本文目录一览：

• 1、建筑服务劳务费怎么开普票
• 2、税务局代开劳务报酬发票是专票还是普票?
• 3、劳务派遣开一张专票和普票，这个税率是多少，怎么开的？
• 4、劳务外包可以开劳务费普票吗？会因为发票是劳务费普票而不是项目工程费增票被认定为劳务派遣吗
• 5、增值税普通发票可以开安装劳务费吗？
• 6、5000劳务费代开普票税率是多少

建筑服务劳务费怎么开普票

带个人身份证明、与接受劳务单位签订的合同（或接受劳务单位的证明）、足额税款直接到地税服务大厅开具。

税务局代开劳务报酬发票是专票还是普票?

劳务报酬是只能开具增值税普通发票的，不能开具增值税专用发票，代开发票是将增值税，附加税，个人生产经营所得税全部完税，开发票的同时就会出具完税凭证。能开具品目如下：

一、服务类：

现代服务及其他现代服务：信息服务费、研发服务费、研究服务费、业务流程管理服务、信息系统增值服务、维修保养费、机械使用费、市场调研费、软件服务费、、总部管理服务费、市场管理服务费、日常综合管理费、供应链管理服务费、安保服务费、市场拓展费、新品拓展费、商务辅助服务、业务流程管理服务、居间服务费、销售服务费、洗涤费、项目管理费、车辆管理服务费、打印复印服务费、项目推广费、综合管理费

居民日常服务: 市容市政管理、家政服务、婚庆服务、养老服务；

其他生活服务：除草服务费、园林绿化费等、场地铺设服务费；

安全保护服务: 安全系统监控、其他安保服务；

交通运费服务：陆路运输服务、运输费、装卸费、装卸搬运服务、仓储服务、材料收派服务。

二、建筑类

建筑服务：建筑服务费、修缮服务费、建筑工程款、机械维修费、机械使用费、泵送费、搅拌机费、木工工程、泥水工程款、改造工程款、水电工程款、其他建筑服务。

三、商业类：

口罩、酒精、消毒液、测温枪、煤炭、沥青、五金材料、材料费、建筑材料、建筑材料费、水泥、沙石、电缆、电线、木材、建材、装饰、电器、机械设备、石膏板、瓷砖、暖气片、装饰材料、螺丝、开关、水管、塑料制品、纸箱、纸盒、电脑配件等办公用品、电子产品、日常用品、食品、礼品等。（除钢、铁、铝以外的其他商品类项目都可以）

劳务派遣开一张专票和普票，这个税率是多少，怎么开的？

劳务派遣开两张发票一张专票和一张普票，说明放弃差额征收，税率一般纳税人是6%，小规模纳税人正常是3%，在2022年4.1—12.31期间开票专票3%，普票可以免税。专票是劳务派遣服务费金额，普票是代为支付的工资社保福利费等金额。

劳务外包可以开劳务费普票吗？会因为发票是劳务费普票而不是项目工程费增票被认定为劳务派遣吗

外包不能开普票，只能开全额增值税专票。目前只有劳务派遣跟人事代理可以开普票，普票只针对服务费部分开具，不是针对全部费用的全额发票。若是乙方开具的发票为普票，那么在发生争议或者劳务纠纷的时候，就会被人力资源与社会保证局仲裁认定为劳务派遣。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位的告知义务

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

根据《中华人民共和国合同法》：

第二百八十三条 发包人违约责任

发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。

第二百八十四条 发包人原因致工程停建、缓建的责任

因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。

第二百八十五条 发包人的原因致勘察、设计、返工、停工或修改设计的责任

因发包人变更计划，提供的资料不准确，或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计，发包人应当按照勘察人、设计人实际消耗的工作量增付费用。

第二百八十六条 工程价款的支付

发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

第二百八十七条 适用承揽合同的规定

本章没有规定的，适用承揽合同的有关规定。

参考资料来源：百度百科-劳务外包

增值税普通发票可以开安装劳务费吗？

不可以

1、劳务费属于营业税的征收范围，用增值税普通发票开具劳务费发票是不可以的，而安装劳务费属于劳务费一种。

2、劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

3、劳务报酬：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

扩展资料：

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

参考资料来源：百度百科-增值税普通发票

5000劳务费代开普票税率是多少

5000*（1-20）*20%=800

个人开具劳务发票会涉及以下税种： 1、营业税，税率5%，计税依据为提供应税劳务收取的全部价款和价外费用。 2、城建税，税率为7%(城市)，或者5%(县城或者镇)或者1%(其他地方)，计税依据为实际缴纳的营业税 3、教育费附加，征收率为3%，计税依据为实际缴纳的营业税税额。 4、地方教育费附加，征收率为1%，计税依据为实际缴纳的营业税税额。 5、个人所得税，开具发票的地方税务机关应在开具发票的同时，预征个人所得税，各地执行标准略有不同，根据《个人所得税法》及其实施条例，一般情况下会分几个档次： (1)纳税人每笔取得劳务报酬所得不超过800元的，不预征个人所税; (2)纳税人每次取得劳务报酬所得在800元以上，不超过4000元的，按减除800元费用后的余额依照20%的税率，计算应纳税额; (3)纳税人每次取得劳务报酬所得在4000元以上的，按减除20%费用后的余额依照20%的税率，计算应纳税额。 (4)纳税人每次取得劳务报酬所得在25000元(即应纳税所得额20000元)以上的，依照前项规定计算应纳税额后，再按照应纳税额分别进行加成。