腾讯员工2020年人均年薪81万，人均年薪的算法你觉得合理吗？

腾讯员工2020年人均年薪81万，人均年薪的算法腾讯员工最低工资是多少我觉得是不合理的。

首先，不是所有人都是经理级别。

腾讯员工最低工资是多少我们要清楚不是公司里的所有人在这笔账中真的就能拿到公布的人均年薪81万元，一个总经理和最基层的员工都算是正式员工，但腾讯员工最低工资是多少他们的工资基数是不一样的。

腾讯作为一个大公司，对人才的需求是会比较高，他本身需要的专业的技能也足以让员工的工资比我们周边的很多人都要高一些。毕竟能力与工资在一定程度上是挂钩的。但是人均年薪的算法其实就像我们读书的时候每次的考试成绩一样。一个班所有的人的成绩都放在腾讯员工最低工资是多少了一起算出一个平均分，而腾讯就像我们上学时候的重点班级，基础会比普通班的要好一点，但不可否认的是重点班里面也是有好的和稍微逊色一点的。

其次，普遍数据会更直观一点

人均年薪可能是一个企业最方便计算公司水平的一种方式了，但是这种计算方式有的时候就会出现虚高的情况，虽然有一定的数据支持，但是并不能完全反应真实情况。更能准确的算出一个公司的薪资水平的应该要看普遍数据，也就是一个公司他所有的工资在哪个范围内的基数更多，这个工资会更符合这个公司的实际情况，因为不是所有的人都可以做总经理，但是大部分的人可以是基层员工。

最后，人均算法可能会给一些求职者带来误导。

腾讯的人均年薪能有这么高，但自己现在的工作拿的年薪可能跟这差的不是一丁半点的，对自己现在的工作提不起兴趣来，一心想要往大厂发展。往更好的公司去发展是一件好事，但是不能拿人均年薪去作为一种标准，这会给自己带来心理落差。也让很多人对工资水平有一种错误的认知，所以说这个人均年薪的算法不是很合理的。

天津大学研究生毕业去腾讯年薪能拿多少

一般能达到20W左右吧，主要还是要看从事的岗位和能力，行业大佬拿到60~80W的也是有的。

年薪是一个汉语词语，拼音是niánxīn，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

腾讯公司员工工资多少

腾讯员工最低工资是多少你好，腾讯员工的薪资是非常高的，但不同职级薪资待遇不同，尽管如此依然比上市公司的高管均薪要高得多，具体如下。

1、上市公司高管薪资，输给腾讯普通员工

上市公司是国内最为优秀的企业代表，其高管作为普通人很难企及的高度，薪资却比不上腾讯的普通员工。前不久，有数据显示目前沪深两市共有4298家上市公司，共7.48万名高管，平均薪酬为48.99万元。

根据不久前研究院数据显示，去年腾讯的雇员福利开支696.38亿元，员工人数85858名，因此腾讯的员工人均为81万元。而在上市公司，高管平均薪酬超过60万的仅仅只有广东省，为62.93万元，远不及腾讯全体均薪的81万，从全国高管计算平均更低仅为49万。

根据财联社过去对A股上市公司的平均员工薪酬状况统计，排除部分数据缺失的企业共有3654家上市公司，平均到每家公司的平均员工年薪酬为24万元，高于平均值的公司有1210家。

在此之中，平均员工年薪酬少于10万元的有1074家，大部分公司的平均员工年薪酬介于10万和20万之间，数量为1913家。相对来说，上市公司的高管们平均薪酬还是较高的，为全国居民平均收入的15倍左右。

但即便如此，相比于互联网大厂的员工们，上市公司的高管们薪酬就寒酸多了。那腾讯这样的大厂，普通员工究竟是真的高薪还是仅仅“被平均”？

2、互联网大厂的高薪徒有其表？普通员工究竟拿多少

几乎每年腾讯年报发布之际，马化腾等董事会成员的超高薪酬拿到台面上后，网友都会表示一下对腾讯高管的“敬意”。

但同时，也有非常多的网友称鹅厂的均薪并没有代表性，年薪20万和年薪140万平均也能有80万。那在腾讯这样的大厂中，这个81万的均薪有没有分量？

根据鹅厂去年发布的年报可以看到，鹅厂的研发人员占比高达68%，也就是说作为鹅厂的“普通大众”代表，技术线的工程师们是有很强的话语权的。

事实上不仅是鹅厂，互联网行业中普遍遵循这样的一条薪资规律腾讯员工最低工资是多少：产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。也就是说，这68%的工程师们既是鹅厂的主力军，同时也是高薪的代表群体。

鹅厂这样的互联网大厂，作为“普通员工”的各事业线工程师薪资是怎样的？

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，但薪资结构是相同的：一般是12+1+1= 14薪。但实际上从 offer 看通常能拿到 16-20薪，其中不乏 18 薪的团队（14薪也就是指14个月的薪水）。年终奖则要看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

所以说，对于鹅厂的81万均薪，还是有一定的代表性的，并非网友们所嘲的“被平均”。

鹅厂员工原T3级是工程师主力军，也是鹅厂招聘中最常见的薪资水平。

T3级的要求有多高？以腾讯视频最新发布的招聘为例。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其腾讯员工最低工资是多少他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

可能会有人说，鹅厂这样的大厂对学历卡的都很“死”，对于很多人来说进大厂都是件难以企及的事。但事实上是，无论是腾讯还是阿里华为，除了应届毕业生，不乏2年经验的社招。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入腾讯华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

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人均年薪81万的腾讯，腾讯工资中位数是多少？

腾讯员工平均月薪7.6万的新闻引起腾讯员工最低工资是多少了大家的讨论腾讯员工最低工资是多少，这么高的工资大家也都非常羡慕腾讯员工最低工资是多少，那么这个数值到底是怎么算的呢？是否存在大部分被平均现象？腾讯员工最低工资和最高工资是多少？

腾讯员工平均月薪7.6万腾讯员工最低工资是多少：

2020年11月12日，腾讯宣布第三季度财报，和财报显示，腾讯第三季度收入为1254.47亿元，同比增长29%。腾讯第三季度净利润为385.42亿元，同比增长89%。截至今年第三季度末，腾讯，共有员工77592人，比去年同期增加16732人；该季度的薪酬总成本为177亿元，腾讯每个员工的平均月薪粗略估计为7.6万元。

据财报，统计，截至今年9月底，腾讯，共有77，592名员工，而第二季度末新增近7，000名员工。最近三个月的薪酬成本总额为人民币177.03亿元。

简单平均下来，员工平均月薪为7.6万，比财报2020年第二季度末的数据高出1000。

需要指出的是，企业层面的人工成本，包括社保、福利等非工资性支出，以及培训等成本，会明显高于员工的工资收入，尤其是实际税后收入。

腾讯薪酬级别：

1.腾讯的技术级别

腾讯的分类不同于阿里/百度，分为4个等级：T1/T2/T3/T4，每个等级又细分为3个子等级。

员工中间还是集中，特别是T2.3和T  3.1从T2到T3，也就是从2.3升到3.1升，跨度非常大。

2.腾讯工资与等级的关系

腾讯的标准工资是14工资，但通常可以拿到16-20工资；从T3.1开始有额外的库存.

值得一提的是，腾讯有淘汰制度，一般一年考核两次(6月和12月)，有淘汰的好处，0-10% 。其中5%必须转岗(转岗时可能没人接)或者辞退。

升级也与考核结果密切相关。要升级到小级别，你必须在最近两次评估中获得A级评估结果。升级T3.1是内部提升的第一道门槛，需要 的领域架构，在受到质疑和攻击时能够无漏洞的回应。据说通过率只有30%。与此同时，腾讯的好处是，如果普通底层员工的技能真的很好，他们可以升级，这与他们是否是领导者没有多大关系。领导的领导值直到T3.3才出现.

腾讯发布2020年业绩，互联网公司的个人薪酬有多少呢？

腾讯发布2020年以及互联网公司其他行业自己不清楚，但是腾讯公布出来的人均薪酬每年是81万，当然了人均薪酬这么高，不意味着每个员工都能拿到这么高的工资，就一个刚进入公司的普通的员工，每年加上年终奖之类的拿到20万左右也是完全不成问题的。

你学过统计学估计都知道，平均薪资是把所有人的工资加在一起做的一个平均它并不是最低工资，所以它并不能代表所有的员工都是这个收入，因为公司里面必然存在中层高层管理者，他的收入比这个收入要高，因为腾讯这样的互联网大厂就一个。程序员他做的时间也比较久了，上升到那种技术主管的程度，他一年的收入可能都不止81万，所以有这么多人他比81万高，那就必然有很大一部分人他有81万低，否则平均不出来这个数字。

对于很多211985毕业生来说，进入互联网企业都是很好的一个选择，因为互联网企业虽然加班严重，但是不会出现这种加班不给钱的情况，这种情况仅出现在小企业，工资体系不完善这些互联网大厂，像腾讯，阿里，百度，还有其他的一些与互联网行业有关的平台他可能会出现加班，但加班绝对会给你钱，因为那么大的一个企业丢不起那个人，你看网上有各种各样吐槽的，说这些大的厂加班情况比较严重，但你好像没听说过哪个互联网大厂加班不给钱吧，总结来说就一句话丢不起这个人。

你还年轻，加班对你来说是可以接受的事情，如果你非要觉得接受不了，那你不要去这些大厂，因为赚的钱多，那病人也要付出更多呀，毕竟公司也不是傻子，能够发展到这样互联网大厂规模的程度，那些人事经理他们比你要聪明的多，是会给你更高的薪水，因为你值得更高的钱，但是加班之类的肯定会有互联网大厂又说不加班，几乎不可能,平均每个互联网大厂每月加班的时长在100个小时以上。

正常来说8小时工作制，一周你的工作时间在40个小时左右，一个月下来也就是150个小时左右，但是很多互联网大厂工作的一个月的总工时达到250个小时，甚至说300个小时很常见，你确实赚的更多了，但是你付出也更多了，所以说你到底是不是选择这样一个企业，或者说你是不是想去那就得看你自己的意愿了，你就算想去，你还得经过人家的网上资格审查，现场笔试面试等各个环节呢，还不是想去就能去的呢。