在综合办公室上班能考什么证

人力资源管理经济师。

个人认为可以去评人力资源管理经济师，有初级和中级，另外，人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级，二级，高级等但是这两个考试的区别就是人力资源管理经济师是人事部颁发的证书，属于职称类别。

办公室的人员应该考些什么证书

可以考很多的，关键看办公室人员可以考证你的自身条件以及工作具体内容，比如办公室人员可以考证：高级秘书，企业人力资源管理师，内审员资格证书，会计证，行政管理等，都可以的。

办公室文员可以考哪些资格证书？

办公室文员可以考行政管理职业资格证书、计算机等级证书、英语等级证书、人力资源管理证书等等办公室人员可以考证，只要你想考并且觉得有用就可以。

拓展资料：

一、国家计算机等级考试证书：

全国计算机等级考试（NationalComputerRankExamination办公室人员可以考证，简称NCRE）办公室人员可以考证，是在1994年办公室人员可以考证，经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。它是一种重视应试人员对计算机和软件的实际掌握能力的考试。成绩合格者由教育部考试中心颁发考试合格证书。合格证书用中、英文两种文字书写，全国通用。

NCRE考试采用由全国统一命题，13年9月起，计算机等级考试全部实行无纸化考试。考试时间：一级：90分钟、二级：120分钟、三级：120分钟、四级：90分钟。

二、全国英语等级考试

全国英语等级考试（PublicEnglishTestSystem，简称PETS），是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系。作为中、英两国政府的教育交流合作项目，在设计过程中它得到了英国专家的技术支持。级别划分为PETS－1至5级。

2016年12月15日，安徽省教育招生考试院发布通知，明确2017年安徽省全国英语等级考试停止考试。这一通知的依据在于：国务院2014年颁布的关于深化考试招生制度改革的实施意见中，明确提出外语考试改革目标，即到2020年基本建成标准统一、功能多元的现代化外语测评体系。

三、人力资源管理师证书

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

办公室上班，上下班时间自由，有没有推荐考个什么证件傍身的呀？

1.一级建造师

一级建造师指专业以及理论化知识非常丰富办公室人员可以考证的高素质从业人员办公室人员可以考证，一建造师市场的空缺很大办公室人员可以考证，市场需求量也很大。其原因在于一级建造师考证的难度很大。尤其是实务怎么考也考不过办公室人员可以考证，这是很多工程人士心中最大的痛。只有取得一级建造师执业资格证书，才可以有资格担任大型建设项目，一旦考取了一级建造师证薪资待遇也很可观，就业前景好。

2.注册会计师证

注册会计师证被封为财会领域第一黄金职业，证书含金量很高，特别是在会计行业考取了注册会计师证，相当于拿了金饭碗。获得该证书可以从事审计、统计、经济等专业工作，工资待遇更是很可观，年薪在几十万以上，不过这个证书很难考，根据最近几年的统计，考试通过率在20%。该证书的含金量极高，在近几年也很吃香。若是努力考上，前途一片光明。

3.法律职业资格证

法律职业资格证是进入律师行业的一个门槛，是司法从业者必备的证件，初任法官，检察官都必须取得该证书，该考试也成为各门考试中难度很大的一门考试之一。每年的通过率仅在10%，有了该证书才能进入法律行业，法律行业也被人们称为最高薪的行业。取得这一本证书年薪20万保底不是问题，若是能力很强，薪资待遇更高，基本上等同捧上了金饭碗。

4.精算师

这个证书也是一个含金量很高的证书，在我国精算师是非常稀缺的，有人预测，我国未来十年至少急需5000多名精算师。被誉为金领中的金领。年薪至少在20万以上，该证书对专业知识要求很高，虽然每年可以报考两次，但能通过该考试的实在是少之又少。报考精算师是对学历也有要求的，至少是本科以上学历。不过只要能考上，该证书的含金量极高，薪资待遇也很不错。等同于拿上了金饭碗。。

以上这4大证书，虽然很难考，但是含金量极高。如果能努力考上，工作根本不用愁，等同于金饭碗，考上前途一片光明。既然我们考证的目的是为了提高自己的竞争力和薪资待遇，那肯定是越难考的证含金量越高。与其花时间考一些含金量低的证书，不如把更多的精力花在含金量高的证书，虽然难考，但是很值得。

办公室文员可以考什么职称？

为专业技术人才职称。

依据《职称评审管理规定》第二条规定：职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。