虚假招聘违法么

发布虚假招聘信息的，这种行为是违法的，会带来以下后果。

1、劳动合同无效

按照《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者不分无效。

2、赔偿经济损失

劳动合同无效的情况下，依照《劳动合同法》第八十六条规定，因合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

3、解除劳动合同

根据《劳动合同法》第八条的规定，企业在招工时，应当通知员工的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、劳动报酬等。员工已经签订了劳动合同，但实际职位在录用时承诺或者与合同约定的职位不一致的，员工可以单方面解除劳动合同申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

而且《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知 》中规定，对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

虚假招聘违法吗

法律分析：虚假招聘违法，对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同无效或者部分无效。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

虚假招聘违法么？

一、发布虚假招聘信息是什么违法行为

1、发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为。处罚标准如下：

（1）如果发布的招聘信息不真实、不合法，由人力资源社会保障行政部门责令改正并可处以1000元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得；

（2）情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。

2、法律依据：《劳动力市场管理规定》第十条

禁止用人单位招用人员时有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息；

（二）招用无合法证件的人员；

（三）向求职者收取招聘费用；

（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；

（五）扣押被录用人员的身份证等证件；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

二、构成故意传播虚假恐怖信息罪的要件是什么

构成故意传播虚假恐怖信息罪的要件如下：

1、主体要件，主体为一般主体。年满16周岁具有刑事责任能力的自然人，均可构成；2、客体要件，所侵害的客体为社会秩序，包括机关、企业、事业单位、人民团体等单位的工作、生产、营业、教学、科研等秩序，公共场所、交通秩序，以及人民群众正常的工作、生活秩序；

3、主观要件，在主观方面必须出于故意，即为了扰乱社会秩序，明知没有爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖威胁，却加以编造，或者明知是编造的虚假恐怖信息而加以传播；

4、客观要件，在客观方面表现为编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者传播编造的恐怖信息，严重扰乱社会秩序的行为。