网上发布虚假招聘信息属于什么罪

【法律分析】

对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。对未经许可擅自从事职业中介活动的，要依法予以关闭、没收违法所得并处罚款；对提供虚假招聘信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，要依法责令改正、没收违法所得并处罚款，情节严重的要吊销人力资源服务许可证。对扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取押金财物的，要责令限期退还并依法给予处罚。各类用人单位、人力资源服务机构及互联网招聘平台违反法律规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，要依法承担民事责任，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》 第二百八十七条 利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。第二百八十七条之一利用信息网络实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：（一）设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的；（二）发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的；（三）为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

虚假招聘违法么

发布虚假招聘信息的，这种行为是违法的，会带来以下后果。

1、劳动合同无效

按照《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者不分无效。

2、赔偿经济损失

劳动合同无效的情况下，依照《劳动合同法》第八十六条规定，因合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

3、解除劳动合同

根据《劳动合同法》第八条的规定，企业在招工时，应当通知员工的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、劳动报酬等。员工已经签订了劳动合同，但实际职位在录用时承诺或者与合同约定的职位不一致的，员工可以单方面解除劳动合同申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

而且《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知 》中规定，对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

用人单位招聘隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任

这些或多或少的虚假信息在现在或者或近或远的将来都可能会对用人单位造成影响或者损害。 风险提示用人单位聘用了提供虚假信息的劳动者招聘发布虚假信息是否犯法，对用人单位造成的影响和损害可能是全方位的。举例如下招聘发布虚假信息是否犯法： （1）明明不能胜任工作的劳动者虚构教育或者工作经历以取得用人单位的认可招聘发布虚假信息是否犯法，进入工作岗位后却不能够胜任工作。这种情况下用人单位尽管可以以劳动者欺诈或者不符合录用条件等为由解除该劳动者的劳动合同招聘发布虚假信息是否犯法，但是用人单位都受到了实际影响和损害。除了解除该劳动者的劳动合同、赔偿由于虚假陈述给用人单位造成的损失（有时候根本无法证明损失的存在或者计算损失的大小）以外，就得不到其他赔偿或者补偿了。反过来，劳动者提供了实际劳动的，用人单位要根据劳动者实际进行劳动的情况、用人单位的相关规定以及法律法规的规定给付劳动者劳动报酬。（2）劳动者在和用人单位签订劳动合同时，还与其他用人单位存在劳动关系，劳动者却隐瞒了这一重要信息，用人单位就会因此可能要和该劳动者承担给其他用人单位造成损失的连带赔偿责任。应对策略 用人单位应对应聘劳动者提供虚假信息的方案不外两种，一是事前预防，二是事后处理。事前预防和调查无疑是最佳方案。（1）事后处理是不得以而为之。发生了问题，不处理是不可能的。但是事后处理必然会使用人单位的利益受到或多或少的影响。 （2）事前预防是用人单位未雨绸缪的表现，也是真正节省用人单位用工成本的正确做法。一般而言，事前预防可以分为两个步骤或者两种方法：第一，要求应聘者对其提供的应聘资料真实性作出承诺。用人单位要求劳动者提供真实的个人相关信息，否则将要承担法定的或者约定的法律责任第二，对应聘劳动者进行实地考察。用人单位要对劳动者的个人历史或者相关情况进行实地考察（比如上网查找劳动者的教育背景信息，打电话核实劳动者曾经工作过的用人单位的相关情况，直接去劳动者的原用人单位进行核实，等等）。调查核实劳动者的相关信息没有我们想像得那么复杂和麻烦，有时候甚至只是举手之劳，却能够真正了解拟聘用的劳动者的真实情况。我们建议用人单位一定不要省去调查核实劳动者相关信息的步骤。特别需要提醒用人单位的是，个别劳动者因为提供了虚假信息，所以提供的联系人或者联系方式也完全可能是编造好了的。用人单位最好是用自己的联系途径来寻找相关信息，才是最可靠的。（吴圣奎）

虚假招聘违法吗

法律分析：虚假招聘违法，对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同无效或者部分无效。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。