可以去劳动局申请劳动仲裁,要求获得单位的补偿。
辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工,这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。
劳动仲裁期间找到了工作没有退工单怎么处理 《 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十四条第二款用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 1、原则上,找你最后离职的那一家企业去办理。 带上个人的相关证件,去你最后离职前的那一家公司。记住了,一定是你刚离职不久的那一家企业。找到其相关部门,一般都是负责行政人事的部门管理这事情的。只要说明来意,一般都是会帮你办你的。 2、如果企业拒绝为你办理退工单。 既然自己的企业单位不为自己办理退工单,你可以能直接向 公积金 中心提出书面申请了。如实地说明自己退工单丢了,企业不予办理的情况,先把自己的公积金提出来。然后在寻求劳动仲裁部门的帮忙就可以。 一般情况下,企业很少拒绝为你办理退工单的。 3、如果原企业或单位倒闭了。 这种情况是有的。这时候,你就需要现在的企业为你开介绍信,带上必要的证件,去劳动局提取自己的档案,领取就业登记证就好。退工单拿不拿意义不大,因为你工作的时候,是要就业登记证的。 4、派遣工该找谁呢? 派遣工的公积金和保险一般是由派遣公司办理的。如果比不清楚是找派遣公司,还是原单位,可以打电话咨询一下。当然记住了,搞不定的情况下,还可以去劳动局寻求帮助。 现在涌现出很多用人单位,就业人员的不断增加,意味着劳动双方之间的矛盾也会增加。劳动仲裁期间找到了工作没有退工单怎么处理,通过这篇文章我们给出了几个解决方法,一是找原公司开证明,二是如果被拒绝,就增加仲裁请求。
对于一家公司来说,10年的时间都还没有做退工是很少会遇到的情况,有可能是这家企业很大,或者是人力资源不懂社保,或者是代缴社保机构忘记说,这样就把这件事情拖下去了,久而久之便忘记了这回事。
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:
一、与老板协商
对于员工来说,其实是捡了一个大便宜,因为10年的社保不是一笔小数目,公司不仅承担了单位部分也承担了个人部分。即便是按照现在的基数缴纳公司每个月也白白花费一千多块钱,所以我们可以找到老板协商,并且及时减少社保。至于单位已经付出的钱是由于企业的错误导致,与我们个人没有任何的关系,公司也没有理由向我们索要这笔钱。
二、人社局办理相关事宜
当我们发现自己的社保还在上一家公司继续购买时,首先需要去对应的公众号查询,看一看是哪几个月的社保处于代缴状态,以便我们去社保局的时候填写减少的月份。因为办理任何的事情都需要有对应的原始证明,这样才能够给我们做减少。
三、劳动局
如果说公司与自己发生了解决不了的矛盾,我们可以走劳动局投诉,然后等受理以后就可以直接采取仲裁,只是花费的时间比较久,差不多需要半年左右的时间才能够解决,所以能够和解的情况下就不要选择这条路。不仅耽误个人的时间,还特别的消耗精力。
社保是每一家公司的福利,一旦员工入职以后符合公司的用人标准,公司就会为员工购买社保,只有等到员工离职的时候,才会从平台中减少职工参保,所以任何的事情都会有它的流程,而不是随便乱买,希望大家都能够引起重视。
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