单位保险交9年自己交6年，为什么不给办退休？

女，50岁，单位保险交9年，自己交6年，为什么不给办退休？

看来题主是城镇职工社保参保人。很遗憾，不知题主是哪个地区的，题主案例描述中的具体信息有限，各地的政策又不统一，还可能会有阶段性政策，定向人群政策，所以对于你已年满50岁，累计缴费年限也已满15年，不给你办退休的原因，无法直接下结论，因为有多种可能性。下面我们来逐一梳理一下不同情况的不同原因，并给出应对建议。

如果你是先以单位参保人的身份在单位交了9年的城镇职工社保，而后自己又以城镇灵活就业人员身份交了6年的城镇职工社保

那么你就属于本地（户籍地）退休的灵活就业人员或 社会 人员身份退休。这种情况下，50岁无法办理退休的原因，应该有三种可能：

1、你所在的地区规定女灵活就业人员的法定退休年龄一律是55岁；

2、你所在地区规定原来在单位缴费满10年的女灵活就业人员可以50岁退休；

3、你所在地区规定XXXX年以前正式参加工作的，可以50岁退休。你可能就属于其中的一种。

男同志的退休年龄比较统一，都是60岁，女同志的退休年龄比较复杂。在单位退休的年龄比较清晰，女工人50岁，女干部（管理岗或技术岗）55岁。在 社会 上退休的女灵活就业人员的法定退休年龄就不好说了，因为各地的规定是不同的。

有的地区规定一律50岁，有的地区规定一律55岁。有的地区的规定要区分不同的人群，有的50岁，有的55岁。比如原来在国企或机关事业单位有正式工作单位，后来下岗的，如果下岗前工作年限（含视同缴费年限）满10年，可以50岁退休。有的地区是规定XXXX年以前参加工作的，可以50岁退休，否则55岁退休。

应对解析： 遇到这种情况，没有办法。你只能再等5年，55岁再办退休了。

如果你是先以城镇灵活就业人员身份交了6年的城镇职工社保，而后又以单位参保人的身份交了9年的城镇职工社保

那么你就属于在单位退休的情况。这种情况，50岁无法办理退休的原因有三种可能：

1、是因为你所在地区的地方政策规定，要在用人单位缴费至少满10年，才能50岁退休；

2、是因为你是外埠参保，异地退休的人员，在当地缴费不满10年；

3、是因为你是在外地打工，外埠参保，在当地初次参保时，已年满40岁，建立的是临时账户，而不是一般账户。临时账户是不能办理退休的，只能转移或退保清算。

应对解析： 如果属于第一种情况，或者再等5年，55岁再办退休，或者挂靠单位向前补一年，50岁退休。如果属于第二、三种情况，建议转移回自己的户籍地，按当地政策办理退休。

如果你在单位缴费满9年，但自己交的6年是城乡居民养老保险

这种情况比较麻烦，因为你在单位缴费参加的是城镇职工养老保险，自己交的6年是城乡居民养老保险，也就是说城镇职工养老保险缴费年限只有9年，城乡居民养老保险缴费年限只有6年，而这两种不是一个险种，不是一回事，不能直接合并计算。目前哪一种都不符合退休条件，需要二次处理。

应对解析：

1、城镇职工养老保险继续缴费，55-56岁延时退休，城乡居民养老保险退保清算

首选争取拿到城镇职工养老金，这样养老金待遇高。城镇职工养老保险退休的最基本条件是达到法定退休年龄，缴费年限满15年。你只交了9年，在大部分地区需要继续缴费至满15年时，延时办理退休。也就是说，你要继续缴费6年，56岁时办理退休。在部分地区达到法定退休年龄，缴费年限不足的，允许继续缴费满5年后，如果缴费年限还不够15年的话，可以一次性补缴，那样你55岁就可以补缴1年，直接办理退休了。至于6年的城乡居民养老保险，是不能转移到城镇职工养老保险，合并计算的。建议办理退保清算，拿回自己交的钱。

2、城镇职工养老保险转移为城乡居民养老保险，合并计算，60岁退休

这只是理论上的另一种办法，操作难度小，拿到的养老金低。你可以把9年的城镇职工养老保险转移为户籍地的城乡居民养老保险，和当地缴费的6年的城乡居民养老保险合并计算。如果有同一段时间重复缴费，要清退其一。城乡居民养老保险退休的基本条件是达到法定退休年龄60岁，养老保险缴费年限满15年，可以办理退休，按月领取养老金。这种办法只能拿到比城镇职工少得多的养老金，且要60岁才能退休。因此不建议你采用这种办法。

如果你所在地区要求连续缴费，你有中断缴费情形

虽然城镇职工养老保险退休的最基本条件是达到法定退休年龄，缴费年限满15年。但部分地区有附加条件。比如有的地区要求退休时，缴费年限中间不可以中断，否则需要补缴为连续年限，才可以办理退休。不知题主所在地区是否有有这样的规定，你现在才无法直接办理退休呢？

综上所述，以上四类情况都有可能。到底是哪一种，请对照自己的情况，和社保相关部门确认，他们应该可以给你最直接、最具体、最准确的答复。希望你早日解决好自己的问题、顺利退休、安享晚年。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

单位保险交9年自己交6年，为什么不给办退休？

您的描述中写到是女性50岁企业工人，按道理您累计缴费年限已经达到了不低于15年的要求，年龄又够了50岁，想问为什么不给办退休，是吧。

第一，您交费的顺序很关键。假如您交的都是城镇职工 社会 保险，您是先单位给您交的九年，然后自己交的六年，还是先自己交了六年，单位给您交了九年呢？因为这两种不同的缴费方式，决定了您现在的身份是什么。

如果是先单位给您交的九年，然后自己交的六年，那么您现在属于灵活就业人员，全国除四川、山东的青岛、及湖北等地以外，大多数地区要求是的女性灵活就业人员退休的年龄为55岁。您现在50岁，如果不在前述这些地区，确实是暂时还不符合办理退休的条件。反之，可按企业工人身份办理。

第二，您交费的类型很关键。单位交纳的九年，肯定属于城镇职工 社会 保险，但您自己交纳的确定是以灵活就业人员身份交纳的么？如果不是，那您交的是城乡居民 社会 保险（原城镇居民 社会 保险与新型农村养老保险的统称），而城居保与城镇职工 社会 保险之间的归集合并，城居保的缴费，只能合到城镇职工缴费的个人帐户金额，而不能合并缴费年限。所以，如果是这种情况，那么，您的城镇职工社保缴费仅为九年，只是个人帐户金额多一些罢了，也不符合不低于15年的要求，所以，也退不了。

第三，还有一种较特殊的情况，个别地区，要求退休前须在本地连续缴费不低于十年或五年，您看看您的社保缴费之前是否有断缴的地方？

综上，因为您没有说明具体的地区，无法给您十分明确的解释，建议您拔打当地人社部门电话咨询最为稳妥。

你好！你的问题是：你原是企业女职工，单位给你交社保9年，后来因某种原因离职后自己交保险6年，社保局不肯给你办退休手续，合理吗？

一、首先你要明白退休必须要符合两个条件：

1、累计缴费满15年。

2、必须达到法定退休年龄。

二、再次是要明白各种类型的社保的退休年龄。

目前我国有三种类型的 社会 养老保险：

1、城镇职工 社会 养老保险；2、灵活就业 社会 养老保险；3、城乡居民 社会 养老保险。

以上三种保险退年龄都有所不同：

1、职保：男60周岁；女：50周岁；女干部：55周岁。

2、灵保：男：60周岁；女：55周岁。

3、居保：男、女都是60周岁。

现在回到你的问题上来。

1、先说你缴费年限的问题，你单位缴费9年，单位缴费的说明你参保的是企业职工养老保险，后来你离开单位后，自己交了保险，这应该是灵活就业社保或居民社保。你前后交的是两种不同类型的保险，两种不同类型的保险缴费年限是不能直接相加的，你必须要把它们合并一个账号后才能累计相加的，你不合并在一起，你就没有15年的缴费年限了。你要退休就必须要把两种保险转移合并到一个账户，才能把两种社保的缴费年限累计在一起。

2、那么这又涉及到一个社保转移的问题。

社保转移也是有一定规定的，根据人社部（2014）17号文件规定，参保人员从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险的，只能把个人账户金额全部转移，但缴费年限不能转移。城镇职工养老保险转入居民养老保险，个人账户金额和缴费年限都可一起合并累计计算。再说，职保要连续缴费满10年，才能把“灵保”或“居保”向职保转移，你职保交费只有9年，根据这个规定，你只能把职工社保向“居民”或“灵保”社保转移合并，然而，“居保”退休年龄男、女都是60周岁退休，而且以后退休金要比职保少很多，而“灵保”退休年龄，和以后退休待遇与“职保”悬殊不太大，所以建议你把“职保”向“灵保”转移。灵保退休年龄女性55周岁，你现在才50周岁，所以说，社保局不给你办退休是正常的，合理的。

没有办法了，你只有再续交5年居保，到55周岁再退休了，不过，根据社保多缴多得的原则，你只是晩退休5年，以后在退休金上少不了多少。

总结一下：你前后交的是两种社保，单位缴的是企业“职保”，你个人交的是“灵保”或“居保”，你要满足缴费15年，必须要把“职保”和“灵保”合并成一个账户，社保制度规定，“灵保”转“职保”职保要连续交满10年才可以转。你职保才交了9年，所以你只能把企业职保向灵保转移，但是灵保女性退休年龄是55周岁，你只能再交5年灵保，至55周岁才能退休。

所以说，你50岁社保局不给你办退休是合理的，没有什么不妥。

以上回答纯属个人观点，如有不同意见，欢迎留言讨论。

可以这样说，大部分省区的国企改制下岗失业的灵就人员女性，基本都是50岁退休，但这一类的灵就人员女性不但在单位有实际缴费年限还有视同缴费年限，而且都是早于2000年前参保的人。而你至今才缴费足额15年，估计是2000年后参保缴费，再一个，个别地方还有规定必须在国企实际缴费10年，才允许按国企员工享受社保待遇。

那么，你不能退休有可能是单位实际缴费不足十年，再就是2000年以后参保。其实，社保对你不能退休的原因肯定说明得很清楚，你不讲出来罢了，你只出了这个”由单位缴费9年，自己缴费6年，满足15年的50岁女工”为什么不能办理退休手续的哑迷让大家助力说不合理。

女职工在单位交纳了九年保险，后来自己通过灵活就业参加了六年保险，但是，社保部门却不允许50岁退休了，这是怎么回事？

我们国家确实有文件规定灵活就业人员和农民合同制职工要按照55岁退休，不过那是2001年的文件了。

对于女性灵活就业人员退休年龄的问题，各地确实有不同的自己政策。

有的地方是要求必须在企业工作满15年以上，然后通过灵活就业人员参保，才可以15年退休。

也有的地方要求必须是退休前工作岗位是在工人岗位上，才可以办理50岁退休手续。

劳动部的官方文件，曾经指出在2001年文件下发之前，缴费年限已经满足15年的就可以按照灵活就业人员退休。

不过各地还是有各地的标准的，由于突然推迟五年退休，很多人是难以接受的。

一些地方在劳动部文件下发之前，早已经实行了灵活就业人员保险，并规定了自己的退休年龄。大多数是按照50岁确定退休年龄的，因此像四川、湖北、温州、郑州、青岛等地，还是执行女同志50岁退休的有关政策。

这个政策，是我们国家在延迟退休上的第一次大胆尝试，不过并不太成功。目前，这个文件在人社部的网站上已经打不开了。

因此，未来我们的退休年龄，不会再跟这一次一样突然下发个文件，统一规定一下，简单搞一刀切了，很有可能走灵活退休的方式，或许那样才符合我们的国情。

女50企业工人，单位保险交9年自己交6年，为什么不给办退休，合理吗？

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您自己缴纳的6年养老保险是不是城乡居民养老保险，如果按照职工养老保险退休，必须满足养老保险累计缴纳满15年，而城乡居民保险向职工养老保险转移的时候是不转移缴纳年限，所以按照职工退休自然是不能退。

你一是可能先期缴费9年不足10年，二原单位是非公有制。三是个人的申请材料不对。

灵活就业退休男60，女55，社保局2018退休年龄新规定原在国营企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），下岗后又以灵活就业身份缴费2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以在满50周岁之后申请办理退休手续。建议你再去社保处咨询申请，应该有个明白答复。

首先你单位交的这个，养老保险肯定是职工养老保险。那么你这个职工养老保险交了九年。

而你从单位出来以后，你确定是交的职工养老保险吗？如果你交的不是职工养老保险，是居民养老保险的话。那么你肯定就不具备退休的条件。

因为你的养老保险要，累积交费年满超过15年以上才可以。如果你出来以后交的依然是职工养老保险。那么按正常程序，你50岁是可以退休的。

不过也确实有部分省份规定，灵活就业人员交费，女性需要达到55岁才可以退休。所以可能是这个原因导致你不能办理退休。

最准确的答案，你应该直接去你们当地的社保局问询一下为什么你退休不了的原因。

感谢阅读，请加我的关注。

出现这种机率很小。（1）参加 社会 养老保险缴费是连续15年，中间不可以中断。（2）为什么单位交9年，个人交6年。其中个人缴费问题，你是失业下岗人员吗？在下岗失业后你是否连续参加 社会 养老保险缴费。（3）是以灵活就业人员参加 社会 养老保险缴费。灵活就业人员退休年龄是55岁。因此不让退休。（4）这里强调参加 社会 养老保险缴费是“连续”15年，不可以中断。（5）参加 社会 养老保险缴费可以“累计”，但是连续性很重要。

看了一下你的描述，你应该是位女职工，单位交了9年养老保险，自已交了6年养老保险。虽然己经满足十五年，但你必须达到法定退休年龄。

如果你是女工人编职，而且自已缴纳的是职工养保险，50岁应该办理退休。如果你自己缴纳的是城乡居民养老保险，可能你所在地区规定55周岁，才能办理退休，那也真的没办法。也只能达到规定年龄才能办法。

我想你到50周岁，社保不给办理退休，你应该缴纳的是城市居民养老保险。

到法定退休年龄单位不给退休怎么办？

单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条关于到法定退休年龄单位不给退休的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。 退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。因此，赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。

为什么民营企业不让员工从企业退休？原因是什么呢？

为什么民营企业不让员工从企业退休？原因是什么呢？

 随着人员流动性的越来越大，在民营企业工作的职工也就越来越多了，况且民营企业也是吸纳就业人员的大户，其作用也是越来越突出了，在民营企业退休的人员也就越来越多了，这是一种不可逆转的趋势，像您所说的民营企业不让员工退休的情况的确有，但那只是个别现象，不能以偏概全。

职工退休有如下途径：

一是在国有企业乃至中央企业退休，这些职工在退休山不存着什么障碍，退休之后的养老金待遇一般来讲都较高，有的还非常之高，这既有在面上的公开的待遇，也有不在面上的不公开的待遇。二是自由职业者和灵活就业人员有的在户籍所在地街道办事处社保所办理退休手续，有的在户籍所在地职介人才中心办理退休手续，这些都属于社会退休。一般来讲，在此退休人员的养老金待遇基本不高，因为基本上都是自己以最低标准缴纳社会保险费，自己付出的多，但得到的却比较上的情况在自由职业者和灵活就业人员上非常明显，可也没有办法。

三是在民营企业退休，这既是民营企业不断壮大不断发展的结果，也是人员流动越发频繁的结果，未来在民营企业退休的人员将会越来越多。当然，出现的问题也就增加了，比如刁难即将退休的职工，甚至不让其退休，这种情况也是时有发生。

在绝大多数人的眼里，民营企业的待遇要明显低于国有企业，这也是一个实际情况，城镇非私营单位就业人员的工资要高于城镇私营单位就业人员的工资，他们之间的差距还是比较大的，这也正是许多就业人员非常看重城镇非私营单位的一个重要原因。

由此，就牵着到了缴纳社会保险费的问题。一般来讲，民营企业的待遇都比较低，小的民营企业更是如此，尤其是在社会保险费的缴纳上，更是一个比较突出的问题。不少民营企业不是以最低标准给职工缴纳社会保险费，就是干脆就不为职工缴纳社会保险费，往往每月多给几百款钱敷衍了事，其目的就在于降低企业的经营管理成本。

但是，也有做得好的民营企业，各方面的待遇都不错，有的还为职工缴纳企业年金。这样一来，职工在退休之后就能享受更高贵的养老金待遇。说句实在话，这样的民营企业属于凤毛麟角，绝大多数民营企业的待遇都有待于进一步提高，社会保险待遇方面更是这样。

社会化退休正在成为一种大的趋势，这也是为了降低企业尤其是民营企业的经营管理成本，在此过程中肯定会出现这样那样的问题，它有一个不断完善不断改进的过程。以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办？

一、你可以在年龄到达之日停止上班企业为什么不愿意办退休，这样单位要么支付你工资企业为什么不愿意办退休，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。 二、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理企业为什么不愿意办退休了。《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发[1978]104号)明确规定，国家关于法定退休年龄的规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。扩展资料：一、企业职工退休后领取基本养老金条件：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。二、职工离退休后在国内异地居住或出国定居的领取基本养老金方法：根据劳动保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8号）规定，在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人企业为什么不愿意办退休；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。参考资料：退休-百度百科

企业职工退休后，为什么都不办退休证了？

不办理的原因其实就是时代的发展，有太多太多的渠道，比如社保、身份证等，可以得知企业为什么不愿意办退休你的身份信息，不需要再通过退休证得知你是哪个公司的哪一年的退休员工。这是一种时代的进步，也是对资源的一种节省，更是对时代流逝的一种追忆。

退休证在之前信息并不发达的年代，是在日常生活中非常重要的凭证，退休人员可以通过退休证领取退休金，享受退休人员的各种福利。当然现在也是可以进行退休证的办理，不过各个公司的具体流程各有不同，需要自己进行资料准备，对退休证进行申请。因为现在凭借社保卡就可以知道你的年龄、退休时间等，社保卡作为便利生活的一卡通是具有其现实意义的，那么退休证也就光荣退休企业为什么不愿意办退休了，可以省去一些不必要的工作流程，方便实际操作。

不办退休证，也是对资源的一种节约。在老龄化问题严重的情况下，每一年的退休人数逐年增加，如果每一个人都办理退休证，那么又是非常大的一笔开支，对于公司而言，节约成本就是最大的目标。退休证的功能逐渐被取代，它存在的意义也就相应减少，办理退休证的理由减少，公司也没有必要一定要在退休证上面纠结。减少不必要的证明，可以让社会工作变得更加简单便利。

当然如果有怀旧情结较深的人，可以准备相关资料进行办理，在这个快速发展的时代，有一个前半生工作的念想，我觉得我不是一件坏事。当你回首人生的时候，拿起这本退休证，人生的很多转折都发生在本退休证颁发的时候。这本退休证代表着着身份的转变，开始享受退休生活了，前半生的努力不就是为了现在的生活。

为什么民营企业不帮职员办退休？是办了之后企业还要承担什么责任么？

第一，职工和企业签订劳动合同，是双方自愿的，一方不同意签订合同，那么就可以解除合同，和办理退休是两回事，只有工作满15年以上，距离退休不足5年的，单位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，

第二，如果解除合同，用人单位需要给予每工作一年，发给一个月工资的补偿，不再承担任何责任。缴纳养老保险，医疗保险，全部自己承担

第三，现在退休，都是男60周岁办理，你54周岁，不能办理退休，国企或者集体企业的特殊工种，从事年限8年到10年，男性可以在55周岁办理退休，办理退休之后，社保发给退休费，和单位不再发生任何关系。因为你已经和单位劳动合同终止。

拓展资料：

企业职工如何办理退休手续？

一、退休手续办理流程

1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休。

2、退休办理后凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金卡。

3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。

二、办理退休手续所需材料

1、填写退休人员审批表一式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见；

2、职工养老保险手册、参保缴费资料；

3、本人身份证原件及复印件1份；

4、企业职工档案；

5、退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份；

6、一寸免冠照片4张；

7、病退人员提供《职工劳动能力鉴定审批表》、提退人员提供《特殊工种确认表》。

领取失业金期间，并不能个人缴纳社保。因为如果缴纳社保只能按照灵活执业人员进行缴纳，这样就不会继续发放失业金。所以大家一定要考虑清楚，不要让自己的权益受到损失。

领失业金期间可以自己交社保吗？

一、可以进行补缴。

找到工作之后可以补缴领取失业金之前的断缴月份的社保，但是社保补缴除了限定单位可补缴以外，个人不能补，还有领取失业金期间也不能补缴。

根据我国社保法规定，失业前已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金。在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇，但不能继续缴存养老保险。

二、失业金的相关规定。

失业金的领取期限是有一定的规定，也就是说一个人终生最长领取失业金的期限不得超过24个月。

每一个人终身有两年享受这个失业金待遇，不论是二次失业，三次失业。只要是你的领取期限已经达到或者超过24个月了，那么你将不再享有任何失业金的待遇。

三、领取条件。

首先按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。而且已办理失业登记，并有求职要求。只要满足以上条件就可以领取失业金。