孟晚舟回母校演讲：读书万卷，咖啡千杯，在华为打工到底有多累？

孟晚舟在演讲中结合华为及员工的发展和自己的成长经历华为累到什么程度，表示课堂上处处是生活华为累到什么程度，每个人都可以是华为累到什么程度我的老师华为累到什么程度，考场上处处是生活。她鼓励青年学生要有开放的心态，对未知保持好奇，不断学习，在解决和解决问题的过程中收获不一样的精彩。同时，她说，解决一切问题和难题的根本在于人才。华为将秉承开放的人才观，用火花和汗水冲泡的咖啡汲取宇宙的能量，用开放的心态和格局粘合世界的智慧，仰望星空，脚踏实地。

以前孟华为的员工都是出华为累到什么程度了名的工作时间长。由于狼性的企业文化，员工习惯了努力工作，自然得到的回报也是业内最好的。但是，一个国际化的大公司除了全力以赴什么都不能做，还需要一个理性的管理机制。孤注一掷，过于强调人的作用，最终会出问题，就像大家都知道的李离职导致一系列部门被掏空，导致一些产品线停滞不前，无法发展，伤了老板和高管的心，改变局面势在必行。

其实华为并没有外界传言的那么可怕。互联网比华为累多了，尤其是创业公司。三个人拿四个人的钱干五个人的活，就是华为。在很多互联网里，一个人拿一半人的钱做n个人的工作。性价比方面，华为还可以，物有所值。它不会让你吃亏，不会困住你，也不会让雷锋吃亏。比如和腾讯相比，两家公司的加班时间相当，创业公司的加班时间更差。

孟晚舟说，在华为，我们不要求员工“样样精通”、“十项全能”，而是鼓励他们在自己真正热爱和擅长的领域再接再厉。具备解决问题和解决问题能力的“单项优秀”人才，是当前艰难时期最需要的。新员工一定很有上进心，新员工可以毫无怨言的做很多老员工以前不屑做的工作。至于经验什么的，我觉得不是问题。任总经理说过，大公司靠平台。华为有这么好的平台，新员工能很快适应。新员工的到来没有损害任何人的利益，增加了公司的财富，同时保证了老员工的分红，减轻了你的负担。

华为普工流水线累吗

华为普工流水线累。根据查询相关资料显示华为累到什么程度，华为普工就是在在流水线工作华为累到什么程度，每个人固定在一个岗位上，每天都是重复再重复一样华为累到什么程度的动作，感觉自己就像一个机器人一样。实行12小时工作制，周末单休。但是工资和辛苦程度成正比，累华为累到什么程度的活工资高。

华为到底有多辛苦！！

网上转的！作者：绿茶

发表时间：2007-7-3 11:24:11

我毕业就进华为了，说实话，当时口语好的话，也想去外企什么的，不过在华为工作2年还算比较顺心的，网上有很多关于华为的讨论，有些属实，有些歪曲，我想写点自己的客观体会，大家可以参考： 1、华为现在门槛不高，公司正值高速发展，需要很多人，但牛人又少，要价又高，只能自己招些基础比较好的自己培养。现在大多数只招慧通，一般只有应届硕士和本科工作3年才能直接进华为。起薪确实不如以前了，也不如IBM、摩托等大外企。 2、我觉得入职培训谈不上洗脑，20多年养成的性格、观念不可能在半个月被洗掉，只是介绍了公司文化、制度等，我想这是每个公司都会介绍给新员工的。有些人不认同公司文化就离开了，其实这只是心动化为行动而已，有很多员工也是不认同公司的某些做法，包括我，但大家都不太在意这些，更看重学习和发展机会，有得必有失。所以，没有哪个公司可以改变员工，而是员工能否适应这个公司。 3、至少有4种人是不适合在华为的：急于求成浮躁的、疾世厌俗愤青的、目光短浅只看眼前的、好逸恶劳图享受的。说白了，公司就是需要“简单”的人，这个简单不是说好欺负、懦弱，而是踏踏实实肯干的。我参与了几次华为的招聘活动，就是要找出这样的人。 4、公司的信息安全制度很严格，说苍蝇也飞出不来是夸张，但也差不多了，以前不这样，都是几次严重的泄密事件给闹的，自己的知识产权当然要保护。对于普通员工来说，这些制度一般不会影响到自己的正常工作。有些事会觉得不爽，但别太计较就行了，哪个公司都有这不好那不好的地方。按照社会上“人性化”的理解，客观的说，华为真的算不上。 5、华为累，确实不假，但分地区，分部门，分领导，深圳总部累些，外研所稍好一些，但身体是自己的，一般人都不会为工作拼命吧，只要尽职尽责就好。有人说，在华为不加班就没人重用你，不完全是这样的，也要看能力，也就是绩效，任何一个公司和领导都会重结果轻过程的： 能力强＋工作出色肯付出＝很快会被提拔为骨干，并作为培养项目经理人选能力强＋只把自己的活干好＝会受重用，成为业务骨干能力弱＋肯付出和学习＝能在公司干下去，成为骨干和领导需要较长时间能力弱＋不肯付出和学习＝混日子型，离职只是时间问题能力弱＋不能自己的活干好＝哪个公司愿意留这样的人？ 6、有人说，能力强的人也很累，因为领导看你能力强，就多安排活给你干，直到你也和别人一样累为止。其实，领导不会白用人的，你和别人一起进的公司，你干的活多，你得到的怎么会和别人一样，慢慢你就会发现，很多荣誉和机会都会随之而来。另一方面，你可以和领导谈，你能力强你怕什么。我做项目经理的时候有时候市场人员把进度压的很紧张，那我们就用数据说话，根据市场的需求找专家评审一下工作量，根据公司的代码生产率算一下，就可以估算出需要的人力和时间。人力、进度、功能、质量，这四个因素相互制约，质量是第一位的，那么人力少，进度紧，只能削减功能，分二期开发。一般在这种情况下，市场会削减一些功能，把客户最需要的功能先完成。假如进度紧、功能又多、质量要求又高，但就是人力不够，这时候只能笑着说：我干不了这事情，因为不想把兄弟们都累死：）。在华为有句话，不会讨价还价的项目经理不是好项目经理。所以，任何人在任何公司都不能埋头苦干，毫无怨言的干，这与踏踏实实不矛盾，任何时候都要学会与周边的人沟通，与领导沟通，把想说的话说出来。 7、我的领导比较开明，每天的工作量基本上都安排在7个小时，晚上一般不会安排开会，除了培训等，你也可以不去听。但如果要是有紧急情况，比如出现了严重的网上事故，需要尽快处理，领导是会要求你晚上加班的，但更多时候是因为自己负责的模块出了事故，自发干到很晚的。要知道，也许就是由于你的失误，导致世界上几百万人打不了电话、上不了网，自己的良心也过不去啊，曾经由于一个员工的一行错误代码让公司和运营商损失上亿元。相比之下，在除夕之夜还在边疆坚守岗位的战士，还在为保护人民生命财产值勤的警察，我觉得自己真是算不上什么。 8、可以客观的说，如果你能力强，又肯干，那么在华为一定会发展很快，加薪提拔都会有，当然这样的人去其他企业也同样会有成就，也许干的更好。也许我运气不错，所以以上仅代表自己观点，祝大家都能在自己个岗位上做出成绩！

在华为上班是什么体验？与外企差别大吗？

在华为研发岗位5年华为累到什么程度，今年跳到去外企满6个月华为累到什么程度：感觉身上华为累到什么程度的压力小华为累到什么程度了很多，华为累到什么程度我就在反思华为的压力为啥这么大。

华为的优势：

1.钱多（主要体现在成长性好，简单来说每年增加的多），我自己的例子，在华为5年，靠自己在杭州买房买车，身边的同事差不多也这样。这几年校招的待遇提升了很多，当然要求也越来越高。

2.相对比较公平：你干的多，错误少，奖金和绩效确实是好的，我所在的部门没怎么出现过黑幕。

3.关于升级的机会：看部门发展，部门发展快，机会多，部门稳定，机会不多。关于等级高的升级还是要看关系了。

缺点：

1.程序员活得很累的：不允许有缺陷，内部的导向是不求有功，但求无过。每天提心掉胆。我们部门的墙上贴着“战战兢兢如履薄冰”，感觉很变态。

2.内部的安全红线很多，一不小心就触碰红线。

3.内部的程序员不敢做代码优化，导致代码存在的坑是非常多，经常出现这行代码不明来历，但是不敢动。

4.所谓狼，就是比狠更狠一点，对外狠，对内狠。对内狠，主要是每年的c指标，不是你死就是我亡。对外狠是：有些组间的配合问题，经常要来回扯，你不扯，就是你的锅。

5.对比了一下，海康，大华，网易等一些公司，华为的加班不算最多的，但是压力确实是最大的。

6.研发是没有华语权，没有尊严的，一个刚进去的测试，能把一个骨干研发折腾的半死。测试的地位比开发高，待遇差不多，这个在别的公司是区别很大的。

7.相对的不人性化化，加班多，我就不多说了，这个大家都知道的

最后说一下：什么人适合进华为

1.抗压能力强

2.强势，能扯皮，不喜欢和人争吵的还是不建议去了，这个很重要。

3.智商超高的。

4·最好校招进去，因为年轻，能加班，没家庭顾虑。社招进去，级别高，容易被淘汰，如果进去级别低，待遇没优势。

5.家里穷的，靠自己拼搏的，现在房价涨了，不然华为的待遇还是有竞争力的。

6.最好去二线城市的研究所，华为的待遇各个城市都差不多，但是房价差很多呀

关于华为与外企的区别

1.对直接的区别，年终奖少，加班少，年休假多。

2.需求的接纳问题：我们公司和华为属于通信行业友商，对比很明显。华为对于需求几乎是来者不拒。这个对于客户来说，是非常有竞争力的。但是对于架构师与代码开发者来说是灾难。需求来自世界各地的运行商，文化和要求千差万别，有的甚至自相矛盾。接纳所有的需求，导致场景非常多，代码特殊处理非常多。出现到处是坑的局面，出现修改一行代码出现三个严重问题的现象。

外企会拒掉很大一部需求，认为性价比不高，对代码架构冲击大的需求不做，这个对于维护代码的通用性很重要。华为修改一行代码都要增加注释，因为不知道为啥改的。

3.关于代码的质量：代码的质量来说，外企高，有几点：代码的主要架构是外国大牛写，代码通用性（特殊处理少）与自解释比较好。外企花很大的精力去优化代码，华为是能

不修改老代码，就不修改老代码（因为有红线，老功能不影响）。但是产品的质量与竞争力来说，华为好，为啥，华为的测试体系厉害，测试驱动开发，这也是为什么测试地位高的原因。

4.人性化：假期啥的不多说，代码开发，上库构建挂了，华为会马上紧急通知你回去修改，我以前有过好几次晚上接到电话说，构建挂了赶紧回去修复。在外企，构建挂，系统自动回退，第二天再上重新上库就OK了，没有压力，不会阻塞别人。集成构建来说，外企要优于华为不少。

5.合作的话，外企相对比较愉快，因为大家的竞争压力不大，不会那么忙。执行力来说，毫无疑问华为高，就算是春节，有问题，照样启动攻关。

6.外企的忧虑：与华为直接竞争，担心未来会失业呀。

7.技能提升：华为工作太忙，对于编码技能提升，没有时间去学习，外企时间很多。

看你做什么了？如果是做普工的话。和其他厂都差不多。如果是做。技术工的话，那就待遇好一点。

华为: 钱多事多压力大，升官无极限

外企:钱一般事少压力小，升官天花板。

体验因人而异，爱钱爱官的选华为，喜欢轻松体面的选外企。

年纪大了都有被开的风险。

有归属感，有集体感，有较明确的工作方向，不需要操心太多琐碎、可以聚焦工作…

大，总加班

虽然没在华为上班，但太多同学在华为了，华为也是我的客户，我老公也多次接到华为offer都没去，华为是个很优秀的公司，但是压力也挺大，绩效考核对能力弱一些的还是压力比较大的，待遇同行里面算很高的，食堂超级好吃，工作环境也很不错，基本就这么多吧

记得他们的口号是一个人干三个人的活拿两个人的工资，总之是特别累，做好经常熬夜加班的准备，不管你是男是女，即使加班到凌晨两三点，也没人管你的人身安全问题；不能犯错，条条框框比较多，不能触犯，只要犯一次错，所有的功都被抵消了；我觉得工资虽高，但是以自己身心 健康 为代价，很明显看看入职前和入职一个月的个人状态对比，简直不忍直视，再嫩的人进去一个月也会被摧残得苍老了好多岁，男生可以趁年轻进去苦干几年，挣钱买房，如果有升职空间可以接着干，没有升职空间可以跳出来不要浪费自己的身体，毕竟太摧残身体了

那是一种“工资有一半来源于加班”的体验，这句话的双面性，大家自行领悟。

这个跟岗位有很大关系吧。大厂的福利待遇还是挺好的，工作也比较轻松自由，不死板。外企没待过，不了解。

上海华为公司累吗工资高吗

不累

华为在本行业正逐步攻入“无人区”针对华为的目标，任正非谈到的华为在2020年的销售收入是超过1500亿美元，也那就是到达万亿元的规模，上海华为公司是华为在上海地区的分公司，很多人都想要加入其中，那么上海华为公司待遇怎么样?上海华为员工薪资多少?一、上海华为公司待遇怎么样1、华为员工的薪酬待遇是非常好的，只要华为累到什么程度你有才能年入百万都不是问题作为一所世界领先的高科技企业，华为尽管遭受到了美国的无礼和野蛮镇压，但华为累到什么程度他凭借着自己雄厚的科研实力，不只顽强地顶住了这个超凡压力，而且还完成了利润的年年增加。在当今，没有那一个企业更能像任老一们了解人才关于企业的重要性，所以，凡是入职华为的员工，其薪酬待遇都会远远高于全国平均水平。我有一个朋友入职上海华为才一年时刻，年薪就到达了20多万。当然，假如你才能突出，年薪过百万也不是问题。2020年，我就看到相关报道华为以百万年薪招聘了几个青年才俊，其中有两个还是咱们潍坊区域的孩子。2、华为实施全员股份制，入职必定年限后就可以持公司股份，年末分红华为在企业管理有一个伟大的创举，这也是任老最令人敬服的当地，就是：华为不上市，可是内部员工却全员持股，作为公司的董事长，任正非所持股份却不到5%。所以，在华为人人都是公司的员工，同时人人也都是公司的“老板”。只要你入职到达必定的作业的年限后，公司就给你公司的股份，到了年末，你就可以按照所持股份的份额，参与公司利润分红，据说持股多的人，分红可达几十甚至是上百万。3、华为的日子配套待遇也适当不错，但作为电信企业其作业压力也不小作为一家世界闻名的企业，华为的日子配套待遇也适当不错，包括日子及娱乐设备等，这就完全解除了员工的后顾之虑。当然，由于华为的多项技能处于世界最前沿，其5G技能更在全球遥遥领先，为了保持这个先发优势，就需要员工加班加点搞研制，因而我们在选择华为的时，不要只关怀他的待遇，也要正确认识在华为作业压力大这个问题。