应届生怎么看一家公司是否是正规公司？

求职环节中非常重要的一个就是公司是否符合正规公司的标准我们的预期要求正规公司的标准，如果遇到一家正规的企业正规公司的标准，是很利于我们以后的职业生涯发展的，但是如果点低碰到的公司是一家不靠谱的企业，那浪费的绝不是只有时间和精力，还有我们对于工作的信心。

所以，初入职场的应届生小白们一定要擦亮双眼、细心观察你所求职的公司。

那么，如何判断是不是正规公司，其实是有迹可循的。下面我就把自己在求职时所遇到的各种公司坑经验分享给大家。

判断一家公司是否靠谱，这是一个作为职场人必备的技能。所以在面试之前，我们就应该做好准备。

首先需要先关注公司的合法性

一般来说，凡是取得营业执照的公司，都是法律意义上的合法公司。但在实际中，还需要注意以下几个方面。一般的公司都会有官网，可以去里面正规公司的标准了解一些基本信息。当然，里面可能多数都是美化过的信息，但是还是具备一定的可参考性的。

如果在网上找不到该企业的相关网站，我们还可通过企查查或天眼查上查一下公司的工商信息，公司是否存在？是否存续？这是靠谱的大前提。还可以以可视化的方式呈现复杂的商业关系，深度挖掘和分析相关数据，预警风险。

要了解一家企业的背景、融资状况、资金状况、创始人等信息，天眼查/企查查是必不可少的工具。

同时邀约用手机来通知你面试的，基本上就不用去了，因为一般正规企业都是座机来联系求职人员。

前期准备有了，到了面试环节能够加速有效的让我们了解企业的内部状况，我们可以从下面几点入手。

一、是否有正规的办公场所

正规企业都需要固定的办公场所来维持公司的正常运营，而且公司在注册时时必须提供办公地址的。正规写字楼和居民区的办公成本是完全不一样的,很多公司为了节省成功租在居民区办公，如果通知你面试的地址是居民区，那就需要谨慎了，一般这种公司都不会特别好。

二、看办公设备

有的公司在硬件设施方面非常的简陋，而一些不正规的企业甚至还会让员工自己出办公设备，比如电脑之类的。像这样的企业就不建议去了，因为肯定不长久。

三、办公人员的状态如何

在你面试的时候，只要你细心就能看到一些员工的工作状态，如果每一个员工都是紧张的忙于工作，没有闲聊的情况还是可以暂且做备选。

面试中通过和HR的交谈也是可以让我们获取大量的信息，对于求职者而言，工作内容和薪资待遇是最重要的。所以我们在询问过程中一定要谨慎。这时可以从以下几点进行了解来分析判断公司。

一、是否收费

凡是没入职前就让交费的公司都不靠谱，像有些公司让交登记费、上岗费、保证金等等，千万要小心。我之前有个公司就是收取了我500块钱的保证金，现在想想都气，如果是现在的我去应聘看到这样的公司二话不说，直接走人。

二、试用期薪资如何？

试用期薪资不能低于转正后80%。这是一个非常重要的求职标准，如果你遇到的公司直接就说试用期没有工资或者低于80%，这样的公司铁定的不靠谱。

三、最重要的薪资待遇

有的不正规企业在面试时对于薪资待遇的说法模棱两可，而求职者因为惧怕工作岗位丢失就糊涂的不敢过多多问，甚至有的公司一上来就画大饼，这种企业都不建议。

同时社保怎么交，按照什么基数交？试用期期间如果给交的公司相对来说比较靠谱。

是否有年假？休息制度是什么样的？如果一家企业给你的回答是串休或者非常不明确的答案遮遮掩掩，那你就赶紧放弃吧。正规的企业在休假制度上是很明确的。

除此之外，也要和HR了解清楚公司的福利制度、奖惩制度等，我有一份工作在入职后只要迟到就罚款，同时还有很多的奇葩规定。这些都需要在入职之前了解到，因为这些都适合我们息息相关的。

公司的企业文化和氛围

很多公司都非常重视企业文化的建设，尤其是有一定规模、正规的公司。如果面试的公司没有企业文化，也要观察一下整体的工作氛围是否适合你，这将决定你以后是否能够融入进去。

加入一家正规公司能够让我们在以后的工作生涯得到更好的发展，能够在短时间内提升我们的能力，扩充我们的人脉。公司的好坏直接影响了我们的价值。

所以在找工作的时候，一定不要贪快，心态要平和，这有利于我们冷静思考。否则会陷入辞职-入职-再辞职-再入职的死循环中，并且辞职频繁也会对接下来找工作不利。

最后希望应届生都能够找到自己心目中的理想工作。

企业划分标准

企业划分标准：农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。 《中小企业划型标准规定》四、各行业划型标准为： （一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。 （二）工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。 （三）建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。 （四）批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。 （五）零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。 （六）交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。 （七）仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。 （八）邮政业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。 （九）住宿业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。 （十）餐饮业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。 （十一）信息传输业。从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。 （十二）软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。 （十三）房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业；营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。 （十四）物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。 （十五）租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。 （十六）其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上的为中型企业；从业人员10人及以上的为小型企业；从业人员10人以下的为微型企业。

大中型企业的认定标准

法律分析：企业划分标准：(一)农、林、牧、渔薯没业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。(二)工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。(三)建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。(四)批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。(五)零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。(六)交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及数拍纳以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业业人员20人及以上，且营业收贺差入200万元及以上的为小型企业业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。(七)仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

好公司的标准是什么

根据自己的兴趣正规公司的标准，决定自己所从事的行业；根据行业，列举目前经营此行业的公司；然后，认真考察对比哪个公司符合自己的最大利益正规公司的标准！

1，企业文化：企业文化是公司的灵魂，正如思想是人的灵魂一样正规公司的标准！一个人或公司伟大，在于其灵魂的伟大正规公司的标准！

2，产品：产品是公司生存的基础，很难想象没有好产品的公司会生存下去！

3，制度：正所谓“富不富，看制度”，制度决定正规公司的标准了从事者的前途命运，不可不察也！

4，服务：体验经济的到来，服务之上！没有完善服务制度的企业，干不大，也干不远！

5，员工：员工是最有发言权的人，只有当员工热爱这家公司时，公司才会持续发展！

求职者怎么看一家公司是否是正规公司呢？

我们在找工作的时候，总是要考虑一下所要找的公司是否靠谱，是否有足够的发展前景，那么如何判断一个公司是否值得去呢正规公司的标准？我觉得可以从以下几个方面去判断一个公司是否靠谱。

1、利用搜索引擎查公司的相关信息。正规的公司在企业信息公示系统都可以查到相应的信息，一般还有这样的公司的官方网站，我们利用搜索引擎很容易查到相关的信息，比如我们可以用企业信息公示系统或者是天眼查查询公司注册资金，是否有相应的违规。一般来说公司的注册资金越多公司越靠谱，信息公示系统上没有新的违规信息，说明公司的经营比较正规，另外还可以用搜索引擎查询一些老员工对公司的评价，作为自己判断的参考。

2、招聘信息的真实性。即使公司是正规的，我们也要防止一些平台发布一些虚假的招聘信息，在找工作的时候尽量使用一些正规的平台，或者是企业官网发布的一些招聘信息。在面试之前确定好面试的地点，对一些非正规的面试场所，我们要做好相应的防备和应急措施，比如我们在面试前提前告诉同学家里人到哪里去面试。

3、了解老员工的生活状态。如果能够认识或者接触到老员工的话，可以尽量的和老员工了解下工作的相关情况。如果一个公司都是进去一两年的新员工，公司往往员工流动性比较大，留不住人。如果公司有留在公司几年以上的老员工，了解它们在公司中的晋升情况，是否干了几年还保持原有的岗位正规公司的标准？

4、看公司的培训计划。合理的培训计划的公司，才有持续发展的活力，同时这样的公司也更能促生我们去学习更多的专业技能，不是说我们一直保持吃老本的状态。

5、看公司的发展前景。去看公司是否有合理的发展规划，发展方向是否理性，因为公司有发展前景，自己也会更有发展前景。一个即将被淘汰的公司，自己即使去了，也走在了即将淘汰的边缘。

一家正规的公司应具备哪些条件

一家正规的公司的条件是首先合法合规，其次有固定的经营场所、有一定数量的员工、有合法的经营手续，如许可证和营业执照、有健全的财务制度和财务人员、管理人员、有开展经营活动所需的资金设备。

办理公司流程：

1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名。

2.租房：签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买。

3.编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。

4.刻私章。

5.到会计师事务所领取“银行询征函”。

6.注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格。

7.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。

8.去银行开基本户：凭营业执照去银行开立基本帐号。

9.办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。

10.申请领购发票最后就开始营业了。

公司：

公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

公司类型：

根据《中华人民共和国公司法》公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司，其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。

无限责任公司:是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司。

有限责任公司:是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。

两合公司:是指公司的一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以出资额为限承担有限责任的公司。

股份有限公司:是指公司资本划分为等额股份，全体股东仅以各自持有的股份额为限对公司债务承担责任的公司。

股份两合公司:是指公司资本划分为等额股份，一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以其持有的股份额为限承担责任的公司。