本文目录一览：

• 1、合同法关于合同无效的处理
• 2、合同自动失效和终止区别
• 3、合同法无效合同规定
• 4、合同法合同无效怎么规定
• 5、劳动合同终止的规定有哪些?

合同法关于合同无效的处理

合同无效 后，因该合同取得合同法合同自然失效的财产，应当予以返还合同法合同自然失效；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 《 合同法 》（自2021年1月1日起废止）第五十二条 有下列情形之一的，合同无效合同法合同自然失效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政 法规 的强制性规定。

合同自动失效和终止区别

一、合同自动失效和终止区别：

终止是指权利义务的履行停止合同法合同自然失效，而失效指的是合同自始无效。

1、合同成立的条件不同

无效合同指合同不符合法律规定的合同有效条件合同法合同自然失效，合同关系不应成立；而合同权利义务终止是消灭已经生效的合同。

2、合同效力不同

无效合同是当然无效，即使当事人不对合同效力提出主张，人民法院或者仲裁机关也有权确认合同无效；而合同权利义务终止是出现合同法合同自然失效了终止合同的法定的事由，当事人行使权利使合同关系消灭，国家不主动干预。

3、法律后果不同

合同被宣告无效后，合同自始无效，产生恢复原状的法律后果；而合同权利义务终止主要是对将来失其效力，即合同不再履行，只有某些被解除的合同溯及既往。

二、在法庭上不能以该合同为依据的情况：

根据《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

拓展资料

一、合同终止

1、是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。

2、《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

（一）债务已经按照约定履行；

（二）合同解除；

（三）债务相互抵销；

（四）债务人依法将标的物提存；

（五）债权人免除债务；

（六）债权债务同归于一人；

（七）法律规定或者当事人约定终止的其合同法合同自然失效他情形。

另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。

合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

二、合同无效五种情形解读：

（1）以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益

根据《民法通则若干问题的意见》第68条之规定，所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示。因欺诈而订立的合同，是在受欺诈人因欺诈行为发生错误认识而作意思表示的基础上产生的。

根据《民法通则若干问题的意见》第69条的规定，所谓胁迫，是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使相对方作出违背真实意思表示的行为。胁迫也是影响合同效力的原因之一。

依《合同法》第52条规定，一方以欺诈、胁迫等手段订立的合同，只有在有损国家利益时，该合同才为无效。

（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

所谓恶意串通，是指当事人为实现某种目的，串通一气，共同实施订方合同的民事行为，造成国家、集体或者第三人的利益损害的违法行为。

恶意串通而订立的合同，其构成要件是：

1、当事人在主观上具有恶意性。即明知或者知其行为会造成国家、集体或者第三人利益的损害，而故意为之。

2、当事人之间具有串通性。串通是指相互串连、勾通，使当事人之间在行为的动机、目的、行为以及行为的结果上达成一致，使共同的目的得到实现。在实现非法目的的意思表示达成一致后，当事人约定互相配合或者共同实施该种合同行为。

3、双方当事人串通实施的行为损害国家、集体或者第三人的利益。恶意串通的结果，应当是国家、集体或者第三人的利益受到损害。法律并不禁止当事人在合同的订立和履行中获得利益。但是，如果双方当事人在谋求自己的利益的同时而损害国家、集体或第三人的利益的时候，法律就要进行干预。

恶意串通所订立的合同，是绝对无效的合同，不能按照《合同法》第58条规定的一般的绝对无效合同的原则处理，而是按照《合同法》第59条的规定，将双方当事人因该合同所取得的财产，收归国有或者返还集体或者个人。

（3）以合法形式掩盖非法目的

以合法形式掩盖非法目的，也称为隐匿行为，是指当事人通过实施合法的行为来掩盖其真实的非法目的，或者实施的行为在形式上是合法的，但是在内容上是非法的行为。

当事人实施以合法形式掩盖非法目的的行为，当事人在行为的外在表现形式上，并不是违反法律的。但是这个形式并不是当事人所要达到的目的，不是当事人的真实意图，而是通过这样的合法形式，来掩盖和达到其真实的非法目的。因此，对于这种隐匿行为，应当区分其外在形式与真实意图，准确认定当事人所实施的合同行为的效力。

以合法形式掩盖非法目的而订立的合同，应当具备下列要件：

1、当事人所要达到的真实目的或者其手段必须是法律或者行政法规所禁止的；

2、合同的当事人具有规避法律的故意；三是当事人为规避法律、行政法规的强制性规定而采用了合法的形式对非法目的进行了掩盖。

（4）损害社会公共利益

在法律、行政法规无明确规定，但合同又明显地损害了社会公共利益时，可以适用“损害社会公共利益”条款确认合同无效。

（5）违反法律、行政法规的强制性规定

违反法律、行政法规的强制性规定的合同，是指当事人在订约目的、订约内容都违反法律和行政法规强制性规定的合同。《合同法解释》第4条明确规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”

参考资料：百度百科 合同无效

百度百科 合同终止

合同法无效合同规定

合同不生效、无效、被撤销或者终止的合同法合同自然失效，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

合同中的下列免责条款无效合同法合同自然失效：

（一）造成对方人身损害的合同法合同自然失效；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

根据《民法典》第一百五十三条规定:违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

根据《民法典》第一百五十四条规定:行为人与相对人恶意串通，损害合同法合同自然失效他人合法权益的民事法律行为无效。

根据《民法典》第一百五十五条规定:无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

根据《民法典》第一百五十六条规定:民事法律行为部分无效，不影响其合同法合同自然失效他部分效力的，其他部分仍然有效。

《民法典》第一百五十三条:违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

《民法典》第一百五十四条:行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

《民法典》第一百五十五条:无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

《民法典》第一百五十六条:民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

合同法合同无效怎么规定

合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。生效要件简单的理解可以理解为：行为人的民事行为能力符合、意思表示真实、标的确定而且不违反法律或者社会公共利益。法律依据：《 中华人民共和国民法典 》第四百九十七条【格式条款无效的情形】：“有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；三）提供格式条款一方排除对方主要权利。”第五百零六条【免责条款无效的情形】“合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。”第五百零八条【适用《民法典》总则编的情形】：“本编对合同的效力没有规定的，适用本法第一编第六章的有关规定。”第一百五十四条【恶意串通损害他人利益的合同】：“行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。”

劳动合同终止的规定有哪些?

一、什么是 劳动合同终止 劳动合同 的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《 劳动法 》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止规定了两种情况：一是 劳动合同期限 届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的 合同终止 条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止 二、劳动法的特殊保护 劳动合同法 在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。 劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动 合同到期 也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括： 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的; 5、法律、行政 法规 规定的其他情形。 另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关 工伤保险 的规定执行。 三、劳动合同的逾期终止 1、基础规定：《劳动合同法》第45条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 2、关联规定：《劳动合同法》第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的终止是指劳动者与企业已经不再有法律上的合同关系,企业也不再对劳动者的法律行为负有责任。而常见的劳动合同终止就是劳动者提出 辞职 ,或者企业解雇劳动者都会造成劳动合同的终止,如果是企业主动 终止劳动合同 ,企业还会支付一定的补偿金。