在岗不足8小时被腾讯辞退，腾讯花式辞退7年老员工，有啥内情？

不说其他先腾讯劝退35岁员工知乎，就拿腾讯"花式辞退7年老员工"这件事来看腾讯劝退35岁员工知乎，很多小伙伴都会先入为主腾讯劝退35岁员工知乎，觉得又是一个无良企业出现，看不顺眼奋斗7年老员工就想过河拆桥，但是真相不是这样的，如下细说腾讯劝退35岁员工知乎：

一、7年老员工在岗不足8小时被举报，HR采取实时监控实锤工作时间。

事件回顾：闫先生在腾讯公司上了足足7年的班，没有想到今年被公司HR实时监控以“每天在岗时间不足8小时”解除劳动合同。闫先生觉得自己被针对，公司实行是弹性工作制，从来就没有考勤这个说法，因此闫先生不服采取法律手段，希望为自己讨回公道。

先说，这件事乍一看，觉得是腾讯公司卸磨杀驴，毕竟公司采取是弹性工作制，干嘛要查看闫先生的考勤呢？但是想说是闫先生所在的部门是有明文规定上午9点半到岗，10点半部门开晨会，这两点是硬性要求，闫先生经常到岗时间不是10点多，就是12点多，感情公司是他家开的。

再说，闫先生又不是部门老大，就敢如此嚣张，平常领导和同事肯定不少提醒他，要注意上班时间，不要迟到要准时来参加晨会。可惜是闫先生从来就没有改过，依然腾讯劝退35岁员工知乎我行我素，一个部门讲究是团结、业绩，闫先生如此作为怎么可能没有人反感他呢？

总而言之，闫先生被辞退，那是是他自己作死，自己不按照公司规定上班，被同事举报，腾讯HR肯定要查一下。而且人家查了足足半个月，实锤闫先生每天上班不足5个小时，还有脸上诉，心里没有点B数。

二、闫先生对自己每天上4、5个小时的班采取沉默不回应。

闫先生在两次上诉都失败，他转而在脉脉上发表，大概率是想争取舆论的支持，毕竟他无路可走。要知道法院是公正公平，如果闫先生真是被欺负，腾讯不可能连着两次都胜利，不要以为我国法律是放在哪里看的。

加之闫先生估计没有想到是脉脉上的网友对他遭遇并没有多少同情心，反而都一针见血问为什么闫先生一天上班4、5个小时左右？闫先生对此不是拿以前加班的时间来说事，就是说自己去开会、上厕所、找同事等等理由，就没有正面回应过这个问题。我就佛，感情你天天上班不是开会就是上厕所，莫不是得了前列腺炎？

除此之外，腾讯内部员工说到闫先生行为都是不耻，认为闫先生硬生生把一副好牌打烂。本来他就在腾讯拥有不低地位，可惜他直接当成养老，每天来到公司不是看视频，就是不见人影，天天迟到准时下班，对团队其他小伙伴来说是非常不公平的。

最后：

个人认为，内情就是闫先生自己作死，以为大树底下好乘凉，仗自己是老员工，倚老卖老。可惜他不懂是职场永远都是能者居之，想以次充好，迟早被收拾。

35岁的腾讯员工退休了！和自己的焦虑和解，或是打工人的终极修养

35退休，我只是懒得打工了

一名在35岁就已经做好退休准备的腾讯员工因为一个帖子火了。他强调这是他的主动选择，因为真的不想再打工了。

当然他也在帖子里说明了自己目前拥有的资产，1,000万的房产，1,000万的腾讯股票，还有300万的现金。

虽然坐标在一线城市深圳，无论是房价还是日常消费水平都比较高，但是用他自己的话来说，如果不和他人攀比，不买豪车，不拼学区房。

那么即便是出现通货膨胀，他手上的资产也够用了，毕竟还有那些能够带来收益的房产和股票。

不过相信依然会有很多人对他的选择持质疑态度，2,300万元，听起来似乎很多，但是在深圳那样的大城市中，远远没有达到实现财富自由的水平。

“脱节”，也许是另一种快乐：远离焦虑

在35岁这样的黄金年龄选择退休，岂不意味着和 社会 脱节？

其实和普通人相比，这位网友拥有的资产足以让大家羡慕不已。

但是人心不足蛇吞象，即便已经站在了山峰，还是有人想要爬到更高处看到更美的风景，所以才会有越来越多的人沉迷于赚钱之中，美其名曰实现财富自由。

那些及时行乐的人就会显得格格不入，他们有的安于现状，有的享受生活。

这在他人的眼里是不求上进的表现，甚至会被当成废物一样去看待。但人生短暂，如果能当一个快乐的废物，何尝又不是一种幸福。

这位在35岁就已经拥有2,300万资产的腾讯人，他做出了很多人不敢贸然尝试的选择，已经越过实现基本财富自由的环节，开始追求精神上的富足，渴望真正实现精神自由。

在这样的一个年龄选择退休，并不意味着一定会和 社会 脱节，至少在这位35岁的程序员面前是如此。

因为他拥有着足够的工作经验和专业技能，想必也拥有很强的学习能力，又或者是一个非常聪明的人，否则他不可能在这样的年龄就拥有如此的财富。

在这样的前提条件下，众人眼里的脱离 社会 在他身上只是远离焦虑的快乐。

钱永远赚不完， 社会 的步伐你永远跟不上

我们会发现身边有太多的人为了生活疲于奔波，不敢有一丝的松懈，只是担心会被淘汰。

当这种焦虑感越来越强时，人们更加渴望过上面朝大海，春暖花开的日子。

有人说生活不仅应该有眼前的苟且，还应该有诗和远方。可是太多的人被眼前的苟且所束缚，完全失去了追求心和远方的能力和心境。

在金钱和权利面前，人们的欲望是无法被满足的，它们前进的脚步有多快，我们完全跟不上。

当看到那些成功人士的财富越来越多时，人们不禁会感叹自己错过了一次又一次的机会。

从之前的狗狗币暴涨，到后来的屎币狂升，能够从中实现财富自由的始终都是极少数人，大部分人只能被动地被时代的步伐推着，毫无目标的前进。

不是所有的人都有勇气做第1个吃螃蟹的人，也不是所有的人都能轻易的实现财富自由和精神自由。

早知道房价上升这么厉害，当初砸锅卖铁也应该多买几套房；早知道带货网购发展得如火如荼，当初再辛苦也应该坚持下去……

可是哪来那么多“早知道”？我们没有未卜先知的能力，所以很多人还是选择了按部就班的生活。

只是在如今这个快速发展的时代，努力未必会有回报，机遇反而显得更加重要。所以不要埋怨为什么自己的能力不比别人差，却过不上别人那样的好日子，也许只是因为别人更善于抓住机遇而已。

盲目的跟风成为了眼下越来越多普通人的选择，这也注定了大部分人永远都摆脱不了普通人的身份。

尤其是看到身边的人都在成功，而自己依然是一个毫无进展的废物时，焦虑感更是侵蚀着自己的每一寸肌肤。

在这个几乎人人焦虑的时代，如果能够实现财富自由，当然是一件幸福的事情。但是和永无止境的物质欲望相比，精神自由的实现才是最让人们渴望的。

就像这位35岁的腾讯员工一样，他才是真正活得通透，而又活出自我的人。

腾讯35岁员工地铁猥亵女性，对公司的形象有哪些损害？

这个对腾讯腾讯劝退35岁员工知乎的影响不是很大腾讯劝退35岁员工知乎，因为这是员工的个人行为腾讯劝退35岁员工知乎，腾讯对腾讯劝退35岁员工知乎他做出处罚就好腾讯劝退35岁员工知乎了。

腾讯年薪70万员工，赚满千万就跑！互联网大厂如今这样辛酸

上一代互联网从业者谈梦想、谈改变世界，这一代年轻人腾讯劝退35岁员工知乎的目标很直接： 高薪资，漂亮的履历，丰富的人脉资源和下次跳槽的跳板。

前段时间，网上流传着一份大厂招聘待遇表，应届毕业生根据岗位性质， 入职就能拿到30万到70万年薪。

但即便如此，前段时间某腾讯35岁员工在赚满1000万后却毅然选择了离职退休。那么如今互联网大厂究竟薪资如何腾讯劝退35岁员工知乎？

01互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑

前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“ 内卷 ”说起。

不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：

全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……

互联网大厂给了许多年轻人的希望： 高薪+体面+公平 。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。

爱奇艺《奇葩说》

在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？

实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。

许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#

电视剧《平凡的荣耀》

但高薪必然意味着压力与责任， 毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去， 优秀的人总是渴求进步。

02腾讯职级体系薪资如何对标？

腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？

腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：

阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。

关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的 游戏 团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于 游戏 团队。

像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2 5 年”，是因为大多数人工作 2 5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。

以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的 大数据开发工程师 开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂 定级T3-2的水平 ，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。而这是由于现阶段大数据、云计算人才高达150万的缺口导致的。

希望我的分享对大家有所帮助，不管你是有想学习大数据的，或是转行，或是大学生，还有工作中想提升自己能力的，正在学习的小伙伴，如果对于IT学习有什么问题（学习方法，学习效率，如何大厂就业）可以提出来。

35岁腾讯员工被裁员：优秀的人，从来不止一条路可以走

近日，很多互联网大厂纷纷爆出35岁以上员工被裁员的消息，甚至华为拿出了十亿赔偿款，为的就是裁掉35岁以上的大龄“老员工”。

这给正值青春壮年，上有老下有小的中年人带来了不少危机感。

一位在鹅厂被裁掉的35岁员工感叹“北京一套房，天津一套房，存款700多万，好焦虑”。

北京一套房，好焦虑？

存款700多万，好焦虑？

在这么焦虑的大环境下，不仅是大厂遇到了这种问题，很多小公司也面临着同样的问题，35岁以上的员工，无处可去，除了高管，在职场中，我们很少可以见到35岁以上的员工。

可以说，像在这种互联网公司，35岁以上，可能体力确实跟不上每日高节奏的工作状态，也比不过刚毕业年轻人的奋斗激情。

所以， 不管你处于什么年龄，除了工作以外，一定要给自己留几条后路，以备不时之需，这个年代，可能已经不存在什么“铁饭碗”了。

在以前，互联网没有现在这么发达，大家基本上都是按部就班的上班，一份工作可以做到退休。

而找不到稳定工作的，可能就要去做生意，打零工，做一些相对较苦的工作。所以，有工作的人就很想保住自己的铁饭碗，基本上，在工作中不出大错，都可以一直干到退休。

而现在，互联网越来越发展的今天，信息的传递四通八达，快如光速，这让我们看到，除了按部就班的上班以外，还有很多可以赚钱的门道。

比如旅拍摄影师，自由插画师，自媒体写作人，线上培训师，短视频博主等等。这个时代，只要你能塌下心学点什么，做点什么，似乎都可以绝处逢生。

还有很多人，在做本职工作时，就开启了自己业余时间的副业生涯，起初只是玩玩的心态，谁知做着做着收益竟超过了主业，从而副业转主业的例子不在少数。

职场打工已经不是现在人唯一的出路了，现代人不应该把鸡蛋只放在这一个篮子里，而放弃了太多的机会。

虽然不能说你做副业就一定可以成功，虽然也不知道做什么就一定可以赚到钱，但我敢说，现在是做副业的红利期，每个人都在做副业， 学做副业就像学会用支付宝支付，用健康码证明自己的身份一样重要，是未来必不可少的一项技能。

每一个人都应该完善自己、营销自己、推广自己，在未来随着个体化经济的发展，自己就代表一家公司，一个品牌。

优秀的人，从来都会给自己留几条备用的路，以便不时之需，腾讯劝退35岁员工知乎他们会把鸡蛋放在不同的篮子里，以减少风险给腾讯劝退35岁员工知乎他们带来的冲击，他们会时刻保持学习，紧跟时代的发展，抓住每一个机遇。

所以，优秀的人，从来都不止有一条路。