本文目录一览：

• 1、薪税师是做什么的
• 2、薪税师含金量如何？值不值得考？
• 3、什么是薪税师？
• 4、薪税师证书是职称吗？
• 5、职上教育薪税师是做什么的？

薪税师是做什么的

数字经济时代薪税师，需要通过大数据征管税(费)薪税师，提高征纳效率。需要配套薪税服务专业人员。国家一带一路战略也急需能为“请进来、走出去”企业及专业人才提供全球化薪税服务的专业人员。企业迫在眉睫需实现组织平台创新、降本增效。自然人需把控修复信用风险。高收入人群急需实现降本增收和财富传承。鉴于此，身具人力资本、财税法融合经验的“薪税师”作为一个国家新职业（工种），成为了其中的纽带和桥梁。更多信息请咨询

1、什么是薪税师薪税师？

“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

2、什么是薪税师考试薪税师？

薪税师能力水平评价项目，简称薪税师项目。系 CCPA 国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。2018年7月由中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）分别正式批准。

薪税师含金量如何？值不值得考？

薪税师不仅市场缺口大，而且含金量很高，非常值得小伙伴们考。

1、一证多能

马云爸爸曾说，税务成本是每个企业都无法规避的，在企业里，人事和财务部门绝对是两大巨头，他们一个掌握了人力资源管理的阀门，一个掌握了公司的经济。如果有人可以既会人力资源管理，又懂财务，绝对会成为老板倚重的人才。薪税师正是这样的，它是一个既需要你懂人力资源管理，又需要你会税务，还需要你能够帮企业完成薪酬规划的设计。是一个复合型、创新型、知识型的新职业、新工种。

2、拥有国际专业机构认证

薪税师考试有两个阶段，薪税师阶段考试通过后，考生就会获得两本证书。一本是中国商业联合会发的证书，另一本是英国专业认证机构ATHE发的证书。如果有学有余力的小伙伴，加学了薪税师国际财税阶段，还会获得由IFA也就是英国注册会计师工会发的证书。

3、考完薪税师，可以做什么？

一方面，你可以凭借自己的薪税师证书，申请进入全国薪税师协会或者地方性的薪税师协会。比如上海、北京、深圳、安徽、云南等地就设有薪税师协会。在薪税师协会里，你将可以免费参加由政府举办的薪税师论坛，你可以认识到更多的从业者和相关单位，从而为自己提供更大的工作平台。另一方面，你可以进入一些大型的企事业单位，为他们提供薪酬、税务方面的工作，也可以进入一些第三方人力资源公司，现在已经有很多家大型的人力资源公司，认可薪税师证书，并设有专门的薪税师岗位。更多信息请咨询

什么是薪税师？

你好，薪税师证书是全国乃至国际都认可的，其含金量与发展前景不可限量。

1、系国家职业（工种）薪税师：人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家 统计局发布人社厅发〔2020〕17 号文件确定在“企业人力资源管理师”（4-07-03-04）职 业下增设“薪税师”工种。

2、各人协认可：中国国际人才市场、北京人力资源服务行业协 会、上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会等薪税主要组织认可。

3、薪税师人才库：根据《人力资源市场暂行条例》等规定设立“全国薪税师人才库”及重点省市级人才库，接受 政府主管部门监管，包括全国、北京、上海、西安、深圳、福建库等。

4、权威颁证机构： 人社部薪税师职业（工种）申报单位中国商业联合会、ATHE 英国培训与高等教育认证分别颁发 薪税师中英双证。加学国际财税阶段由 IFA 英国财务会计师公会（IFAC 国际会计师联合会成员组 织）颁发薪税师国际财税阶段证书。

5、根据目前市场状况，二级薪税师持证人员月薪可达10000-20000元薪税师；而从事薪税从业者转变为企业领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙者，薪税高管年薪约 40-100 万。可谓收入可观。

希望能给您带来有效的参考！

* 以上回答内容来源于高顿薪税师。

薪税师证书是职称吗？

薪税师是资格类证书，不属于职称证书。2022年薪税师备考精华资料包（更新版）

1、薪税师是职称吗？

（1）什么是职称？

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。像会计，就分为四个职称：正高级会计师、高级会计师、会计师以及助理会计师。

（2）薪税师是职称吗？

根据定义来看，薪税师属于职业资格证书，并不属于职称证书，自然不可以评职称。但是，这并不意味着，考了薪税师证书毫无用处。薪税师的市场缺口大，且证书含金量高，就业前景广，小伙伴们考到就是赚到！

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2、薪税师证书含金量

（1）自身技能

薪税师是一个集合了多种职业特点于一身的复合型、创新型新职业新工种，它既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

（2）企业认可

想要用证书达到升职加薪，就要考虑到企业对于证书的认可度，这一点可以从企业当前发展需求来看。自从社保入税和新个税政策的实施，企业无论是招聘的HR还是员工关系的HR或是培训的HR，都要面对一个越来越无法回避的问题：薪税。以前通常只有做薪资的HR或者财务才会去操作税务这块的工作，对于大多数的HR而言其实接触的并不多。传统的财务也对薪酬体系、人力资源架构一无所知。也正因此，薪税人才是企业不可回避的人才需求。

（3）市场缺口

数据显示，目前全国涉及的纳税的主体数约7.8亿，也就是说，如果按照现有的企业事业单位5000多万家，每位薪税师需要服务100个纳税主体计算的话，至少还缺780万名薪税师。

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职上教育薪税师是做什么的？

薪税师是一种新薪税师的岗位薪税师，是一种知识型薪税师，复合型薪税师，创新型，全球化的专业人才。这一个岗位集结薪税师了人力资源评估师，人力资源管理师，税务师等相关要求于一身。简单来说，薪税师不仅掌握了人力资源管理的基础知识，还掌握了丰富的财税基础知识，能够帮助企业设计薪酬体系的全部流程。并且在薪税规划，薪税费核算，税费申报，薪税数字化管理与应用等方面，薪税师都发挥着很大的作用。

薪税师的用处是很广泛的，薪税师本身所掌握的专业知识也非常的多。在许多的大中型企业的人力资源部门与财务部门，都需要向薪税师这样的人才帮助企业去处理日常业务，提升企业的运营效率。此外，在人力资源第三方外包服务公司，也需要许多的薪税师人才，因为他们十分了解人力资源与薪酬相关的业务。同时，在税务师事务所当中，也需要很多的薪税师人才去处理日常生活中大量的涉税业务。由此可见，薪税师的用处是很大的，就业的空间也是非常的广阔。