员工没签合同，已没签公司规章制度，员工没有签字，生效吗？

如果是劳动合同不签公司规章制度会怎么样，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效不签公司规章制度会怎么样的，可以要求员工补签。如果是公司规章制度，在员工加入公司之前已经制定并且对其不签公司规章制度会怎么样他员工有效的，对该员工也应该生效，也可以将制度出示给该员工并要求其签字。

法律分析

遵守公司的规章制度是每个员工必须做到的，这和签没签合同是没什么关系的。只要不签公司规章制度会怎么样你填了入职表，你就是公司的员工了，你就要遵守公司一切的规章制度。至于，公司不和你签劳动合同，那就是公司的责任。所以说，公司的规章制度不是签了字才生效的。公司规章制度模板需要包含以下内容：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扣款规章制度不签就让你自动离职,犯法吗

法律分析不签公司规章制度会怎么样：依据我国相关法律的规定不签公司规章制度会怎么样，用人单位不签订合同的情况下，劳动者自行离职，用人单位扣钱是不合法的，劳动者可以举报用人单位。不合法，单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。

如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司的员工手册更改变得非常严厉，我要是不签字的话会被开除吗，开除会有补偿吗？

公司的基本管理制度变更，需要满足内容合法、程序合法这两项要求，就会对公司员工产生约束效力。您作为员工，一方面在公司修改涉及员工切身利益的制度召开职工大会时，可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除。

法律分析

公司的基本管理制度进行调整，首先需要内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，保护员工的基本权利。其次呢，公司制度的修订需要完成法定程序，涉及到员工切身利益的基本制度需提交全体职工大会或者职工代表大会进行讨论并发表意见，与工会或者职工代表进行平等协商，最后需要将基本管理制度进行公示或者告知员工，不需要你签字只要证明公示或者告知了公司基本制度即产生法律效力。您如果对公司基本管理制度有意见且无法达到修订效果并有意愿辞职，可与公司人事部门及相关领导进行协商，双方针对补偿金事宜进行进一步协商。如公司根据您不签字认可公司基本基本管理制度而强行开除您，则是违反了公司解除劳动关系的规定，属于违法解除，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司向您支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即补偿金的2倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。