员工没签合同，已没签公司规章制度，员工没有签字，生效吗？

如果是劳动合同公司规章制度可以不签吗，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效的，可以要求员工补签。如果是公司规章制度，在员工加入公司之前已经制定并且对其公司规章制度可以不签吗他员工有效的，对该员工也应该生效，也可以将制度出示给该员工并要求其签字。

法律分析

遵守公司的规章制度是每个员工必须做到的，这和签没签合同是没什么关系的。只要公司规章制度可以不签吗你填了入职表，你就是公司的员工了，你就要遵守公司一切的规章制度。至于，公司不和你签劳动合同，那就是公司的责任。所以说，公司的规章制度不是签了字才生效的。公司规章制度模板需要包含以下内容公司规章制度可以不签吗：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司出台不合理的规定，然后让员工签字，员工可以拒绝吗？

不合法公司规章制度可以不签吗的规章制度，就算让员工签字，都是没用的，在发生劳动争议时，是不可以做为解决员工的根据。例如最常见的便是经济处罚，大部分绝大多数地区的政策法规全是不可以公司经济处罚员工的，假如企业规章制度上面有处罚之类的条文，关键企业实行的，就算原因再充足，都是不合法的，最终还是评定企业拖欠工资。因为不合法规章制度的一律是失效的，因此无论合不科学，只需不合法就失效。但企业会捉住系统漏洞或擦边，发生一些规章制度合法但不科学。

例如也不分配某一员工加班加点，也不容许某一员工请事假。用各种各样相关法律法规，公司的各种各样规章制度都需要在法律规定的范围之内制订和运作。要是公司制订的规章制度早已超过公司规章制度可以不签吗了法律规定的范围，这么能够毫无疑问的是，公司规章制度可以不签吗他是不合理的。要是没有超过，那样他便是合法的，对于是不是合适企业的特点，因素公司而异。针对企业中发生的一些共的问题而制订，制订以前是征询大部分人建议。并不是坦然自若。

规章制度的确立和运作，也有一个提升的全过程，除掉在其中一部分不太适合实际操作的具体内容。慢慢的让它趋向有效，让它具备可执行性。每一位员工全是公司的一个自身，大家只有努力去满足公司的各类规章制度，在公司发展情况下共同奋斗，不可以由于个体的一些独特的情况而停滞不前。企业规章制度不可违背集体合同的承诺，不规章制度不可违背公共秩序公序良俗就是指社会秩序和心地善良风俗习惯。

用人公司规章制度不可违背公共秩序，不然员工可以向劳动行政部门认为该规章制度失效，导致侵权行为的，可提起诉也就是不合理的情况下。员工就完全可以认为自身的权益，否认公司规章制度的法律效力。真真正正要想摆脱这样的局势，就需要勤奋变为制订规格型号的人，但变为制定规则的人，又会生产制造一些别的不合理的标准，因此还需要大伙儿怎么想，放良好的心态，勤奋融入标准，而不是标准融入你，这种才算是压根对策。

公司的规章制度没有员工签字有效吗

公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

温馨提示：以上解释仅供参考。

应答时间：2021-01-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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