在选优配强县级领导干部队伍中要保证干部班子中乡镇党政正职经历的干部比例不

在选优配强县级领导干部队伍中要保证干部班子中乡镇党政正职经历的干部比例不

抓班子带队伍，确保“有人管事”

三门峡市把乡村两级换届和选优配强乡村干部作为重大政治任务来抓，换届后35岁以下的乡镇党政正职占比17.74%，班子成员中有两年以上乡镇工作经历的占比81.64%，村（社区）“两委”班子成员年龄、学历实现“一降一升”，从而以强有力的班子引领、保障了“五星”支部的创建工作。

同时也注重发挥驻村第一书记、无职党员、村（社区）后备干部和返乡务工人员等群体作用，引导他们积极参与产业兴旺、生态宜居、环境整治、平安法治等创建工作，从而营造了共商共建、共治共享的“五星”支部创建氛围。

另外当地根据农村公益性岗位人员的实际情况，将农村公益性岗位人员统筹整合为“村务员”，切实解决农村事务管理存在的人员分散、职责交叉、统筹不力等问题。同时在日常工作当中，注重发挥城市基层党建联席会议作用，在摸清城市居民小区底数、类型、人口结构、服务布局等要素资源的基础上，进一步优化社区设置、进一步充实社区力量、进一步完善社区服务体系，建立健全市、区、街道、社区四级联动机制。

副县级干部提拔民主测评后几天公示

7天之内公示

1.受理街接。干部办受理乡镇和县直单位有关干部任免的

衔接，将有关情况向分管副部长、部长汇报。

2.动议。县委或县委组织部根据领导班子职数及职位空缺情况和工作需要，提出启动干部选拔任用工作意见。干部办综合有关方面建议和平时掌握了解的情况，对领导班子进行分析研判，提出选拔任用初步建议。初步建议由分管副部长、部长审核，向县委主要领导报告或五人小组会议研究同意后，制定工作方案。

3.呈报市委组织部干部监督科审查。将初拟的干部调整工作方案呈报市委组织部干部监督科审查。对市委组织部干部监督科审查批准的情况，县委组织部应及时向县委主要领导汇报。县委组织部将市委组织部干部监督科审查批准的方案，召开部长办公会议，按选任程序确定推荐和考察方案。

4.征求分管领导意见。对市委组织部批准的动议方案，按规定分别征求分管县领导意见。

5.民主推荐。干部办在与有关单位党组（党委）衔接后，组织实施民主推荐工作。有关单位党组（党委）根据会议推荐和个别谈话推荐情况，经与县委组织部沟通后，集体研究确定考察对象，并向县委组织部呈报考察对象（主要指拟新提拔科级干部及新重用进班子的对象）任职的请示及干部任免审批表。

6.考察。县委组织部组建考察组，与考察对象呈报单位或所在单位进行通气协商后，对考察对象进行全面考察。考察结束后，部务会应专门安排时间集体听取考察情况汇报，若时间比较紧迫，也可在部务会研究讨论干部任免方案前听取考察情况汇报，干部监督办参加。部务会听取考察情况汇报由干部办作好记录。

7.征求部门意见。按规定在酝酿和提请研究的过程中，根据情况及时与纪委、计生等有关部门衔接和征求意见。对纪检组组长（纪委书记）的任免，其征求意见及沟通、衔接工作按两家协商确定的操作办法办理。上级部门协管单位的有关干部任免，根据情况在常委会后与其上级部门进行衔接、征求意见。向有关部门征求意见，由干部办负责落实。

8.部务会研究。干部办按照初步酝酿情况准备方案及有关情况的汇报材料，向部务会汇报。部务会对干部任免初步方案进行酝酿研究，向县委常委会提出任免意见。如有需报请市委组织部审批的事项，由干部办向市委组织部汇报。

9.县委“五人”小组会议酝酿。县委“五人”小组会议成员为：县委书记，县委副书记、县长，县委副书记，县委组织部部长，县纪委书记。由分管部长汇报，干部办参加并作好记录。根据酝酿意见修订方案及有关情况的汇报材料。

10、县委常委会议讨论决定。根据部务会研究和县委“五人”小组会议酝酿的意见，干部办汇总修订干部任免方案，提交县委常委会议决定。由分管副部长汇报，干部办作好记录。对于乡镇党政正职人选，一般应提交县委全委会进行表决。县委全委会闭会期间急需任用的，书面征求全委会成员意见。全委会成员在规定时间内以书面形式向县委组织部反馈，如遇特殊情况，本人可以电话或口头方式反馈意见。由县委全委会表决或征求全委会成员意见有关工作，由干部办负责办理。

11.通气。干部讨论决定后，向有关县级领导（常委会议缺席人员）和有关单位通气。分管副部长负责向有关县级领导通气，干部办负责向有关单位通气。

12.公示。干部办负责发出公示公告，将提拔重用对象面向社会进行公示。公示期一般为5个工作日。干部监督办负责落实公示期间的举报受理、调查核实，提出处理意见。部务会研究认为影响到干部提拔任用的，由干部办进行综合，提请县委常委会议研究作出是否任职到位的决定。

13、谈话。干部调整一般由县委常委谈话，干部办负责组织，制订谈话方案，作好谈话记录。谈话结束后，干部办负责综合梳理谈话情况，向部长、分管副部长报告。

14.送新调整干部到任。对新调整交流任职的单位主职干部，由干部办制定报到方案，分管县级领导、部务会成员参加报到见面会。其他交流任职的干部谈话后，由原单位派人送到新任职单位报到。

15.任职。县委管理的职务任免文件由干部办统一负责办理。干部属委任的，及时下发任免文件；属需按法律、法规和章程规定选举、任免、通过的，按有关法律、法规和章程规定进行。需进行任职试用的，试用一年经考核合格后正式任职，由县委组织部发正式任职文件。

16.实行干部选拔任用工作全程记实制度。

三门峡市湖滨区张少平今年多大

三门峡市湖滨区张少平今年41。因为三门峡市湖滨区张少平1981年12月出生，于当年2022年，当年2022-出生年1981=41，所以三门峡市湖滨区张少平41岁。三门峡市湖滨区张少平河南卢氏人，本科学历，2009年7月加入中国共产党，现任中共湖滨区交口乡委员会委员、副书记，拟任正科级领导干部。

2022年最新干部任前公示

为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主三门峡市最新干部调整公示，广泛听取群众意见三门峡市最新干部调整公示，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，现对以下拟任人选进行公示三门峡市最新干部调整公示：

冯克金，男，汉族，1967年10月生，中央党校大学学历，高级管理人员工商管理硕士，中共党员，现任省发展和改革委员会副主任、党组成员、一级巡视员，省能源局（省煤炭工业办公室）局长（主任）、党组书记，拟任省直单位正厅级领导职务三门峡市最新干部调整公示；

王飞，男，汉族，1970年4月生，大学学历，理学学士，中共党员，现任省委政策研究室副主任，拟任省直单位正厅级领导职务；

于静波，女，满族，1972年3月生，研究生学历，管理学博士，中共党员，现任宣城市委常委、市政府副市长，拟任省直单位正厅级领导职务；

李兵，男，汉族，1966年6月生，在职大学学历，中共党员，现任省委宣传部副部长、一级巡视员，拟任省直单位正厅级领导职务；

马家利，男，汉族，1970年12月生，省委党校研究生学历，法学硕士，中共党员，现任池州市政府副市长、市公安局局长、党委书记，拟任省辖市市委常委。

如有情况需要反映，请于2022年9月14日至2022年9月20日向省委组织部干部监督处（举报中心）口头、书面或通过举报网站反映（电话三门峡市最新干部调整公示：0551—12380；邮政编码：230091；举报网站网址：）。

中共安徽省委组织部

2022年9月13日

在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，这是什么意思？

领导干部公示当中常见到的拟进一步使用代表保持职务层次不变的情况下进行岗位调整，所担任的岗位会更加重用，简单来说就是平级重用的意思，希望每个人在生活中都能够抓住机会，这样才能平步青云。

人往高处走，牛奔草处去，因此我们在职场中也希望通过自己的努力能够获得不错的发展，在职场中不断的学习，不断的突破自己，可以让我们获得更快的成功。干部进一步使用就是岗位职级不变，但岗位重要性加强，得到重用，只要自己表现足够优秀，一定能够得到提拔。我们在生活中也应该学会去察言观色，善于抓住机会把握机会，才可以让我们实现人生的跨越。

拟进一步使用代表本身级别没变。

任何事情的发展都有一个缓慢的过程，人们在职场中如果想要获得升迁，就要放平自己的心态，努力提升自己，让我们在生活中更有竞争力，拟进一步使用代表着本身级别是目前没有变化的，不过随着时间的流逝，拟进一步使用的员工要比普通员工更有发展前途。

职务变得更加重要。

这也是领导对下属的一种肯定，需要注意的是原来享受职级待遇后转任的，不属于进一步使用的范畴，例如区组织部干部股股长，4级主任科员转任区组织部副科长则属于提拔的范畴，因此我们在职场中也应该了解相关职级知识，这样才可以让我们有明确的发展目标。

在职场中还有哪些事情需要注意？

每个人在职场上都想获得快速的升迁，但是急于求成的工作方法，极有可能给我们的生活带来不利的影响，因此我们在生活中也应该学会循序渐进，努力提升自己的专业技能，是大放异彩的必经之路。