本文目录一览：

• 1、个人申报工伤的流程及材料
• 2、个人如何申报工伤
• 3、申请工伤认定所需材料与流程？
• 4、申报工伤的流程及材料

个人申报工伤的流程及材料

1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明3、《职工工伤认定申请书》4、员工本人身份证和工作证(或工卡)5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)8、工伤认定所需的其他材料9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

【法律依据】

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

【温馨提示】

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个人如何申报工伤

工伤认定个人申报工伤的流程及材料的流程为:

(一)申请

(二)受理

1、补正材料。人社行政部门收到工伤认定申请材料后个人申报工伤的流程及材料，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。申请人提供材料不完整的个人申报工伤的流程及材料，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料

2、受理决定。申请人提交的申请材料符合规定或已按要求补正全部材料，人社行政部门审核后应当自申请材料齐全之日起15日内作出受理的决定或不予受理决定。

3、调查核实。工伤认定案件应坚持书面审查和现场调查并重的原则。人社行政部门受理工伤认定申请后，在书面审查和现场调查过程中可以通知申请人补正必要的证据材料，也可以根据需要进行现场调查或查阅相关资料、询问有关人员作出调查笔录等依法取得相关证据材料。

(三)认定决定

人社行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定个人申报工伤的流程及材料；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定

(四)送达

人社行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内送达相关当事人。

法律依据

《工伤保验条例》第十七条 指职工发生事故作事或者按的的业病防治法规定被论断，要定为职业病，所在的位应当自事故个人申报工伤的流程及材料你害发生之日或者被冷断，鉴定为职业病

之日起30日内，向统装地区社会保验行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况。经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

申请工伤认定所需材料与流程？

申请工伤认定的材料如下：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

申请流程：

1、单位申请或职工或其近亲属申请；

2、职工或其近亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社会保险行政部门将不予受理；

3、调查对职工或其近亲属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门对用人单位发出《举证通知书》；

4、认定社会保险行政部门应在正式受理之日起60日内作出认定结论。

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行~政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

《工伤保险条例》第二十条：社会保险行~政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行~政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行~政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

申报工伤的流程及材料

申请工伤认定需提交的材料：

（1）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

注意，对于劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位也未配合提供存在劳动关系的证明材料的，劳动者需要先向相应的劳动仲裁部门提起仲裁，请求确认存在劳动关系，拿到认定存在劳动关系的仲裁裁决书后，就可以将该仲裁裁决书作为存在劳动关系的证明材料，提交给社会保险行政部门。

工伤认定流程：

1.申请：职工发生伤害事故，用人单位在30日内提出申请。

2.受理：工伤认定部门在15日内作出受理或者不予受理的决定。

3.审理：工伤认定部门受理后对提供的证据进行调查核实。

4.决定：受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5.送达：工伤认定部门要在自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定文书分别送达提出工伤认定申请的职工（或其直系亲属）和用人单位。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。