本文目录一览：

• 1、中国人保人寿实行代理员工制
• 2、保险公司的员工制和代理制有什么区别？
• 3、保险公司的员工制和代理制有什么区别
• 4、国企代理制员工与国企正式员工的区别
• 5、保险行业中职员制和代理人制又有什么区别呢

中国人保人寿实行代理员工制

代理是代理代理制和员工制有啥区别，员工是员工代理制和员工制有啥区别，这是两回事。

一般来说，保险公司的业务员实行代理制，就是说业务员代理销售保险公司的保险产品，与保险公司签定代理协谈，按合同法管理，不属保险公司的员工。

而保险公司的一般内勤，与保险公司是劳动关系，签定劳动合同，按劳动法管理。

如果要成为保险公司的员工，需要应聘内勤岗位，如获聘用，一般会签定劳动合同，即为员工。

一般情况下，成为保险公司的内勤，至少需要是大学本科。

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保险公司的员工制和代理制有什么区别？

员工制属于内勤，缴纳五险一金，享受节假日固定工资等

代理制属于外勤，自主营销，多劳多得不劳不得，没有底薪缴金（月收入没有上限）！

保险公司的员工制和代理制有什么区别

现在国内保险公司的营销员基本上都是代理人制，不过也有个别公司对做的时间比较长，业务能力强，且对公司比较忠诚的营销员签订正式用工合同的，也有的公司是半员工制，就是营销员与内勤享受基本相同的福利和薪资待遇。所有公司的内勤都是员工制。

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国企代理制员工与国企正式员工的区别

从自身的角度考虑其实没有太大的区别，除非你想在那个企业做一辈子，那样退休后会享受一定的待遇，但是要是能做一辈子了你肯定能转正的！福利啊什么的都相差不大的。

从企业角度就好了，现在人流量大，他们招一个人都要报备的，开除后手续会很麻烦，而且国企还会考虑部门的离职率，影响他们的考核。

而且签第三方有问题纠纷了他们也可以让第三方来周旋，对企业来说好处多多

保险行业中职员制和代理人制又有什么区别呢

有很大的区别，职员制是指保险公司内部员工的编制，职员制内的员工享有保险公司给予的五险一金和各种福利，其社会关系和档案也在保险公司。

而代理人制下的员工是为自己工作的人，没有档案归属，也没有福利，每次完成一比业务就是与保险公司合作一次，按业务量和约定的比例提取佣金。

目前，只有代理人制下的员工才有资格代理保险并提取佣金，职员制下的员工代理保险不能通过正常渠道提取佣金。

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