本文目录一览：

• 1、无期限劳动合同自动离职有补偿金吗
• 2、劳动合同终止有补偿吗
• 3、劳动合同自然到期终止有补偿金吗
• 4、劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿
• 5、劳动合同自然终止是否有经济补偿

无期限劳动合同自动离职有补偿金吗

无期限劳动合同自动离职没有补偿金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同劳动合同自然终止有补偿吗的没有经济补偿。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形劳动者自行解除劳动合同劳动合同自然终止有补偿吗的,用人单位需要给劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同自然终止有补偿吗的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同终止有补偿吗

有的。但并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金劳动合同自然终止有补偿吗，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同劳动合同自然终止有补偿吗，而劳动者不同意续签的劳动合同自然终止有补偿吗，用人单位不须支付经济补偿金。《劳动合同法》出台前劳动合同自然终止有补偿吗，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同自然到期终止有补偿金吗

劳动合同到期劳动合同自然终止有补偿吗，如果没有续约，劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿，要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同自然终止有补偿吗的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。第四十四条第一项规定是劳动合同期满的，劳动合同终止。反过来说，只有用人单位降低待遇或其劳动合同自然终止有补偿吗他条件，劳动者不同意续订的才可以主张补偿。

劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿

劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的，无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿，就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇，要求和劳动者续约，但劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同自然终止是否有经济补偿

1、劳动合同自然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。