次创业，也是人生从头开始。

还有一些四十岁以上的人，离开职场之后，也有彻底不再上班的，成为自由职业者。比如职业股民、专职滴滴司机、夜晚代驾、婚庆主持、开淘宝、做微商等，或者干脆转行卖保险，都能看见他们忙碌的身影。

其实，可以看出来四十岁以上的人并没有退出职场，只是他们的职场领域和很多年轻人不相似而已，各自对职场的定义不同，就会让很多人认为，四十岁的职场人，是消失的职场人。但是这些人一直都活跃在职场上，他们依然在体力层、专业层、管理层、创业层和退休层发光发热。而觉得四十岁以上的人在职场上消失，其实本质上是害怕自己的未来会消失。但真正消失的，不是人，而是选择的权利！

做到中层管理层，我领导今年41岁，项目经理，个人能力很强，以前听说带过将近3个亿的项目工程，确实是一个厉害的任务，而且是做实事的，让我发自内心尊敬。对我们几个人也很好，很和蔼。

做高管！很多人这个是企业的中流砥柱，负责带着公司前进，身上的责任也是非常重要的。毕竟手底下那么多人需要等着赚钱养家呢。

自由职业者，很多人这个时候有了自己的人脉积累，或者有了一定的财富积累，这个时候从事自己喜欢的事业，多好，自由职业者，相对时间只有一点，这个时间段我，陪伴孩子，家人才是最重要的！

创业，很多人有了一定的资本，就打算创业自己做老板，当然会很辛苦我，但是比打工有盼头啊，所以办公室文员你看到的40岁的人越来越少咯，好好努力加油吧。

找不到工作，40岁比较尴尬，有一些所谓的年龄歧视，不可避免，这是很现实的 社会 问题，很多企业都不会找超过35周岁的，更何况40岁，毕竟不如小伙子有拼劲啊，不好下，都是老油条了！

我是情定新加坡，欢迎留言讨论！

最近公司业务不是很忙，我有了很多时间，也就喜欢出去到处逛逛了，偶然发现，各个岗位上都是年轻人，很少能见到40岁以上的，

在学校，老师们都比较年轻，商场里的服务生也很年轻，高速收费站，还有马路上的交通警察。

但是40岁以上的男人在职场越来越少了，他们都干什么去了呢？

难道都已经退出职场了？

我认为在现代生活中，40岁，刚到中年，还不是离开职场的时候，相反，正是发展事业的黄金期，40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉，他们依然在职场上拼搏，只是换了个不同的岗位，所以我们常常看不到而已。

那为什么常常看不到了呢？

我想和我去的地方有关系，去的地方都比较休闲，遇到的都是基层岗位，以员工的工作能力和经验要求不是太高，相对来说，对体力的要求反而更高一些，应该是更适合年轻人来做。

人到了36岁以上，体力和精力都会开始下降，到了40岁开始，很多需要体力和精力的工作就不太方便了，就不再适合再做下去了，所以到了这个年纪岗位往往会进行调整。

还有些工作需要外貌形象，如商场销售，人们喜欢看年轻男子给自己介绍商品，而不喜欢老男子介绍，因此，这种工作人员更替的年龄较早。

基层的工作经验一般积累几年就很熟练了，熟练度到了一定程度，就没有上升的空间了，需要给年轻人表现的机会，所以，当积累到一定程度，上升空间有限，体力也开始下降的时候，就会更换工作岗位。

职场的核心还是交换，用自己的价值交换公司的薪水。在表面上的工作，价值基本已经固定，自己的价值提高了，交换就不平衡了，员工和公司就会有一些想法，工资低了，员工不满意，觉得自己的价值比工资高，工资高了，公司觉得不上算，请一个新人更好。

现在人的退休年龄是60岁，平均寿命已达80多岁，40岁就离开职场，太不合理了，还有40年的寿命，不工作，简直不可想象。所以，他们一定都还在工作，也一定会工作到60岁，像日本那样的国家，平均寿命接近90岁的时候，70多岁了，还在工作的人，比比皆是。

工作种类发生了哪些变化？

上边我们分析到了，40岁以上的男人确定都还在职场，各人的工作能力，工作经验都得到了不同程度的提升，体力也会遵循自然规律，有明显的下降，最后只是工作的岗位或环境发生了变化，具体是哪些变化呢？

略有上进心的人基本上在40岁之前都会得到晋升，所以，职务提升的人是最多的。这也是大家努力工作的成果，可喜可贺，当然职务的提升也很不容易，除了努力，还和机遇有很大的关系。并不是所有努力的人都能得到匹配的奖励，我们要努力工作，但也要接受现实和结果。所以，大家去一些单位办事的时候，常常遇到的领导，年纪都在40以上，平时我们也常常看不到他们。

因为机遇，或是方向没有选择好，或是不够努力的人，到了体力下降的年纪，就会调整岗位到二线。比如学校里，会把40岁以上的教师调整到二线岗位，不再一天六节课地连着讲不停。对于商业公司，40岁以上的员工也可以很容易地调整到总部，或者类似于后勤、办公室、工会等部门。这些都是企业内部部门，我们也常常是看不到的，但他们确实在工作。

四十岁以上，虽不是体力劳动的好年龄，但却是人生最好的发展年龄，这是人一生中能力、经验的黄金时期，许多人在此期间创业成功。

比如：柳传志在40岁左右的时候，创建了联想集团;

马云，在40岁左右的时候，创建了阿里巴巴;

任正非在40岁左右的时候，创建了华为集团。

40岁左右是一个创业最容易成功的年纪，创业成功后，他们自然就是老总了，去这些企业办事，我们能见到的，也常常只是各大公司的客服和销售，都是年轻人。总经理，CEO之类的一般情况下也是见不到的。

总结一下：在现代生活中，40岁，刚到中年，还不是离开职场的时候，相反，正是发展事业的黄金期，40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉，他们依然在职场上拼搏，只是换了个不同的岗位，所以我们常常看不到而已。

40多岁的男人，有阅历、又有能力，有广泛的资源和人脉，出道近二十年也都有点小钱了，因此，这个年龄的男人堪称一“宝”，很多异性都为之犯错呢！

这样的男人通常都去干要么有意义、要么有价值的事情去了。

去处一：做老板。没错，就是那么粗暴直接，很多年约40多少的男人在职场小有成就之后，都会选择单干或合伙做老板，有开店做点买卖的、有开公司的，总之，就是出来做老板，这样的人太多了。

去处二：做高管。这种人综合素质一般比较高，经过十多年的职场发展，稳扎稳打地爬到高层，权力、地位、收入都不错，这种人是不会轻易离开这个位置的，可以说，只要公司不为难他们，他们是不会轻易离开高位的。

而在一家公司里，属于高管的职位并不多，对于大多数公司来说一般只有屈指可数的几个人，而其他的人就没有那么幸运了，只有盼着那些高管要么早日退休、要么被企业辞退，否则，自己就很难有上位之日了，而那些等到四十多岁还没有上位的那些职场人，深知自己已到了职业天花板，再熬下去也只能变成一名“老”员工（年纪大）罢了，所以，很多人就选择了出去做创业做老板，以上就是职场中40岁以上的男人越来越少的原因所在！

残酷的讲，别说年过40岁，公司里，35岁及以上的人，都非常少。尤其是一线城市和省会城市的公司。

第一，35岁及以上的人，普通员工，非常稀少。

到了35岁，如果还在一线城市和省会城市的坐班办公室内的工作，必须是主管、总监，甚至总经理了。

因为，很多企业，根本不设副总经理这个职位的，全是董事长兼任总经理，总经理直管各部门总监，总监管主管，主管管员工。

35岁及以上的人，是普通员工的，少，真正是二十不存一，甚至更少。

第二，这些40岁及以上的人，无奈转行了。

转行的情况，各种都有，但最集中的：做夫妻店这种小本经营创业了，送快递，送餐，物流搬家等体力活儿，进工厂工地车间，进超市24小时便利店餐厅，物业保安，以及其他接受35岁及以上的人的半体力的工作岗位。

35岁及以上，才是人生的开始，虽然可能从原来喜欢的专业和岗位离开了，但生活得继续，人生得继续加活。

但显然，公务员、国企和事业单位这三种吃国家饭的人，是不存在40岁开始，就得转行的危险的。严格意义上来讲，从整个职业生涯40多年来讲，这三类职业，还是占很大优势的。

放假啦，在家带孩子。

还有就是弹吉他，唱歌等等。

正是壮志凌云之时，难免会有些事情要处理好的。如果有人问，会有很多无缘的爱。

看着书？写 笔记也是很好的生活领悟。

在家里，开心就好。不管有多苦，也要出去耍。

大家好！我是倚天妈妈。

男人40一枝花，年富力强，正是干大事业的时候。可是，过40岁的男人在职场越来越少。有几种可能: 首先，有些职场年龄限制，很多公司认为过40后，年龄偏大，思维上难以更新，创新更不如年轻人。

其次，这个年龄上有老下有小，经济负担重，40岁后的男人不能同年轻小伙子打工一样，所以，选择高收入的其它行业，苦点累点也是形势所迫。再者，这个阶段的男人工作经验丰富，为人处世有自己的方法，很多事情可以看的透。往往选择自主创业当老板的很多。

四十岁以上的男人为何职场越来越少，可能他们正在集体沦陷

这个城市的八零后消失了，还是去了我们不知道的地方？

写下这句话是因为今天看到有人提出一个问题，说的是40岁以上的男人在职场越来越少了，都干嘛去了呢？

我突然内心一紧，这个问题虽然我自己没有提过，但是一个类似的问题，却在我脑海里常常浮现。说起来尴尬，作为一个四线城市的八零后，常常跟一群九零后和甚至接近零零后的打交道，而接触的八零后也多不是这座城市的原住民，反而来自三区四县。

可能有人会因此而怼我，沽酒客你们城里人很了不起吗？难道只有城里人才是泸州人，其他县区农村来的就是不说泸州人了吗？请先收起你的敏感和脆弱，我根本没工夫去讨论一个地域歧视的问题，作为一个接近四十年的泸州城里人，我并没有觉得自己就好幺不了台（泸州方言了不起的意思），只是在这五六年，有一种感觉，一座城市的发展，不应该离开这座城市土生土长的那一群人。

现在泸州的 社会 中流砥柱基本以六零后往七零后过渡阶段，而八零后也应该做好准备了，虽然城乡差别已经不大了，但是如果城里面的那些人才，都去了更好的地方，那么这座城市肯定会缺少点什么。

这么说吧，我不必须客气和含蓄。当年的八零后出生时期，泸州城乡差别还是比较大的，别说城乡小市的人，南北二城的还不一定看得起，毕竟人家是大市，那个时候没有江阳区和龙马潭区，沽酒客当时从小市过来，虽然几岁，但是对势利眼和歧视感受颇深。虽然今天他们很多人也过得不如意。

有一点你必须承认，因为时代发展的原因，城市和农村所接受的教育和环境，以及大家的背景情况，城区的普遍是占据优势的。也就是说，并没有统一起跑线的说法，当然随着城乡一体化的进程，不管是县城还是农村，走入城市凭借自身的努力和环境的改变，他们从某一种角度来说是城市人的竞争者，但是其实从公平来说，谁都应该有机会过更好的日子，没理由被限制在某一个地方。

但是另外一件可怕的事情你们没有思考过吧，在体制外，如何你是城市人，并且长期呆在三四线城市原地不动，结果可能是这样：首先在体制之外的企业里，很少能见到40岁以上的中年人了，尤其是45岁以上的人。有的不要说40岁以上的人，就是超过35岁的也只有两三个。可能就会问一个问题，那么40岁以上的人都到哪里去了？

这个答案会比较残酷和现实：40岁以上的人若还能留在公司，要么就是公司管理人员，要么就是公司技术大牛。其他40岁以上的人很难留下了，他们去了哪里呢？

小部分选择了创业，大部分进入了传统服务行业，比如教育、物业、出租、外卖、保洁、环卫工、仓管员、门卫、卖菜等。也就是说，除了事业单位和公务员，医生、律师这一类高薪职业，以及那些生意做得顺风顺水的，大多数的城市人，还是的为了生活卑微着。

那么如果本身这座城市的机会和容积太小，他们就会选择去更大的城市发展，先不要说北上广，总之必须换到一个比这里更好的地方。

这也就解释了为什么泸州老城区里的八零后甚至九零后的城市人，大多数成人以后，只要有条件和机会的都不会继续留在自己的城市，而今天在城市里的大多数来自在童年和青年没有这座城市生活经历的县城或者乡镇来的人，但是对于他们来说，这比在乡下种地要好许多。

而这些人对这座城市的 情感 和挂念显然不如那些老城区的八零后或者九零后，不管老城区人是在这座城市还是在外地发展，本土的印记早就形成。

然而现实的窘迫，让他们的热情已经耗尽了，谈不起理想和憧憬，只是希望能有一份安稳的生活保障。但是实际上并不容易。

虽然活人不会给尿憋死，但是活人往往会被很多外来因素给逼得无路可走，甚至很多人在夹缝中生存。有的还依赖父母或者亲友，然而这样的情况并不良性，如果四十岁还很迷茫，那么未来就更加艰辛，这个世界最大的不堪，是他，并不是不努力，而是努力了很久，依然不给予他希冀的回报。

而时间又越来越少，年龄又越来越大， 社会 从来不会公平，阶级依然存在，你以为没有歧视，那只是一种自我安慰。虽然没人关心你过得好不好，但是上有老，下有小的责任，才是八零后最大的焦虑，特别是这一批人大多数是独生子女，依靠和互助首先就比较困难，人性的复杂往往超越了 社会 所呈现出来的样子。

所以当你觉得这座城市的八零后越来越少，你不要惊讶，他们或许在另外的地方还在跋涉着。