公务员单位调动需要什么手续

1、在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。

2、接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”， 在本着互惠共利的情况下，然后就要调出地的组织部领导同意签字盖章，然后就可以把档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查。

3、在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去所在单位换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。

4、拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制。

5、到接收地之后，拿着上一条的干部介绍信，去接收地组织部办理报到，干部室办转入，并开出介绍信，介绍到将去的新单位，顺便去组织室把党组织关系转入，然后去人事局办理工资转入，这几样办好之后去新单位办公室报道，把干部介绍信，党组织关系介绍信，工资介绍信分别给新单位所管理的人员。

办理指南：

1、用人单位向市编办申请编制单；

2、用人单位填写公务员调动表；

3、调入、调出单位及主管部门签署意见；

4、公务员管理处审核；

5、局分管领导审批；

6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；

7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；

8、回原单位办理调出和户口迁移手续。

以上内容参考：百度百科——调职

公务员调动调入单位什么时间找本人谈话？

公务员工作调动程序

1.市外调入

填写《公务员调动审批表》一式四份～调出调入单位加盖公章～持调出地人事部门商调函到我市人社局公务员管理科办理调动手续。

我市人社局向对方人事部门发调档函～调档神挡。

审档合格后～我市人社局向调出地人事部门发出调动函～持调出地人事部门开具的行政介绍信来我局报到。

我市人社局向调出单位主管部门开具行政介绍信～持介绍信再到调入单位主管部门报道。

2.市内调出

填写《公务员调动审批表》～调出单位及主管部门同意加章后～到我市人社局办理手续。

调档审查后～我市人社局向调入地人事部门发出商调函。

调入地人事部门同意后给我市人社局发调令～我局

一、调任人选原则上通过竞争上岗或公开选拔方式产生。特殊职位的也可以通过组织推荐方式产生调任人眩竞争上岗调任～是指在本系统或本地区内部进行。市级机关主要从所属企事业单位或本系统范围内符合条件人员中～通过竞争上岗的方式产生调任人选;县、街道、乡镇机

关可以从本县范围内符合条件人员中～通过竞争上岗的方式产生调任人眩竞争上岗按照《江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法》规定执行～竞争人选与所竞争职位的比例不得低于3:1。具体程序是:

1、确定调任职位和条件;

2、制定竞争上岗实施方案;

3、市公务员主管部门审批;

4、组织实施;

5、公示;

6、按管理权限审批、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。

公开选拔调任～是指面向社会在符合任职资格条件的人员中～通过公开选拔的方式确定调任人眩公开选拔应按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定执行。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10:1～面试人选与选拔职位的比例一般为5:1。具体程序是:

1、确定调任职位和条件;

2、制定公开选拔实施方案和公告;

3、市公务员主管部门审批;

4、发布公告并组织实施;

5、公示;

6、按管理权限审批、办理调动、任职、备案和登记手续。

特殊职位调任～是指涉及国-家-安-全、重要机密等特殊职位不宜进行公开选拔和竞争上岗的～也可以通过组织推荐方式产生调任人眩具体程序是:

1、根据工作需要确定调任职位和条件;

2、向市公务员主管部门提出调任计划;

3、征求调出单位意见;

4、组织考察;

5、集体讨论决定;

6、公示;

7、报批;

8、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。

二、调任机关对调任人选应当进行严格考察～并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时～应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合～并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

对公开选拔方式调任的～根据考试综合成绩～从高分到低分确定考察人选～考察人选与选拔职位的比例不低于3:1;竞争上岗的比例不低于2:1。

三、调任机关党委根据考察情况集体讨论决定拟调任人员～并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示～公示时间为7-15日。

四、公示期满～对没有反映问题或者反映问题不影响调任的～按规定程序审批;对反映有严重问题未经查实的～待查实并做出结论后再决定是否调任。

五、按照干部管理权限确定拟调任人员后～调入机关按照规定的权限办理审核、审批或备案。

市级机关调任人员～按照职责分工～经调入机关审核合格的分别报市委组织部、市人事局审批后～办理录用手续～并由市委组织部、市人事局负责报省级公务员主管部门备案。

县、街道、乡镇机关调任人员～经县委组织部和人事局审核同意后～分别报市委组织部、市人事局审批～办理录用手续～并由市委组织部、市人事局负责报省级公务员主管部门备案。

六、调任审批应当提交以下材料:

调任请示。

《公务员调任审批表》或《参照公务员法管理机关工作人员调入审批表》。

调任人员考察材料。

调出单位意见;根据调任人员情况由纪检监察机构提供的廉政情况;需要进行离任审计或者经济责任审计的人员～应当对其进行审计～并提供审计机关的审计结论。

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调任人员体检表和在原单位任职文件、专业技术职务任职资格证书和聘任书、学历学位证书等。

七、调任人员～试用期为一年。试用期间～必须参加市组织、人事部门组织的任职培训～并取得合格证书。试用期满考核合格的～办理正式任职和公务员登记手续～任职时间从试用期开始计算;考核不合格的～回原单位工作或由本人另行择业～原单位及试用部门应予以协助并办理有关手续。调任人员试用期内不得转任到其他机关任职。

接到调令后～向调出单位开具调动通知单。

持调出单位开出的行政介绍信到我市人社局办理调出手续～我局向调入地人事部门开具行政介绍信。

持我市人社局行政介绍信到调入地人事部门报到。

公务员调任规定

公务员调任规定(试行)

第一章 总则

第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章 调任资格条件

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)项需适当调整的，市(地)级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(四)受处分期间或者未满影响期限的;

(五)正在接受审计机关审计的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第三章 调任程序

第九条 调任按照以下程序进行：

(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;

(二)提出调任人选;

(三)征求调出单位意见;

(四)组织考察;

(五)集体讨论决定;

(六)调任公示;

(七)报批或者备案;

(八)办理调动、任职和公务员登记手续。

第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案;对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。

地方省级以下机关调任公务员须报市(地)级以上公务员主管部门审批。

呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批(备案)表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况;按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。

调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。

第十五条 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。

第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。

第四章 纪律与监督

第十七条 调任必须遵守下列纪律：

(一)调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件;

(二)调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风;

(三)调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔;

(四)参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相;

(五)调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

第十八条 调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准;已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第五章 附 则

第二十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关(单位)担任本规定第二条所列职务，参照本规定执行。

第二十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。

第二十二条 本规定自发布之日起施行。

公务员的调任程序是什么？

调任程序

第九条 调任按照以下程序进行：

（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（二）提出调任人选；

（三）征求调出单位意见；

（四）组织考察；

（五）集体讨论决定；

（六）调任公示；

（七）报批或者备案；

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。

地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。

呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。

调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。

第十五条 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。

第十六条 调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。