为什么公司创始人会被开除,为什么公司创始人会被开除党籍

admin2个月前公司注册1

为什么一个企业创始人都会被解雇?

股份制公司会存在这样的情况

不奇怪

上市之后

你不掌握超过51%的股份

说话权就不掌握在自己手上

你知道哪些创始人被踢出公司的例子么?为什么会发生这种事?

哪些公司的创始人被踢出过公司,为什么会发现这样的事情?公司创始人一般都是公司的元老,不会轻易离开自己的公司,同时他在公司当中的威望是非常高的,即使做出了响应不良的决定,他们都会选择留在公司当中。这公司是他们一手建立起来,并不会轻易的离开公司。如果出现创始人被踢出公司的例子,那么该公司肯定遭受了比较大的转折,或者是在意见分歧上与别的创始人有不同的意见,从而导致了某些创始人因为意见不合而从股份的角度出发,并不能完全的支撑公司的运转,因此他们选择离开公司。

创始人被踢出公司,最明显的例子就是乔布斯。乔布斯作为苹果公司的创始人曾是苹果公司三大创始人之一,并且一开始占有的股份是非常大的,可以完全掌控自己的公司。随着苹果是业在资金技术上的进一步提升,他们通过逐渐稀释股权的手段来获取一定的资金流入。所以乔布斯所控制的股份将越来越少。当苹果公司遇到瓶颈的时候,乔布斯与别的创始人和股东对于苹果公司发展的意见产生了分歧,加之乔布斯个人的性格比较的暴躁,也不太讨人喜欢。因此他由于公司内部的分歧,导致了乔布斯与别的创始人产生了一定的争执,手中的控股权由以前的完全控制到现在的产生重大影响。

别的控股人联合起来可以要求其退出公司,但并不能要求其放弃手中的股份。虽然乔布斯离开了公司,对公司的经营权并不能进一步的做决定,但是其手上还有股权,也就是我们所谓的所有权。除了股东或者是总裁,一般拥有所有权的人通常都不会接触公司的经营权,这也是保证了公司正常的运作发展。其实创始人被踢出公司的例子还有很多,但是他们并非丧失了对公司的所有权,只是丧失了对公司的经营权。最后,乔布斯还是回归到了苹果,并且创造了我们新一代的苹果手机。

之所以会发生这种事情,是因为股份稀释之后,自己的股份与其他人联合起来的股份相比现在比较微弱,在做决定的时候只能听从大多数股东的意见。

为什么一些公司的创始人会被开除,创始人为什么要弄个董事会约束他?

不是约束他,而是股份。如果你一个人能有100万干个公司,你完全可以不要董事会,全有自己做主。问题一般公司不是完全属于一个人的,所以存在商量的问题。

在什么情况下,公司创始人会被踢出董事局?

被踢出只有一种情况,就是股东大会表决他没有当选,为什么会不当选,就是他本人即没有也没争取到多数表决权,为什么会没多数,因为公司扩张采用了无限制的股权融资而非债权融资稀释了股份。以前在董事局,就有一个董事的权力加一个股东的权力,很多公司的事项管理层报董事会但不报股东大会,现在董事权力没了只有股东有的权力了,就像你买了个股票,其实你也是那家公司的股东了,但是没什么用。

为什么创业公司上市后,创业者被董事会踢出

如果创始人在董事会失去控制力为什么公司创始人会被开除,就有可能会被踢出去。原因有很多为什么公司创始人会被开除,最大可能是融资过程中没有把握好实际控制权。

解读创业创始人为何被踢出局

解读创业创始人为何被踢出局

创业创始人也会被踢出局? 没错,创始人也不是稳当的工作,前者也有乔布斯被苹果公司踢出局,那么创始人如何做到不被企业踢出局呢?下面我们一起来看看吧。

被自己创立的公司踢出局?听起来像个玩笑,但被创业者和果粉奉若神明的乔布斯,当年就被自己一手创立的苹果公司踢出了苹果。所以如果你是创业者,请看以下如何实现对公司的控制。

对于一个创业公司来讲,控制权是绕不开的话题。但关于公司控制权的安排,作为律师,我们的建议是不要非常在意控制权问题,因为很多人以为投资人会控制你、控制你的公司,但这种情况往往极个别,或者只停留在你的想象中。

所有的投资人不仅不会控制你,而且喜欢受控于你。为什么呢?因为他觉得把权利都交给你,你把事情做好,作为投资人他得到财务回报就行,赚到钱就行,谋权夺位对他没有好处。创业者唯一要做的是:证明自己是一个牛CEO,有一个牛的团队。

不过作为创业者,你也可以了解下控制权在法律上是如何实现的,有三种方法。

第一种是绝对控制,占股三分之二以上。因为《公司法》规定,公司重大事项,比如涉及修改公司章程、公司合并、分类、解散等,这些重要情况是必须要三分之二以上来同意的,这是叫绝对控制。

第二种是相对控制,有两种方式,一种是占股50%以上,另一种是有很多股东,我相对占股最多。不过常规情况下第一种方式比较常见,所以很多创业公司创始人的占股往往是51%。

第三种是一票否决权,比如占股34%,虽然没有51%,也没有67%,但有些情况下必须2/3以上通过的话,我占股34%,那其他人占股66%就没用。所以这是一种非常直接、简单粗暴的方法,在表决上拥有绝对话语权。

那控制权具体可以怎样来实现呢?

第一种方式叫代持,比如昨天还有一个项目来咨询,有8个创始人,占股差不多,最大悬殊也就3个点。这种情况下,比较直接的方法就是让某个人,或者CEO代持。

但我个人是非常不建议代持的,因为代持有几个问题:

第一,给CEO代持或让某个人代持,人什么时候没了都不知道;

第二,涉及道德风险,比如代持对外可能不产生法律效力,比如让CEO代持,但CEO不幸身故了,负债的处理非常不好办,这种代持就很难去对抗第三个人;另一个原因是你今天代持,总有一天要落到公司股权里,比如你代持,要求工商局注册信息里变动5个点的股权到我名下,当你注册资本100万的时候,这5个点无所谓,但你的项目要是估值10亿,你突然说当时那5个点是我的,这个时候去工商局变更,产生的税收就比较惊人了,会非常麻烦。当然理论上也能通过判决的途径,但总归比较麻烦,所以代持往往只能解决短期的问题,是没办法的办法,或只是比较简单的办法而已。

第二种控制权的`实现方式是表决权委托,比较常见于美国。表决权委托就是你让我给你代持我不干,但表决权可以给你,委托你来帮忙投票。最典型的是Facebook,当时扎克伯格在投资协议里就写了约定,前十轮的投资者都必须把投票权委托给他来表决,所以作为初创公司的CEO,你证明了自己确实牛,那投资人都愿意给你,你能让人赚到钱就行。

所以等到Facebook开始IPO,扎克伯格的表决权是58.9%,具体原因是什么呢?前面十轮的投资者的表决权委托,就是30.5%,然后加一个B级股,又放大他的股权。所以通过表决权委托,能够解决控制权的问题。当然,还有一种是一致行动协议,简单讲就是约定公司在涉及哪些情况下时,你必须跟我做出相同的决定,如果意见向左,也以CEO的为准。

第三种实现控制权的方式是AB股,也叫牛卡计划,也可以叫双股权,是舶来品。简单讲就是公司里存在两种股权,但工商意义的性质是一样的,只是表决权不一样。具体来说,我虽然占股30%,实现不了控制,但是我如果要求在表决权上放大,那也能实现对公司的控制。所以总结来说,就是股票所有权和投票权分离,放大自己的表决权。西少爷当时出现纠纷,就是有人希望放大自己的投票权未果。

AB股的方式主要和中国实际情况有关,在中国《公司法》里,有三种公司,一种是股份制有限公司,一种是普通有限公司,即2-50人的股东;第三种是2-200人股东的股份公司,这里是指还没有IPO之前,是普通的股份公司。

AB股具体也就是与第三种2-200人股东的公司形式有关,如果不是AB股,那就意味着同股同权,你占有多少股份就有多少话语权。但也可以同股不同权,出资的比例可以和股权比例不一样,分红权也不一样,表决权不一样,我们可以称为四个不一致。

简单来说,公司注册资本100万,如果我要取得30%的股权,我一定要出资30万?不一定,为什么呢?因为这个项目我只投入了10万,但是带入了更多的资源,也可以占比30%,是可以约定的;

第二是分红权。比如说我还是投了30万进这个项目,但是因为我只是作为一个投资,不参与企业发展的付出,那可能分红我只要15%,因为15%比放银行高很多,比银行稳定。但这里需要提醒各位创业者,同股不同权的情况只出现在有限公司,股份公司是必须同股同权的。

中国的很多公司为什么一定要去美国上市呢?很大一个原因是这个AB股。我们在美国IPO的企业,刘强东在京东有放大了20倍的投票权B股,然后陈欧放大B股是10倍,陌陌唐岩也是放大10倍。产生的作用是,他们在公司的控制权都远远超过了三分之二。

第三种实现控制权的方式是持股平台,这个是律师比较推荐的。刚才说到代持不靠谱,一个重要原因就是投票权委托有时候可以撤销,并且是随时可以撤销,不是很方便。

这个时候我们可能会做一个持股平台来实现控制,就是把一些零散、小额的股权集中起来实现投票权,或者有些人占股30%,可以放一部分进来到持股平台里。持股平台主要有两种方式,一种是有限公司,一种是有限合伙。从法律的角度,我们建议还是放在有限合伙企业中,因为治理方便,基本是GP(管理合伙人)说了算,其他人只要负责做就行。

另一个原因是在同等税收筹划的情况下,有限合伙企业的税负,一般比有限公司要轻一些。第三是决策效率比较高,份额转让也比较方便。所以从法务的角度来讲,律师是比较建议做持股平台的。

那紧接着你就可能会考虑有哪些类型的持股平台了。刚才讲了,有限合伙企业特俗的价值,就是治理比较方便,基本是GP说了算,那GP谁来当呢?可能是CEO来。这时候作用就出现了,如果这个持股平台有10%,那身为GP的CEO就多了10%的投票权。

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