出资比例和股权比例不一致股份转让以什么为准

股权比例可以与出资比例不同，只要全体股东一致同意，就没什么不可以的。（一）如果要是硬性规定，出资比例就是股权比例的话，那么出资多的股东，完全可以将其因出资而出取得的股权一部份或者全部，赠送给出资少的股东。这样，就可以成功规避“出资比例就是股权比例”的规定。（二）股权毕竟是一种民事权利，股东可以行使，也可还不行使，也可以放弃、赠送，法律没有必要规定股权必须行使。

出资比例和股权比例怎么算

出资是相对而言股权比例和出资比例的。

对于甲来说：甲的出资比例=32/40*100%=80%股权比例和出资比例，对于乙来说：乙的出资比例=8/40*100%=20%。出资可以是现金、实物、无形资产或劳务、股权或其他。非现金出资需要经过评估和股东认可，超过约定金额部分，如出资人不要求补偿，直接计入资本公积，但不能确认为出资比例计算的一部分。出资额比例公式=每个股东投入资本金额/公司注册资本金额。

《中华人民共和国公司法》

第二十七条

股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

股权就是出资比例么

股权就是出资比例，公司股东享有的股权与出资的比例是有关系的，出资的比例越高，股东就享有越多的股权，享有的权利也越多。

股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。

扩展资料：

股权激励作为对员工进行长期激励的一种方法。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

股权激励就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问，股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人。

但是股权激励不是员工福利，而是专门针对公司事业打拼的奋斗者；股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品，工资和奖金给普通员工，公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。

股权跟出资比例是否有关

公司股东享有的股权与出资的比例是有关系的股权比例和出资比例，出资的比例越高股权比例和出资比例，股东就享有越多的股权，享有的权利也越多。股东的分红权由股东按照实缴的出资比例行使，表决权由股东按照出资比例行使。因此股权与出资比例有关，股东按照出资比例行使 股东权利 。 《 公司法 》第二十八条 股东应当按期足额缴纳 公司章程 中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入 有限责任公司 在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担 违约责任 。 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。