本文目录一览：

• 1、建筑劳务的正确税收编码是什么
• 2、劳务的税收分类编码版本号是什么
• 3、劳务费属于哪个税收分类编码

建筑劳务的正确税收编码是什么

3050000000000000000建筑服务。

指各类建筑物、构筑物及其附属设施的建造、修缮、装饰，线路、管道、设备、设施等的安装以及其他工程作业的业务活动。

扩展资料： 

预算科目：

1、编码：按照2009年政府预算收入科目上所列税种对应编码填写。

2、名称:按编码对应的税种填写。如：101010101这个编码对应的税种就是“国有企业增值税”；101010102这个编码对应的税种就是“集体企业增值税”。

101010103这个编码对应的税种就是“股份制企业增值税”，(包括：有限责任公司、股份有限公司)；010106这个编码对应的税种就是“私营企业增值税”，(包括：私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和个人独资企业)。

3、级次：按税种的入库分配比例填写。

如：增值税为中央75%省市12.5%地市12.5%，消费税为中央100%，企业所得税和外商企业所得税为中央60%省市20%地市20%，总分机构企业缴纳的所得税为特殊的分配比例，罚没收入、税务行政性收费收入为中央100%。

参考资料来源：百度百科-税收

劳务的税收分类编码版本号是什么

在现行税收编码中所有2打头的都是劳务

如下：2010000000000000000加工劳务指受托加工货物，即委托方提供原料及主要材料，受托方按照委托方的要求制造货物并收取加工费的业务。包括稀土冶炼分离产品加工劳务、垃圾处理、污泥处理处置劳务、污水处理劳务、工业废气处理劳务、其他加工劳务。

2010100000000000000稀土冶炼分离产品加工劳务指通过湿法冶炼分离各种稀土产品的加工劳务。

2010200000000000000垃圾处理、污泥处理处置劳务垃圾处理是指运用填埋、焚烧、综合处理和回收利用等形式，对垃圾进行减量化、资源化和无害化处理处置的业务。污泥处理处置是指对污水处理后产生的污泥进行稳定化、减量化和无害化处理处置的业务。垃圾处理、污泥处理处置

2010300000000000000污水处理劳务指将污水（包括城镇污水和工业废水）处理后达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002），或达到相应的国家或地方水污染物排放标准中的直接排放限值的业务。其中，城镇污水是指城镇居民生活污水，机关、学校、医院、商业服务机构及各种公共设施排水，以及允许排入城镇污水收集系统的工业废水和初期雨水。工业废水是指工业生产过程中产生的，不允许排入城镇污水收集系统的废水和废液。污水处理

2010400000000000000工业废气处理劳务指专门针对工业场所如工厂、车间产生的废气在对外排放前进行预处理，以达到国家废气对外排放标准的工作。工业废气处理

2010500000000000000其他加工劳务指除稀土冶炼分离产品加工劳务、垃圾处理、污泥处理处置劳务、污水处理劳务、工业废气处理劳务以外的其他加工劳务。

2020000000000000000修理修配劳务指受托对损伤和丧失功能的货物进行修复，使其恢复原状和功能的业务。修理修配、修理、修配

2030000000000000000油气田企业为生产原油、天然气提供的生产性劳务生产性劳务是指油气田企业为生产原油、天然气，从地质普查、勘探开发到原油天然气销售的一系列生产过程所发生的劳务（具体见《增值税生产性劳务征税范围注释》）。地质勘探、采油采气、海上油田建设、油田基本建设

2040000000000000000矿产资源开采、挖掘、切割、破碎、分拣、洗选等劳务包括矿产资源开采、挖掘、切割、破碎、分拣、洗选等。矿产开采、矿产挖掘、矿产分拣、矿产洗选。

劳务费属于哪个税收分类编码

劳务费属于人力资源服务、劳务费税收编码。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。