本文目录一览：

• 1、公司通过劳务派遣代发工资可行吗？
• 2、建筑劳务公司由甲方代发工资
• 3、劳务合同合法发放工资吗
• 4、人力资源服务平台代发工资会不会犯法？

公司通过劳务派遣代发工资可行吗？

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建筑劳务公司由甲方代发工资

一、正面回答

建筑劳务公司由甲方代发工资：

1、已经签订的劳务派遣协议劳务公司代发工资合法吗，如果发工资，公司账上没有发工资的记录，属于虚假合同；

2、甲方代发工资控制不劳务公司代发工资合法吗了是否违法，如不交社保，偷漏个税，责任的椒建筑劳务公司，就是因为有这份协议；

3、甲方代发工资，劳务公司要全额开票，不属于虚开发票，但入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。

二、分析

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。

三、劳务公司的特点有哪些劳务公司代发工资合法吗？

1、劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；

2、所拥有的劳动力保持相对的稳定性；

3、对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。

劳务合同合法发放工资吗

劳务合同适用民法典，但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求：工资应当以法定货币支付；应将工资支付给职工本人；在劳务合同约定的日期支付；提供一份其个人的工资清单；不得克扣或者拖欠；其他。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

人力资源服务平台代发工资会不会犯法？

合法的。

一、薪资代发的服务费用劳务公司代发工资合法吗：

工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税）劳务公司代发工资合法吗，20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。

二、薪资代发的操作流程劳务公司代发工资合法吗：

1. 网站注册，官网企业认证签订人事代理协议劳务公司代发工资合法吗；

登陆账户后点击右上角未认证进入认证界面，公司法人选择法人代表界面操作，非法人选择非法人代表界面操作劳务公司代发工资合法吗；需要上传公司营业执照及填写公司对公银行账户信息。提交认证申请初审通过后会收到短信，请在收到通知后查询公司账户上面的到款金额，登陆认证界面输入金额提交即可。（此认证步骤为目前主流电子签约和认证方式，整个过程不会出现财务风险。）

2.启用账户，上传薪资表（含员工工资卡号）；

点击新增发薪，选择月份、计划发放时间、发薪类型后，填写薪资表名称并上传薪资表，即可创建一条发薪数据。若没有填写薪资表名称，则会自动获取Excel名称作为薪资表名称。

下载操作可以下载当前薪资表，点击列表中的取消操作即可取消本次发薪，取消后需重新上传创建薪资表。

3. 专人后台复核薪资表，上传账单；

客服后台审核通过后，审核状态变为审核通过。若审核退回，则审核状态为审核不通过，点击查看原因可查看退回原因。

4. 确认账单并付款

后台审核通过后，账单列表会生成账单数据，用户可点击账单下载，下载该笔薪资的结算单。结算单确认无误后，点击确认，根据显示的银行账号信息线下打款。

到款后，服务人员在后台进行核销操作，前台账单状态变为核销完成。核销完成操作前，用户可取消发薪，点击取消即可

5. 薪资发放至员工、开票

付款后，可以在后台申请电子发票，开具成功后会通过邮件发送发票附件给客户；