35岁腾讯员工被裁员：优秀的人，从来不止一条路可以走

近日腾讯裁掉35岁以上员工真的吗，很多互联网大厂纷纷爆出35岁以上员工被裁员腾讯裁掉35岁以上员工真的吗的消息，甚至华为拿出了十亿赔偿款，为的就是裁掉35岁以上的大龄“老员工”。

这给正值青春壮年，上有老下有小的中年人带来了不少危机感。

一位在鹅厂被裁掉的35岁员工感叹“北京一套房，天津一套房，存款700多万，好焦虑”。

北京一套房，好焦虑腾讯裁掉35岁以上员工真的吗？

存款700多万，好焦虑？

在这么焦虑的大环境下，不仅是大厂遇到了这种问题，很多小公司也面临着同样的问题，35岁以上的员工，无处可去，除了高管，在职场中，我们很少可以见到35岁以上的员工。

可以说，像在这种互联网公司，35岁以上，可能体力确实跟不上每日高节奏的工作状态，也比不过刚毕业年轻人的奋斗激情。

所以， 不管你处于什么年龄，除了工作以外，一定要给自己留几条后路，以备不时之需，这个年代，可能已经不存在什么“铁饭碗”了。

在以前，互联网没有现在这么发达，大家基本上都是按部就班的上班，一份工作可以做到退休。

而找不到稳定工作的，可能就要去做生意，打零工，做一些相对较苦的工作。所以，有工作的人就很想保住自己的铁饭碗，基本上，在工作中不出大错，都可以一直干到退休。

而现在，互联网越来越发展的今天，信息的传递四通八达，快如光速，这让我们看到，除了按部就班的上班以外，还有很多可以赚钱的门道。

比如旅拍摄影师，自由插画师，自媒体写作人，线上培训师，短视频博主等等。这个时代，只要你能塌下心学点什么，做点什么，似乎都可以绝处逢生。

还有很多人，在做本职工作时，就开启了自己业余时间的副业生涯，起初只是玩玩的心态，谁知做着做着收益竟超过了主业，从而副业转主业的例子不在少数。

职场打工已经不是现在人唯一的出路了，现代人不应该把鸡蛋只放在这一个篮子里，而放弃了太多的机会。

虽然不能说你做副业就一定可以成功，虽然也不知道做什么就一定可以赚到钱，但我敢说，现在是做副业的红利期，每个人都在做副业， 学做副业就像学会用支付宝支付，用健康码证明自己的身份一样重要，是未来必不可少的一项技能。

每一个人都应该完善自己、营销自己、推广自己，在未来随着个体化经济的发展，自己就代表一家公司，一个品牌。

优秀的人，从来都会给自己留几条备用的路，以便不时之需，他们会把鸡蛋放在不同的篮子里，以减少风险给他们带来的冲击，他们会时刻保持学习，紧跟时代的发展，抓住每一个机遇。

所以，优秀的人，从来都不止有一条路。

如何看待公司裁掉35岁以上职员？？

“35岁定律”随处可见，随便打开一个招聘信息，至少有七成的概率会看到一条关于应聘年龄的要求：“35岁以下”。裁掉35岁以上基层员工，已经是中国互联网公司公开的秘密。为什么呢？

基于几方面的原因：

首先，大学毕业后22岁左右，工作5-6年，也就到了二十七八岁，这时候不管是生理上，还是工作经验上，都处在人生的黄金时期，这个时期可能会维持几年。

其次，等到你到了35岁，这时候不管是你个人的学习能力，还是你的身体素质，都在逐年下降，个人的成长逐渐停滞，甚至倒退。而且，这个时候外面的世界也完成了更新换代，你过去成熟的经验和方法可能无法再达到之前一样的效果，经验反而成为你的负累。由此看来，35岁确实是个合乎规律的拐点。

也许有很多人会认为，我任劳任怨，也算为公司做出了贡献，有的一干就好多年，过了35就把我一脚踢开，公司太不近人情了。

其实，如果站在公司的角度来考虑，回答则是肯定的，公司的这种需求也很合理。

首先，35岁+的职场人，在职场已经耕耘多年，身上那种初入职场时的韧性早已经磨灭殆尽。你可能觉得自己每天工作十个小时就已经对公司够意思了，但却不知道身边的愣头青都能工作十七八个小时，依然乐在其中。

工作时长还只是一方面，一般来说，初入职场的人，进取心更强，他们更渴望实现自己的价值，做出成绩。而在职场摸打滚爬多年的人，大部分已经撞过南墙，也懂得“保存实力”，知道“努力也不一定成功”，往往变得容易得过且过，以前那种不达目的誓不罢休的劲儿也泄了，只是60分就可以了。

董明珠亏300亿不裁员，腾讯劝退35岁员工，他俩你更赞同谁？

董明珠所带领的格力电器一直致力于发展实体经济，实体经济绝不仅仅只限线下门店。

哪怕是电子零售，腾讯裁掉35岁以上员工真的吗他也是在为实体经济找出路，所以董明珠不再像之前那样十分敌视电子商务，于是今年董明珠也开始腾讯裁掉35岁以上员工真的吗了自己的直播带货之旅。

虽然已经在直播带货，但董明珠表示线下店仍然是格力电器的主要发展方向。

在未来线下店会越来越多地成为一种体验门店，让顾客能够亲自感受到格力电器的优越之处。

董明珠虽然是直播界的新手，但她的成长速度十分惊人，除腾讯裁掉35岁以上员工真的吗了第1次带货不理想之外， 接下来的几次直播成交额都突破1亿元。

相信有这样的成绩，能够促使董小姐未来把直播带货作为自己的常驻项目，格力电器一定会在直播兴起的如今找到新的出路。

相比于董明珠的绝不裁员，自寻出路。

腾讯的做法引起了不少网友吐槽。

据爆料称，腾讯已经开始在企业内部裁员， 35岁以上员工，劝退离职 。

对于那些签了终身制合同的员工，腾讯会在今年立即解约。

而在今年年初刚刚签约的员工，腾讯会让他们成为90后员工的下属。

很多人也表示，企业为了发展不得不如此。

但网上关于腾讯等互联网大厂的声讨一直都未停止，很多人不理解认为这种做法是 “卸磨杀驴”

其实在2017年9月，华为任正非也曾做出了一个决定。

宣布宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。

有人说任正非忘恩负义，但多数了解事情原委后，称：干的漂亮！

原因是，任正非说，华为的员工太安逸了，企业病非常严重，要做点小手术，整顿放血。员工过得太舒服失去了斗志，所以鼓励员工先辞职，再竞争上岗模式。

是的企业不养闲人！

在一定程度上保留了新鲜血液，不过这种做法也让越来越多的年轻人不敢走进这些互联网大厂。

总结： 从董明珠的表态中，人们看到实体经济的魄力，他们虽然也在经历波折，也承受了巨大损失，但他们并没有放弃员工。

也没有主动让员工离职，相比腾讯的做法，你更赞同谁呢腾讯裁掉35岁以上员工真的吗？

对员工的不重视，导致现在互联网企业虽然成为中国经济的主导，也没有办法让大家对他们的看法有所改观。

也许这些企业确实需要那些有拼劲的年轻人，但有经验的老员工也是公司前进的动力，希望互联网大厂能够向实体企业学习，对员工有有更多的人情味。