百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇

百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。

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阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。

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阿里巴巴里，如果是技术岗，P1~P4都属于最基本的岗位，从P5开始往上，才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9，这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。

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百度里的技术岗位，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。

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百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。

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腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

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腾讯的员工多半集中在T2.3 和~T3.1之间，但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。

腾讯职级体系与薪酬是什么?

腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资腾讯薪酬等级结构图的。腾讯规定T1-T4是大岗腾讯薪酬等级结构图，每一个大岗分为3个等级岗腾讯薪酬等级结构图，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右腾讯薪酬等级结构图，年终奖也能拿到5万左右。

对于腾讯来说，大部分人都集中在T2.3和T3.1之间，通常一年能拿到16-20万的年薪。近几年，腾讯的发展也很迅速，腾讯每年的营收也是在逐年上涨，可见腾讯在互联网圈子赚钱的能力还是有目共睹的。腾讯3万月薪是T3级。

腾讯的发展历程

1998年11月11日，马化腾和同学张志东在广东省深圳市正式注册成立“深圳市腾讯计算机系统有限公司”，之后许晨晔、陈一丹、曾李青相继加入。当时公司的业务是拓展无线网络寻呼系统，为寻呼台建立网上寻呼系统，这种针对企业或单位的软件开发工程是所有中小型网络服务公司的最佳选择。

2010年3月5日，19时52分58秒，腾讯QQ最高同时在线用户数突破1亿，这是人类进入互联网时代以来，全世界首次单一应用同时在线人数突破1亿。

2010年4月12日，腾讯与DST联合宣布腾讯向DST投资约3亿美元，两家公司将建立长期的战略伙伴关系，交易完成后，腾讯将持有DST约10.26%的经济权益。

腾讯各级别工资待遇腾讯10级员工收入工资表

;     腾讯各级别工资待遇

      普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不差的，毕竟是龙头大企业.

      香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报.数据显示讯公司共有e69da5e887aa7a686964616f313333656361337277名员工，去年同期为6039名.今年第三季度腾讯花在.

      别瞎乱猜了 TX 业务员推广:1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右 普通员工:在写字楼工作的2000-3500 (不算加班) 中层管理:做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同 高层管理:主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高 CEO 懂事会工资每月也是在5万-30万之间 以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等! 补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右!

腾讯员工工资单曝光

      腾讯又涨工资:最新平均月薪7.27万

      普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不差的，毕竟是龙头大企业.

      腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商.1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件---“腾讯QQ”;并于2004年6月16日在香港联交所主板上市(股票代号700). 腾讯的QQ秀，现在员工每天收入100万以上，其他七加八加的估计有3000万.

腾讯10级员工收入工资表

      在深圳给什么公司打工收入最高?华为一直是网络和媒体热炒的对象，如今，腾讯已成为其强有力的竞争者.昨日下午，香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报.数据显.

      刚入职的软甲开发工程师工资是6600元

      普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不差的，毕竟是龙头大企业.

腾讯级别薪资表2020

      腾讯员工2020年人均年薪81万，较2019年略有下滑.据媒体消息，腾讯发布2020年业绩，业绩中，腾讯公布了2020年薪酬情况，其中，雇员福利开支696.38亿元，去年同.

      腾讯内部是按级别划分的2113从T1到T6.每个级别又5261分3等.T1.1大概是8.5K月薪， T1.2是10.5K， ， T1.3是12.5K ， 级别越高base的薪酬也越高，一4102年根据你的performance大概能发15.3个月1653至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上专级别的员工都会有股票期权.属T5+的base薪酬在600w~800w/年

      腾讯员工收入是多少? 收入情况 基本工资 福利 奖金 凭心而论腾讯在国内的IT企业不管是待遇还是企业文化还是算不错的，网络上的有真有假，也有一些兄弟开玩笑的，我.

腾讯年薪50万什么级别

      年薪50万在一线城市，比如上海，北京，深圳，算中等偏上的收入水平，可以算是小康之上了，如果有房产，生活质量就会很高. 但是在二，三线城市的话，应该属于收入极高的水平，在工薪阶层占前10%，可以过很富裕的生活.

      记者:本科生进腾讯第一年月薪有多少?福尔康:不到100万.记者:认真点!福尔康:9000 记者:你幸福吗?福尔康:我姓福.我想说的是你体验过了才知道什么是生活.

      那么若是想在腾讯公司工作的话，待遇是如何的呢.让我们来看看在职工作人员对其公司待遇的评价吧:1. 腾讯的待遇平均算下来在IT行业里是偏上，在互联网行业里属于.

腾讯职级体系与薪酬是什么？

腾讯职级体系分为六级腾讯薪酬等级结构图，最低是一级腾讯薪酬等级结构图，最高是六级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫作族字。比如，产品和项目通道，简称P族。技术通道，简称T族。市场通道，简称M族。职能通道，简称S族。

腾讯年标准薪酬是十四薪，但是通常能拿到十六到二十薪。并且每位员工每年都有调薪机会，但每个人腾讯薪酬等级结构图的额度不同，年终奖则由各部门盈利情况而定。

腾讯职级体系变革腾讯薪酬等级结构图的内容包括

将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道，总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升。

从专业，管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水，轮岗，兼岗，兼项。鼓励十二级以上的员工承担跨部门跨BG的大项目，公共项目，高难专业突破项目。

在员工晋升方面，腾讯表示，将持续优化评审流程，授权透明提高效率，进一步加大专业评审的授权。

腾讯的薪酬特点

腾讯的薪酬体系一般来说，都是分每个等级的。每上升以及工资待遇都有所提升，但是晋升的难度非常大一般来说，技术岗位的工资要比管理岗和职能岗要高一些。

腾讯公司员工一月工资多少钱？

你好，作为互联网三巨头，像腾讯这样的互联网大厂薪资待遇是不错的。但不同项目不同岗位，薪资水平是不一样的。在职场论坛上，就有网友说，自己的邻居去了深圳腾讯，工作三年年薪80万+。

1、鹅厂的级别

●腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级，如今已优化为 14 级 (4-17 级)，但许多人仍习惯使用T序列。

●员工集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是比较困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

2、鹅厂的薪酬

●腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。

●腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置“安居基金"，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工首次置业。

●有些福利是特殊时节出现的，如曾经的腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股， 腾讯所有正式员工，不管入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪，待遇是非常不错的。

●作为薪资待遇非常不错的华为，公积金比例只有5%，而腾讯公积金比华为高，有12%的比例。

●如下图:图片是最近的薪资范围，目前有所上调，可参考案例的起薪。

3、案例

1）本科,起薪1.55万，在腾讯2年,目前T2.1级， 年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右,另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。

2）今年硕士毕业入职，T1.3级，1.8万，加上年终奖,没有股票，一年收入25万左右。尚未买房。

4、购买力评估

腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在60-70万左右。

上述毕业后跳槽腾讯的某学员说，自己与老婆一起租房，每个月生活开支在6000元左右,不抽烟不喝酒,娱乐活动不多，按照现在的工资,三年收入省吃俭用，大概可以攒下50万左右，加上老婆的收入，总共80万。

在没有家庭支持的情况下，加上公司提供的50万免息贷款，在深圳这样的超一线城市也有能力买下一套四五百万的房子。

5、鹅厂事业群招聘情况

BAT中，薪水待遇最高的还是阿里和腾讯，而华为的薪水待遇比BAT又逊色些（福利津贴等更好）。当然，互联网行业工作十年以上的老员工，财富积累是后来者无法赶超的，至少不用为买房发愁。

不得不承认，财富的多少，和你努不努力没有非常深刻的关系，但和加入早晚有关。选择一个风口红利行业比起努力要强得多。腾讯因为可以给员工提供50万免息贷款置业，工作三年就可以在一线买房，这比很多上班族幸运得多。

可能有很多小伙伴会说，互联网行业不是那么好进的。但现实是，无论是华为还是阿里腾讯，社招进入的优秀员工不在少数。

来看腾讯视频的社会招聘。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。综合下来，这样的待遇在鹅厂年薪75万并不少见，可以说这是当下的一个风口。

希望我的回答对你有所帮助！

腾讯薪酬和晋升标准

腾讯薪酬和晋升标准

1、职级：

•级别分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级

•员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1

•想从T2跨到T3，即从T2.3升T3.1是非常困难的

•腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

•T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

2、晋升：

腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪水：

腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。

4、人才流动的可能：

在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的'时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

在北京：人数不少，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。

在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。

5、人才结构：

腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。

大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。

在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。

在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。

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