男子学历造假被判返还工资30万，这事你怎么看？

学历造假的现象，个人认为是不可取的，但事实上学历造假的行为，在工作和社会当中屡见不鲜，因为它是我们进入一个好的公司或者一个好的行业的敲门砖。无论你能力有多优秀，如果有学历这个硬性条件来把控，没有学历的证明压根就不会获得展现自己的机会，那很多人就为了进入好的企业或者行业，而选择了造假学历进行面试录用，一旦被戳穿，终究会受到惩罚。而这位男子学历造假就被判返还工资30万，对这件事你怎么看呢？下面小编就来仔细讲解。

这名男子在北京就职于一家高企，在面试任职期间一直自称为毕业于国外某所高校，拿出了相应的学历证明，再通过人力资源面试成功后进入公司工作，达到来年薪百万，他每个月的月薪高达9万多元。之后不久由于工作调动，男子只是将这间公司当做一块向上走的跳板。随即辞职后，人力资源再在一次核查时，发现该男子的学历造假，在网上并查不到他的任何学历信息，随即将这位男子告上法庭，并且要求该男子返还在公司期间，所取得的所有工资收益30万元。

很多网友表示，理解公司的做法，这位男子抛弃了诚信，将你好你好，假学历放在桌面上，从而导致人力资源对企业应聘，并给予高额的薪资，而他的这一行为造成严重造成了公司的损失，公司要求返还工资30万是正常并且合理的。

如果在一开始面试时男子没有展示学历信息，可能压根就不会被录用，更有可能不会享受公司如此高额的薪资，所以这其中存在的欺骗与诚信问题，已经让该男子不占理，那公司要求补偿，也是正常合理的。

男子学历造假被判返还工资30万，他是做什么工作的？

这名男子是担任着北京一家公司的创意中心总经理的职业。

陆云生在2019年的3月18日男子虚报学历被开后把公司告了，入职了北京恒凯公司的创意中心总经理一职。在面试的时候男子虚报学历被开后把公司告了，他的个人简历上表明了自己是芝加哥艺术学院毕业，并且有着很好的工作经历。但是在入职之后，公司的人事一职要求其提供文凭证书等，一直没有成功。而且认为陆云生在工作期间的表现很差，并不能很好的完成工作。

在公司的调查之下，发现陆云生在个人简历中描写的工作经历都是虚假的，而且提供的离职报告上所盖的公章都是由其自己担任51%股份的公司提供的。

在2019年9月份，陆云生离职。而公司以其提供虚假的个人简历将其告上法庭，要求退还多余支付的30万元。因为陆云生作为管理人员，公司是因其优异的简历所以才给予了远高于其他人的工资水平。

在法院的判决下，陆云生被要求退还30万元工资。在陆云生自己的描述中，说自己完全胜任了工作，而且双方签订了合同。

但是，因为陆云生违背了诚信的原则，而且对企业有隐瞒，直接影响了对其面试的判断，并且在任期间对企业还造成了经济损失。所以在二审的情况下，还是判处了陆云生归还30万元。

我认为如果一个人有足够的能力，才能胜任自己的职位，如果德不配位，那么就会影响到整个企业的发展，也会影响到他人的工作进程。

并且，在工作中也要诚信待人，自己的任何经验都会有用处，而不是虚假的宣传和包装自己，这样最后只能是害人害已。虽然一时得到了工作，但是没有足够的经验，很多工作细节是完全无法胜任的，想要获取高额的工资，只能依靠自己积累能力。

假文凭的危害

如果男子虚报学历被开后把公司告了你在工作过程中男子虚报学历被开后把公司告了，遇到一位员工，很有能力，做事果敢，思路清晰，甚至比其它员工还好，但是突然某一天，你发现这位员工男子虚报学历被开后把公司告了的学历是假的，编造的，你是否能接受他呢？开除？降职降薪？记过？对于这样的员工，还能重用吗？

评论区主要有三种观点：

第一，应该开除男子虚报学历被开后把公司告了！既然他连学历都可以造假骗人，难保不男子虚报学历被开后把公司告了了在以后的工作中，他也会出现造假的情况。

第二，公司存在目的是为了盈利，只要你能力足，能给公司创造出更大的利益，学历只是一种的筛选方式，这个问题可以不追究。

第三，跟他谈一谈，再进行综合考虑。假学历代表的是人品风险，如果谈完觉得这个风险可控，那肯定继续留着用。如果觉得不可控的话就果断开除。

所长觉得其实这个问题可大可小，大家的想法都有合理之处。本身作为求职者，我们也或多或少可以理解这种行为。但今天，所长想从领导者的角度，剖析一下这个问题。

如果作为领导，对这个员工从轻处理甚至不做处理，会有什么影响？

第一，学历造假揭露的是人品问题，即使继续留用，也会心存芥蒂。

正所谓用人不疑，疑人不用。一个好的领导，如果真的重用员工，就应该放手让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工，即使能力在线，潜在的风险还是会让领导有所顾忌，不敢委以重任。

第二，如果不进行处理，就破坏了规则，公司其他人亦会有所不满。

作为领导，处理下属的事情，自然要有一套标准规则，不能因人而异，偏袒某个员工。否则的话，日后怕是难以服众，管理工作不好做。

作为领导来说，留用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。大多数情况下，他们会选择开除或者留着但不委以重任。

除此之外，学历造假还会让你摊上法律责任：根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。

司法部原党组成员、政治部主任卢恩光被双开，涉年龄、学历全面造假；

去年5月中旬，中山某电器公司以员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔36万余元；

还有，如果学历造假被揭露，被公司辞退将无法得到任何赔偿。

在2016年5月，也发生了一起因学历造假，工作七年被公司辞退的新闻案例。王小七2009年入职华广公司工作，入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。2016年，华广公司与王小七解除劳动合同，理由是该员工伪造学历、填写虚假资料，并提供了证明。

王小七向劳动争议仲裁委员会申请仲裁且提起诉讼，要求华广公司支付违法解除劳动合同赔偿金82500元。但二审法院认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效，华广公司无需支付王小七解除劳动合同赔偿金并无不妥。

在求职的时候，能力和学历缺一不可，学历是进入公司的敲门砖，而能力是立足于公司的根本。学历不足，我们可以通过自考去提升，而不是造假欺骗他人，既丢了诚信，还会给自己带来法律责任，得不偿失。希望同学们都能选择正规的方式提升学历，凭借自己的努力找到好工作！

学历造假被公司要求返还全部工资30万，公司的要求是否有些过分？

我觉得公司的要求是合适的，因为他们给了这名员工非常高的薪酬，而给这么高的薪酬，也是看在员工的文凭和任职经历上，但他们却受到了这名员工的欺骗，也就是说，如果证明员工以自己原本的文凭和政治经历去面试的话，可能不会获得这么高的薪酬，因此公司要求员工返还30万我认为是合情合理的。这名员工在面试的时候编造了一些任职经历，并且还拿了虚假的文凭去面试，但这名员工显然个人还是有能力的，因此才通过了总裁的面试，如果他自己是没有能力的话，想必就算有这些任职经历和文凭也不能通过面试。

在面试之后，这名男子成为了公司的总经理，但是几个月之后，这名男子就辞了职。公司却发现男子的学历有造假的地方，想要这名男子返还30万元的工资，但这名男子肯定是不同意的，双方闹翻了法庭之后，法院一审支持了公司的诉求。而在整个审理过程当中，这名员工刚开始说公司给了他42万工资，后来又说公司只给了他11万工资，前后的说辞不一。可以看出这名男子是一个不太诚信的人，公司雇佣员工非常看重的便是诚信这一点，因为员工不诚信的话，便有可能给公司带来损失。

就算非常想要获得这份工作，也不要欺骗公司，而是要靠自己的能力去获取。也希望这名男子不要对自己那么不自信，如果他是有能力的，那么走到哪里都可以吃上这碗饭，没有必要隐瞒自己的真实情况，关于文凭这个事是无法隐瞒公司的，就算隐瞒得了一时也无法隐瞒一世，因此还是对公司领导实话实说比较好。这名男士应该意识到自己的过错，反思一下自己的行为，靠欺骗得来的东西终究是不长久的。

我们也可以看出文凭对于一个工作来说是非常重要的，有时候文凭在很大程度上决定了我们的工资水平。而这种情况也是非常无奈的，毕竟那些公司领导不可能通过三言两语就知道你个人的真实能力，也只能简单明了地通过文凭和认知经历来判断。如果我们能够做到，就只有不断的提升自己的能力，让自己成为人群中最闪光的那个，这样别人自然会注意到自己，向自己投来橄榄枝。

假学历被发现了会有什么后果

【法律分析】男子虚报学历被开后把公司告了：如果考试男子虚报学历被开后把公司告了的时候被别人查出来该人是假文凭男子虚报学历被开后把公司告了，那么这个人就会被取消男子虚报学历被开后把公司告了他的入学时考试的成绩。还有一点男子虚报学历被开后把公司告了，如果实在录取时发生了学历是虚假的这种情况，那么这个人的学籍将会被开除。除此以外，该记录也会被记录进档案里面，也有可能被全校通报，在一些情况下甚至会被取消一直以来的考试成绩。

如果是找工作时被发现使用了假学历假文凭的话，如果被用人查出来使用，一般都会被用人单位开除。

同时，如果学校或者是用人单位发现了有使用假文凭学历的，甚至可以报警，对使用文凭者给予治安管理处罚。不同的单位对于学历文凭有着不同要求。对于国企、医院、教育机构等对于学历、工作经验的要求就十分苛刻，一旦被查出使用了假文凭假证书，使用者将受到严重的处分和警告。而一般的私有企业更加重视员工的技能，所以对于学历，工作的实际经验要求并不像医院国企那么高。同时不同单位有不同的制度和规定，这决定了单位将怎么处分使用假文凭者。

【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第二百八十条之二 盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。

国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

日本一公务员因谎报学历被开除，这是真是假？

没错，日本的一公务员确实因为谎报了学历被开除，可问题是这个人也真的是奇葩，明明是大学学历却要谎报自己是高中学历，别人都是把自己的学历往高了报，而这个人却是往低了报。

就在近期日本开除了一名谎报学历的公务人员，但是刚刚我也说了，这名公务人员说能力其实也没有错，因为在24年前，他是通过针对高中毕业生的考试，然后成为了公务员进入到自来水管理局工作的，那么可能由于那一次招聘是只针对高中毕业生，所以身为大学毕业生的他只能谎报学历，然后去参加这一次的公务员考试，结果一直到2006年，这些政府人员才发现了部分公务员谎报了学历。

最后这名男子也接受到了调查，政府当时完全可以说是威逼利诱，提出了一个非常诱人的条件表示只要自己承认的话，那么就能够提前对休，看看是不是给足了这些人面子，结果这名男子坚持自己就是高中学历，结果事情已经过去了，整整14年，在今年3月份的时候，有人匿名举报这名男子，其实是大学毕业，结果男子马上就接受了调查，男子表示自己以为是高中毕业以上的学历，也没有什么事，但是这名公务员仍然被开除了。

所以我想日本针对这种事件，可能是所有的说谎者都会被开除，可能由于日本人的言行实在是太严谨了，不管你的谎言是不是善意的，或者说不管你是高估了自己的能力，或者说是低估了自己的能力，都会直接对你这种行为pass掉。但是我觉得法律之外不外乎人情，虽然这个人确实说谎了，但是好歹干了几十年，说明其能力确实没有问题，当然肯定是要进行处罚的，但是我觉得罚款就好了，不应该采取这种措施。