企业单位的职称有哪些

企业单位国企都有哪些职称可以考的职称主要如下：

系　列，正高级，副高级，中级，初　级。

工程技术人员，教授级高级工程师，高级工程师，工程师，助理工程师、技术员。

经济专业人员，高级经济师，经济师，助理经济师、经济员。

会计专业人员，高级会计师，会计师，助理会计师、会计员。

审计专业人员，高级审计师，审计师，助理审计师、审计员。

统计专业人员，高级统计师，统计师，助理统计师、统计员。

律师，一级律师，二级律师，三级律师，四级律师、律师助理。

新闻专业人员，高级记者，主任记者，记者，助理记者。

高级编辑，主任编辑，编辑，助理编辑。

【拓展资料】

为深化职称制度改革，推进职称工作信息化，人社部要求在全国开展职称评审数据归集，实现各地各部门职称评审信息全国联网。

按照“统筹规划、统一标准、协同共享、安全可控”的原则，推进全省各地各部门和有关单位职称评审信息系统接入省系统，归集汇总到全国系统，实现各地各部门及有关单位职称评审信息互联互通，实现专业技术人才职称信息网上核验，职称评审在线服务。目前，全国职称评审信息查询平台已正式上线试运行国企都有哪些职称可以考！

职称全国联网有哪些影响？

1、此前职称评审都是由各地进行的，主管的部门也有很多，比如人社局、职改办、建委、协会等等，没有全国统一的标准，往往各地区的评审标准都不同，再加上很多地区职称证书信息没有网查功能，导致地区间的职称互不相认。全国联网之后，企业认可职称证书真实性，证书全国通用也不再是妄想。目前平台还属于试运行阶段，距离职称证书实现全国通用还任重道远。

2、从社保联网到职称全国联网，无论是企业还是个人，想搞职称挂靠是更加不可能了，对于小企业来说想要继续生存就要储备真材实料的人员，国家打击“挂证”肯定是个持久的事情，切勿有侥幸心理，否则得不偿失。

在国企从事党群工作可以报人社局的什么技术职称

在国企从事党群工作可以报人社局的政工师技术职称。因为党群工作对应的职称是政工师国企都有哪些职称可以考，这是专门从事政工工作的职称国企都有哪些职称可以考，分初级政工师国企都有哪些职称可以考，中级政工师和高级政工师，这类职称一般是在国资企业评审通过就发证，不需要参加考试。党群服务中心是面向党员、基层干部、入党积极分子和周边群众开展党务政策咨询、办理党内业务、传播党建理论知识、提供党员政治生活的场所。

本人大学毕业，刚刚参加工作1个月，在一家国企，从事行政党务工作，请问可以报考哪些职称或资格考试？

我现在不知道你是在哪个城市工作，如果是在北京的话，有这么几个职称你可以考，职业资格的有文秘类的，职称类的有经济师类的，经济师在北京人事考试网上可以报名，经济师的话，分为初级、中级、高级。文秘的话你可以自己查一查。

国企职称级别一览表

国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。扩展资料国有企业的基本特征：（1）它从事生产经营活动；（2）它是由多数人组成的组织体；（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。

国家二十三级干部的级别是科员。常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。比如刚参加工作的公务员，被分配到乡科级，就是科员（二十三级别）。比如考取公务员以后，首先被分配至乡镇级（除了技术性或其他专业的外），大都先被安排在基层锻炼，此类就是国家二十三级干部，也就是帮忙正科级公务员办理一些其他杂碎事情。现在国家干部主要是1-15级。分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。除了国家级以外，都是地方行政级别。扩展资料：国家二十三级干部，也就是科员级别，没有任何的职务职称。也就是国家干部级别中的股所级（股级）。一般在副科级和科员之间的一个职称，习惯性的称呼，都是属于地方行政级别的划分。国家二十三级干部，其实也就是公务员中最基层的公务员，行政级别中叫做科员。比如乡镇中派出所的职工或者乡镇府中考取公务员后安排的，都是属于最底层的公务员编制。新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级

在国企办公室做行政工作,考个什么职称好?

可以考人力资源管理员，人力资源管理师等。

企业人力资源管理员

（具备以下条件之一者）

⒈具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

助理企业人力资源管理师

（具备以下条件之一者）

⒈取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

⒉具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

⒊取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

企业人力资源管理师

（具备以下条件之一者）：

⒈取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

⒉取得本专业或相关专业博士学位；

⒊具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；

⒋具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；

⒌具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上；

⒍具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上；

高级企业人力资源管理师

（具备以下条件之一者）：

⒈取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

⒉具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。