大学里的技能培养费能不能不交？

近期朋友向我吐槽，学校怎么要考证才能毕业呀，享受大学生活不好吗，为了考证又要学习。于是我上网查阅，发现原来证书有这么多，不单单是一些重要的必备的，竟然还有很多工作用不着的，就像我从小数学不好，整天抱怨以后又用不到。

但是考证是大学必备的一小部分生活，无论是对你未来工作都是一份新的保障和机会，但是生为大学的我们对于许多证书都是不了解的，甚至会有对证书的误区，下面我们来初步了解一下大学生应该考哪些证书。

首先，英语考证是很重要的，这个证书可以在你大学期间拿奖学金加分，同时也可以在未来中是一个常见的证书。第二，计算机的考试也是很重要的，虽然它是一张证书，但是它能侧面体现你的能力，电脑在工作或者实习都是很重要的。第三，教师资格证对我来说是一个很不错的选择，当时对于未来没有规划的我，觉得当老师会是一个不错的选择。在未来中有一个后退主路也是给自己的一个生活的保障。退而求之，我觉得考证也可以是一种享受，并非都是痛苦的，我在大学期间学习了韩语的网课，并参加了小语种考试

新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

扩展资料

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

参考资料来源：百度百科-劳动法

职业技能培训服务需要钱吗

不需要承担任何。

对贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人开展免费职业技能培训行动，由公共服务机构采取公开招标办法开展的职业技能培训，是不需要承担任何费用的。

大学里的技能培养费能不能不交

大学开设职业技能培训费可以不交吗了这一门课，就必须上课，上课就要缴纳费用，不能够不上课。

技能培训是为职业技能培训费可以不交吗了增强市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。通过技能考核，可以得到国家认可的技能证书。和学历教育有些不同，学历教育侧重综合素质的提高，而技能培训注重某项技能的提高。比如电脑技能培训，软件开发技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训。

特点

技能培训更具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。

技能培训包括对员工的理论知识和实操能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。

理论知识就是指从事某一职业需要的学识方面所需要的知识内容。

实操技能培训则是教授人们学习和运用从事某一职业所具备的实际操作能力。

交职业技能培训费和不交职业技能培训费学的一样吗?

职业技能培训费和不交职业技能培训会的话学的东西是一样的，因为他们的课程是一样的。基本上只要培训合格就可以拿到证书了。

公司要求新员工缴纳入职培训的费用，入职培训收费是否合理？

是非法的。公司必须自己支付培训费用。"劳动法》第68条规定。"用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。"

职业教育法》第28条规定。"企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者省、自治区、直辖市人民政府依法制定。"

也就是说，为你提供必要的职业培训和教育是公司的法定义务，公司必须无条件地承担相关费用。

更重要的是，你通过培训掌握相关技能后，可以更好地开展工作，为公司创造更多更好的效益。公司无疑是培训的最终受益者，不能认为这只是你自己的事，与公司无关。如果是违法的，用人单位有义务对劳动者进行必要的岗前培训。这样的公司？嘿嘿! 培训学校在边上？

而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。

这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！"。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费。根据规定，这里的培训费应包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的认证培训费用、培训期间的差旅费用以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。