本文目录一览：

• 1、灵活用工是怎么实现税务筹划的？
• 2、灵活用工的话个人所得税怎么交？
• 3、灵活用工这种形式最近好像很火，最近才有的吗？具体怎么操作啊
• 4、灵活用工税务筹划合法么？
• 5、灵活用工人员如何进行税务筹划？
• 6、能答一下么闲工的灵活用工系统真的是全面合规吗，我看到之前有很多灵工被查？

灵活用工是怎么实现税务筹划的？

灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下免征增值税，个税将核定征收。不同平台在他们各自园区的税率可能也有所区别，举例来说：一般正常劳务关系的个税税率为x%~x%，但在地方政府的支持下，在某园区的个税税率为x%，另一园区月收入3万以下个税为x%，这样就会大幅节省了税金达到节税的目的。

灵活用工的话个人所得税怎么交？

根据《个人所得税法实施条例》第二十五条，取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括：

（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；

（二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；

（三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额；

（四）纳税人申请退税。

自由职业者以个体工商户身份从事经营活动的，由于本人与企业之间存在业务合作关系，其取得的经营所得需要在每月或每季度结束后15日内，向经营管理所所在地主管税务机关申请预缴税款申报。

灵活就用工的话，则是平台将承担就业信息对接、支付就业报酬、提高纳税遵从度等职责。有了合作精神平台后，平台可以帮企业收税费。

代征平台代为自由职业者代扣代缴税费，并在税局取得增值税专用发票，自由职业者完成纳税，取得完税凭证。

灵活用工这种形式最近好像很火，最近才有的吗？具体怎么操作啊

疫情下，灵活用工这种新型用工模式，能帮助企业减少社保支出，真正做到降税减负。

具体是怎么操作灵活用工委托代征税务流程的呢灵活用工委托代征税务流程？

第一，企业与平台签订协议，灵工人员通过平台电签协议，平台建立业务承包关系灵活用工委托代征税务流程；

第二，企业通过平台对灵工人员支付费用，平台委托代征个人所得税；

第三，灵工人员通过平台获得合理合法灵活用工委托代征税务流程的税后所得以及完税证明；

第四，平台向企业开具增值税专用发票，企业可以使用专票作抵扣列支成本。

灵活用工税务筹划合法么？

随着互联网的发展趋势越来越快，愈来愈多新行业新岗位涌现。网红营销，直播带货、网络约车O2O、社交电商经济等成为时下的互联网新风口，而灵活用工这一新起用工方式也变成用工市场新的发展趋势。

灵活用工与税务筹划是什么关系？

灵活用工就是指企业的短时间和临时性就业模式。与传统的就业模式对比，灵活用工更为多元化，用工形式更为灵便，既达到了企业特殊时期的用工要求，也增多了劳动者的收益。

实质上灵活用工是税筹的一种落地式方法，是公司使成本结构合理化的一种具体办法。灵活用工作为企业理财的一个关键点，是紧紧围绕资金运行开展的，目地是为使公司总体利润最大化。

灵活用工税务筹划违法吗？

1．依法纳税是企业应尽的义务，而同时税务筹划也是每个纳税人拥有的合法权益。因此，就税务筹划本身而言是合法合规的。

2．灵活用工在我国是有法律支持的，《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。也就是说，灵活用工这种新型用工模式是合法。

3．国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分地表明了税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，足以说明平台存在的合理合法性。

“灵活用工税务筹划是否违法？”这个问题的答案其实取决于平台的本身。灵活用工平台在企业财税风险/违法的边缘游走，以及那些未取得灵活用工服务平台“代征资质”的公司打着避税节税的旗号做着违法的事，那自然是违法的。但是，假若灵活用工平台，是在国家法律下合理合规操作，那便是合法。

灵活用工是怎么实现税务筹划的？

1，借助灵活用工平台方案，企业安全高效完成灵活用工转型。企业可从员工招聘、管理、培训以及社保、代缴个税等多个维度节省用工成本费用，增加企业的可流动资金。

2，灵活用工平台与地区签订委托代征协议，平台合法给用人企业开具发票进行税前抵扣，解决企业的支出无票痛点，有效优化企业税负。

3，通过灵活用工平台的资源，灵活就业者的个税可以进行核定征收，税率由原来的20%~40%降低至1%左右，大幅节省了个税税金，增加实际到手收入。

灵活用工平台的解决方案不仅实现了企业与个人减税，同时也有利于国家财税法规的落地，实打实地增加国家财政收入，实现多方共赢。

灵活用工人员如何进行税务筹划？

对于企业来说不管是灵活用工人员还是合同工都是需要进行税务筹划的！

灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴增值税和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。劳务报酬要做税务筹划，一般高收入人群可以成立个体工商户进行节税。这样劳务费就变成个人独资企业的收入，按最新税法规定，月入低于3万的企业可以免交增值税，服务业一般不超过500万收入，只需要交3%的增值税。

灵活用工人员必须通过灵活用工平台注册为个体工商户，而个体工商30万季度收入不需要缴纳增值税，也就是10万月收入不需要缴纳增值税。而个人所得税方面，灵活就业者3万以内的月收入不需要缴纳个税。

所以对于企业来说一定要合理地进行税务筹划来减少企业的成本！

能答一下么闲工的灵活用工系统真的是全面合规吗，我看到之前有很多灵工被查？

一般而言，灵活用工平台是否合规通过这几步就能辨别：

第一步 灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》根据税务相关规定，平台企业依法在市场监督管理部门办理注册登记后，县市区税务机关应按照企业开办全流程“一件事一次办”要求，根据企业申请及时办理信息确认、发票领用等开办环节涉税事项。

第二步 提供的服务是否属于灵活用工平台业务经营范围，因此，在与灵活用工平台开展合作之前，企业需确定自身业务是否属于灵活用工平台的经营范围。当然一般的平台都会有风控部门，会告知企业是否可以接入。

第三步 与灵活用工平台合作的业务本身是否真实

业务是否真实是灵活用工平台运作的核心。大数据监管下，平台企业的业务流、发票流、合同流、资金流等将纳入监管视野，被用于评估其数据匹配情况。