华为、百度、阿里、京东等大企业的“婚恋文化“

引导语：显而易见的，员工越多，管理越难。脑壳多了，发型自然就多，林子大了，鸟儿也自然多。员工上万，甚至两万、十几万时，企业管理者，如何看待员工内部恋爱、结婚呢?如何解决员工的婚恋问题呢?

1、华为：奋斗文化衍生办公室恋情?

华为公布的2011年可持续发展报告(CSR报告)，华为员工总数已超过146,000人，在中国的员工占79%，海外员工本地化比例72%。

另外，华为员工30岁以下占51%，50岁以上占1%，其余为30岁至49岁。男性员工占80%，女性占20%。

坊间传闻：华为奋斗文化里面的衍生品就是办公室恋情。至少没有对办公室恋情的明文规定。

华为的奋斗文化里，员工被称为奋斗者，奋斗者一般是“自愿”加班的人，工作时间一般是早上8点到晚上9点，某些岗位加班时间更晚，除此以外，周末加班也是非常普遍的行为。据华为内部人士说，准点下班的人，很容易被主管认为工作量不饱和，因为绩效和奖金分红强相关，因此员工一般都被迫自愿加班，以期获得较好的绩效。

此外，华为员工很大一部分被派往不同的城市或国家工作，长期出差国内城市乃至国外，一个项目短期3个月，长期的话可能几年。

这样的工作时间，自然与同事相处时间最长。

不过估计华为即使是办公室恋情，也是共同加班打拼型的。

2、阿里和百度：夫妻不能有直接业务往来

据悉，国内员工超2万的互联网公司里，阿里集团23000人(含支付宝)、腾讯24000人(含腾讯电商)、京东近30000人，百度今年初18000人员工，到现在应该接近2万员工。这些公司男女比例大都为7：3～6：4。

马云卸任CEO，说“明天开始生活将是我的工作”，这是财务自由者在阿里日上的告白。阿里日的保留节目，包括阿里集体婚礼，从2006年开始，第一届有14对新人，而今年有688对，其中双职员工81对。

我们可以看出，阿里对于员工内部恋爱、结婚是支持的态度。恋爱与婚姻必须是自由的`，当然前提是：夫妻不能在同一部门，不是上下级或交叉部门。

阿里这种政策的由来背后，还有其特殊历史：阿里偏安杭州，杭州原来并非科技人才集中地，要引进人才(当然大多是技术男)，必须考虑其个人生活问题——所以，需要这样相对积极政策。

我们所知道的，许多朋友去阿里工作，他/她的爱人也同时在阿里安排了相应合适的工作。

当然还有一个原因则是，阿里最早创业团队大都是朋友、夫妻，这家公司起初便有“人情味”。譬如，马云与其夫人张瑛，孙彤宇及其彭蕾，他们都是创业元老，十八罗汉一员。当然，马云与张瑛，也作出表率，马云还在阿里，而张瑛则很早淡出，甚至大多数阿里员工都忘了她是什么时候便不在阿里工作了。

百度的政策也是相对宽松，同样是员工之间恋爱自由，但结婚需要报备。据我们了解，只要不是同一部门，不是上下级，不是交叉部门，便可以。

这家公司同样是夫妻档创业，李彦宏极其夫人。

3、腾讯：夫妻不能同在一个事业群

腾讯的政策也很有意思。恋爱与婚姻自由，不过，夫妻不能同在一个事业群。

因为总部在广东，也因为老板马化腾是潮汕人，每年春节后开工，腾讯都有刷Pony和部门领导，拿开工利是的习惯。从员工刷Pony，以及给予退休元老曾李青、陈一丹以“终身荣誉顾问”这些故事来看，腾讯也是属于“人情练达”的公司。

当然，另一方面，腾讯的管理制度又十分严谨、科学。腾讯很早引进职业经理人，譬如说总裁刘炽平，2006年进入后，他为腾讯构建起高效的管理架构直到去年的调整。

目前腾讯24000员工，恋爱自由，结婚也自由，但是结婚后会有些规定，在一个事业群是不行，夫妻一方必须调离到其他事业群里或者离职。

此外，腾讯还有一铁律：公司不能有任何直系亲属(譬如兄弟、父子)。也就是说，来公司后夫妻可以容忍，但原来就有亲属关系的，绝对不许进来。原因很简单，腾讯创业是5名同学，他们都是生意人，不希望公司里面有裙带关系，不希望变成为家族企业、家属公司。最重要的是，因为5个创始人，能够彼此制衡。

与其他公司一样，为了避免潜在的利益冲突，腾讯也实行着严格的《亲属回避制度》，这一制度的核心内容为：

1)重要敏感人群(例如重要管理干部、财务等等)不能有直系亲属同在集团工作;

2)普通同事如有直系亲属在腾讯，双方不得在集团的同一业务系统工作。

今年是腾讯14周年，而公司 VP级管理层平均服务年限是11年的，也就是说，高层稳定性非常强，注重内部提拔。

事实上，因为企-鹅员工普遍比较年轻，平均年龄大约在27岁左右，对于婚恋等需求较大。腾讯也很关注员工的个人情况，有很多渠道和平台来帮助员工找对象。比如，有单身俱乐部，还有行政部推送的和其他单位的单身联谊会。

管理还是“人情练达”与科学制度的结合。当然，公司管理制度也是创始人意志的延伸与流变。管理2万员工的公司绝非易事，婚恋问题很重要。

4、京东：不能与竞争对手员工谈恋爱结婚

京东，有近3万人员工，其中男性员工比例高达71%。男性员工如此高，是因为自建物流的原因，做快递、物流的大都是男性。

京东员工手册中有明确规定：公司实行亲属回避制度;凡在公司有亲属关系的应当如实申报;除公司特殊批准，公司一般不录用员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等);公司员工如有亲属关系，公司有权调整任何一方的岗位。

对于内部恋爱及结婚，京东无具体的规定。

京东的管理条文，也可以品味到这家公司的管理风格。京东的基因是渠道，是零售。渠道、零售是军队化管理，讲究纪律与效率。至于员工恋爱问题，没有具体规定，或许也说明刘强东是个率性的人，在他看来，这个问题或许根本不是问题，就像去年“西红柿门”，他也会高调回应自己的办公室恋情，甚至顺便给京东的生鲜频道做广告推广。

当然京东内部还有一项规定或者说是潜律：不能与竞争对手员工谈恋爱、结婚。

这个规矩的由来，与刘强东早期与新蛋的故事有关。早期京东两名管培生，都是上海女孩，其中一名与新蛋员工谈恋爱，后来结婚并且去了美国。这让老刘耿耿于怀，并意识到留住人才的重要。

而相信在全年的吴声事件过后，刘强东会更关注员工的婚恋问题。

腾讯家属可以免费体检吗

是可以免费体验的家长可以孩子是不能免费体验的

容开放平台3月13日我们也不用担心体检花钱多,因为国家有相关政策大力扶持,针对65岁以上老人都能免费体检。

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本科二本应届生，能够进入腾讯吗？

本科二本应届生，能够进入腾讯吗？

1.本科二本应届生，能够进入腾讯！在既定教育的情况下，尽可能提高个人能力，通过社会招聘进入腾讯。为自己打下坚实的计算机基础。坊间传闻确实提到很多互联网厂商只需要985的学生，甚至985，这一点都不知名。但还是老生常谈。这只是一个挑选名校生的简单方法。名校生不一定优秀，但就高概率而言，学历高的人能力会更高。所以答案很简单。虽然你的学历不够高，但你可以成为一个能力更高的人。

2.重视本科的学校确实会出现这种情况，但只是一家公司或几家公司的就业风格和选择策略，并不能代表整个就业市场，甚至不能代表主流的选择标准。首先，考两本书不容易，也是一个人能力的体现。如果一个人只讲学历，那是一个非常好的起点，不管是中国的人口，还是世界的人口，即使你一毕业他未必能帮你加入腾讯这样的公司。其实你一毕业还是有机会加入这样的公司的。如果不是腾讯，那么可能是字节跳动、百度或者阿里，机会不小。很多人已经成功了。非二本学生很难进大厂，但是没有出路。在大厂准备面试，这部分几乎肯定会被问到。包括我们常说的。计算机网络操作系统，数据结构和算法。

3.这些东西相当于内功，不像其他条件，夸大其词就能侥幸过关，所以你要尽快为自己规划好这部分学习，多练习，多积累。至于坚固到什么程度？是90还是95？对不起，以我在这里工作多年的经验，我可以负责任地告诉你，大厂的标准必须是99分以上，他们需要的是在某个领域特别优秀的人才，所以如果你真的想啃这块肉，你就要达到大厂的标准，达到标准就要扎实。学校新兵一般看潜力，社会新兵往往看能力。所以在校学生要学习专业知识，打好基础。招聘的时候，我们经常看基础知识。社会招聘需要真实的工作经验和较强的个人能力。

腾讯英雄联盟靠关系能进吗

不能。腾讯英雄联盟应聘是需要技术和专场的，并不是靠关系进入的，至少需要三年游戏行业经验。深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

腾讯招聘时，要求填写的简历中有一项“是否有直系亲属受雇于腾讯”，请问这有什么用意？

预防裙带关系，避免产生利益关联。一般只要职责上没有利益关联，填写也没关系。如有而没有说明而被公司发现，一般都会被处分的。

王者荣耀成年人青训选手的监护人不管能参加吗?

截止2022年12月1日腾讯直系亲属不能进吗，王者荣耀成年人青训选手腾讯直系亲属不能进吗的监护人不管不能参加。

根据电竞俱乐部青训要求第六条规定腾讯直系亲属不能进吗，必须要直系亲属监护人同意，适应团队集体生活。

《王者荣耀》腾讯游戏运营的一款MOBA类移动端手游，于2015年11月26日正式公测。