本文目录一览：

• 1、会计面试常见问题及答案有哪些？
• 2、应聘会计，需要准备的面试功课五法
• 3、会计工作面试时会问些什么问题啊？
• 4、会计面试技巧与注意事项有哪些

会计面试常见问题及答案有哪些？

会计面试常见问题及答案：

一、会计的6大基本要素是什么？

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

二、会计的3大报表是什么？

资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。

三、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。

区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。

四、固定资产折旧采用的方法有哪些？

分为两类：直线法和加速折旧法。其中直线法包括：平均年限法和工作量法；加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

五、企业的增值税进项不够，或者是企业发生的一些费用没有取得正规发票，找人代开几种发票不会被税务稽查吧？

企业增值税进项不够找人虚开发票抵扣，不管一张还是几张，还有企业发生的一些项目得不到正规的发票，或者是企业找人虚开发票虚列费用，给企业少缴税款，都容易被税务稽查出来。

现在增值税比对申报，金税三期国地税并库上线，税务对虚开发票的稽查力度加大，税务通过财税大数据，或者是第三方信息比对，企业有虚开发票的行为很容易被查出来。

会计面试中的禁忌：

1、不要迟到。注意自己的衣着整洁。事先请对应聘的单位有简单的了解。完全不了解会给人感觉你很随意，没有目标。

2、当面试的时候遇到HR问你有没有问题时，请准备相应的问题。抓住提问的机会，应该多和自己的岗位工作挂钩。

3、不要伪造自己的简历和经历。给人感觉会不太诚恳。不要一直强调自己的工作业绩，应该想想整个团队的力量，让HR感觉到你是有集体意识的。

4、面试中遇到不会回答的问题和小差错，不要担心。其实很多问题并没有标准答案，用人单位考察的是你的综合能力，不会对你完全否定的。

应聘会计，需要准备的面试功课五法

经常有学生问，“我要去面试会计，注意什么事项啊？”；“服装厂的账好做吗？我明天要去面试了。”；“我怎么面试成功？”

只要你想争取到一个理想的会计岗位机会，建议参考如下5个方面，做好面试功课。

先知己，不是让你低就，根据我多年财务管理和当面试官的经验，有三个解释：

一是，要 眼高 ，有利于找到自己 手低 的差距。

很多人可能觉得要先完全准备好，该学得学了才会去应聘某个职位。其实，打仗一定要上战场。结硬寨打呆仗，你也要到阵前才行。

二是，公司择人不单单看技能，还要看学习力和价值观。

有些公司将员工进行分类，一类技能差与公司价值观相符；二类技能好与公司价值观相符；三类技能强与公司价值观不符。

如果你是老板，你会选择哪类呢？

很明显，第一类人是铁，能力差可以培养，我们大多数人都处于这个层次；二类人是金子，是公司的财富；三类人是铁锈，不能要。

三是，即使你有工作经验，到一个新公司也要熟悉一段时间，与公司融合后，你才能施展才华，为公司做贡献。

打有准备之战，先分析自己，你的工作经验、专业技术和学历都是寻找“门当户对”公司的参照。

专业技术资格 ：2017年取消会计证后，会计的门槛降低了，初级职称成了最低的门槛，相信中级职称将来是会计的标配。

工作经验： 建议年轻的人趁年轻多走几个行业，积累行业经验；工作年限的建议是323，即至少踏踏实实的在一个公司呆3个月，这可不是混日子，在这段时间你多么努力勤勉都不过分，是“卧薪尝胆”的储备的好时机。有奔头的话不少于2年。公司发展及个人前景好的建议3年以上。重要提醒的是：不总结不归纳，一定是职业生涯的大忌，建议你要形成书面或传授出去，才是有效的输出，最终丰富的是自己的知识结构和经验。

学历 ：中级职称报名条件需要大专以上学历，会计年限5年。所以，积极上进的小伙伴早早规划好学历。

简历的准备，建议要有结构清晰，职责分明，措词谨慎，避免口语。不仅要描述过往的经验，还要体现出自己的学习力和长远规划。

无论怎样，建议都要找超过自己现状的岗位，去应聘对自己有挑战性的工作，让自己懂得更多，经验更丰富，才能一步一个台阶的向上攀登。

作为财务人员，无论是科班出身，还是半路出家，进入企业前，一定要了解应聘公司名称、经营地址、所处行业、业务范围、股东情况、组织架构等，这些 非财的信息是你进入这个公司的基本门槛 。

看看公司怎么成立的。一个公司成立前，先定位的一定是公司 业务 ，再分析公司所处的 行业 市场技术是否是蓝海，或者能否在红海中另辟蹊径，可行的话，搭班子建队伍，公司成立，各 业务 部门和 财务 部门逐步到位、建制与流程，财务的预算计划、核算监督、决策支持和评价业绩才会发生。（注：公司财务包括但不限于公司的财务部门，各个部门都会涉及到预算和计划）

为什么一定要懂非财的信息呢。试想，如果你缺少行业知识、不懂公司业务、不了解公司其他业务部门的业务及流程等信息，财务核算就没有根基，原始凭证的取得可能都不完整，更别说履行财务基本职能和拓展职能了。

财务部门的岗位很多，你应聘的哪个岗位，需要了解这个岗位的工作职责，根据职责和工作标准对照自己，优势劣势一目了然，进而确定自己的努力方向，并自主预设职业规划。以实例说明如下：

例1，应聘的是出纳

出纳是负责资金收付的业务的，具体职责是熟悉银行结算、网银业务、票据填写及管理；根据公司规定审核支付凭单；日记账管理，可能手工或系统或Excel；资金定期盘点对账；资金报告等。

一般企业都会在招聘信息中明示职责，如果不明确，就默认你应该知道how to do。

如果你适合这个工作，就要对照相关职责做做功课。假设，你不知道什么是资金报告，就去问问老师或百度一下了。

例2，应聘成本会计

成本会计这个岗位对行业要求高，行业不同，生产模式不同，成本会计要求也是大相径庭。行业 的成本会计，如房地产的成本会计、施工企业的成本会计、物流公司的成本会计、工业企业的成本会计、商超的成本会计等。

如果你只做过商业企业的成本核算，想跳槽到房地产公司做成本会计，就得在业务模式、生产模式、成本核算上大做功课了。没有大师跟着，自己少不了要买一本行业教材全面了解一下。

例3，应聘财务经理

不管公司大小，财务经理岗位比小会计的职能就多很多了。

一是 四懂 ：懂行业、懂管理、懂财务、懂税务；二是 两会 ：报告分析会写、制度流程会编；三是 三用 ：预算计划会做、财务系统会设计、办公软件这三个会计工具要熟练应用；四是 五力 ：学习力、沟通力、解决问题能力、领导力、抗压力。

这样描述财务经理的岗位职责貌似苛刻，却是大多数人努力的方向，当你学会运筹帷幄时，决胜也就不远了。

需要注意的是，别等你准备好了再上岗，有场景给你实战，对自己的提升更快。

机会总给留给有准备的人，这里的准备，你可以理解为是 五力 ，而不是基本技能。

面试前，提前问好需要注意事项，带什么资料或物品，比如妆容、衣着、时间地点、证书类或作品类等。公司没有要求的，女生最好淡妆，衣着合宜；男生着整洁的职业装，面部清洁。

当然，面试官不会告诉你，和你同时面试的有多少人，所以，自己要注意观察和倾听，尽可能知道竞争对手的情况。

面试中的 仪态 ：放松、自然、微笑、沉着，眼神不要游离，左顾右盼。

面试中的 自我介绍 ：主场是面试官的，节奏由面试官把握。面试官请你做自我介绍是，要简洁明了，与该公司的职责相关的应重点讲，并适宜地递上自己准备的材料。比如，应聘工业企业成本会计，至少你要学过，对成本核算的精要可以酌情描述。注意，自己某些不能满足面试要求的，一定在真诚表达的同时，不忘表示自己的学习力。比如学历不够，一定要表示出自己正在进修，何时毕业。

面试中有笔试环节的，一般都不难，需要注意的是文字要工整，时间把握好。

面试官一般从职业道德上、工作经验、薪酬待遇等多方面和你交流。比如：

1）为什么从上家公司离职？

如果你有辞职经历，这条是必须问的。大公司需要做背景调查，既是调查工作阅历上的符合性，也有诚实和道德的考量。

比如，待遇上，如果你填写的上家给你5K，背调结果是4K，那么你就会被直接公司直接Pass掉，别想着Offer 了。

比如，你还与上家公司正式解除劳动关系或者没有取得离职文件，下家公司都会谨慎考虑以规避潜在的风险。

2）与应聘岗位有关的职责，面试官会问你的业绩或想法建议？

能否胜任应聘岗位，面试官还会根据你提供的工作经历，结合公司的一些问题和你进行沟通。

比如，你简历中描述了成本管理上出色，面试官可能会详细提问你如何做到的，既是验证真伪，也是你演讲口才的时间，是成为你应聘成功的关键点。

所以，有亮点的，面试功课一定要逻辑清晰，重点准备。

3）待遇问题

刚进新公司，薪酬待遇一般不会高。原因是光会说，不会干，那是假把式，干得好一定涨。

有的公司工资结构复杂，你要逐项问清楚，基本工资多少？津贴补贴都有什么多少钱？全勤奖？工龄？绩效考核问题等，最戳心的话就是，现在不争取，将来有一天，你的内心别因为付出和收入不对等而郁闷委屈。

提醒一点 ：拿5K，一定要做8K的工作。因为做什么都是给自己做呢，哪怕是简单的事情也要做到精致如花。比如阿里巴巴的前前台；某公司的打字室的职员。

4）加班、旷工迟到扣工资、试用期等

这叫先君子后小人，哪个公司都会这样说。北上广深等大城市都比较规范。小地方，你就入乡随俗，别较真了，一个月只有2天公休都可能。

财务加班是常有的事，何况几乎每个国家节假日都有财务加班的身影，尤其年底又要出报表又要财审和汇算清缴。小公司的你想少加班就练办公技能吧。

如果你期望得到这份工作，你一定承诺的是“没关系，我理解，我任劳任怨”一类的话。其实这就对了。

5)上升空间。

企业的事说完了，如果没有提职业生涯规划，你自己一定要提出来。

比如，你应聘的岗位是出纳，什么条件可以转会计岗？你的岗位是成本会计，什么条件转主管或经理岗？

此时，你可能会听到面试官继续给你讲公司的战略和规划，这样的公司你就可以放心跟着它，和公司一起成长。

面试官和你聊完后或复试之后，一般会礼貌说，请等我们通知。（我做面试官时，面对“心仪”的应聘者，也会直接说“恭喜你加入”）

此时你的心情从面试的紧张，转变为等待的忐忑。

等待中，别忘记回顾面试中所掌握的公司信息，有目的的继续深入了解。无论是否上岗都是一个很好的学习机会。

等待期结束的最后一天，你可以主动联系面试官，问询结果。如果没有通过，可以请面试官帮忙指出自己哪里有缺陷，为什么会失败，最后表示感谢。

1.面试前的准备、面试中的沟通，都是极好的学习机会。

2.对自己不熟悉的或高逼格的岗位，要给自己信心挑战一下，因为参与其中，你就知道了自己缺什么，才有针对的去补什么。

3.因为财税政策不断变化，企业不断壮大，所以，踏上财务这条“船”，多努力考证进修都不过分。

最后，祝你面试成功，并在本职岗位上更是层楼，不说愁。

会计工作面试时会问些什么问题啊？

在会计面试时，他可能会询问你是否有工作的经验。当你已经表示出你有过工作经验之后，他便会问你，在拥有工作经验之后，你为什么要换到一个新的公司。当然在问答的过程当中，对方公司的人员也可能会询问你对于你的职业规划是怎样的，并且会询问你该如何的根据公司的情况开展财务计划。这个时候你必须要进行如实的回答，如果在去面试之前，也没有去过多的了解这个公司的情况，你则需要根据你之前工作经验以及见解来回答这样的问题，千万不要对该公司的情况进行胡编乱造，这是会引起人们反感的。

一、会计面试的准备

在去到一个新的公司进行会计的面试的时候，你要清楚的对你自己有一个定位，你自己的能力是否能够符合这个岗位的预收人选，以及你是否对这个公司有一定的了解。在准备面试的时候，你需要调查这个公司的历史，以及其在会计方面出现过什么业绩或者是重大失误。再去对她招收人员的信息进行一系列的观察，对此来准备发言。

二、会计面试的问答

无论面试人员该如何的让你去回答，你都必须要保持着自己的从容不迫，哪怕他的问题，再怎样的刁钻，你都不能将自己的面部表情变得夸张。因为这样的面试带给面试官是非常不好的印象，如果你渴望通过这一次的面试而留在企业中工作，你就需要根据其他可能出现的面试问题，来进行一系列的归纳，并提前将答案给写出来，牢牢的记住。

对于一些工作方面的问题，通过背诵就可以解决，当然，如果是对于一些私人生活的问题，你就需要临场的发挥了，临场发挥最重要的是要切实。

会计面试技巧与注意事项有哪些

会计面试技巧与注意事项有哪些 篇1

包装简历

用人单位通常要求有会计经验的税务会计面试必懂知识，如果是没有做账经历的税务会计面试必懂知识，哪怕税务会计面试必懂知识你是拥有各项会计资格证书税务会计面试必懂知识，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。

发送简历

在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心!

面试准备

如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。

面试问答侧重点

(一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。

(二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。

(三)企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。

会计面试技巧与注意事项有哪些 篇2

第一：客观看待紧张情绪

很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。

第二：真正的紧张源于自身能力不足

有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。

第三：克服紧张情绪的技巧

1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。

2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。

3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。

4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。

5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。

会计面试技巧与注意事项有哪些 篇3

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的`尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视税务会计面试必懂知识他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

会计面试技巧与注意事项有哪些 篇4

【面试基本注意事项】

1、要谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不 乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、要机智应变

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大 多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材 料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以 请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑 成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

3、要扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上 都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。

4、显示潜能

【面试时如何自我介绍】

一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的购买欲。

1、面试官看什么

去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用(好吧，其实很有用)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。

除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：

1)、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作;

2)、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。

自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。

2、心态

做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：

真诚。真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。(这点5哥去面试，深有体会，拿出你正常的状态，然后稍加表演，这个表演指的是不要展现出不良的习惯或形象)

平等。面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。

3、充足的准备

准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。

了解行业。如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。

了解公司。考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。

了解岗位。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

4、清晰的条理

然后，就要准备自我介绍了。最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。

可以参考以下提纲：

一句话概括说明自己的经历和优势

一句话简要描述之前做过的工作

一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩

一句话简要描述对目标岗位的理解和想法

一句话表明应聘的意愿

整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。

5、和缓的情绪

和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的情商高。情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应团队协作能力的考察点。过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。

情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。

【面试时应注意的礼仪】

1、服饰要得体

就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风 格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、 管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着 装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员 等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。

一般说来， 服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时 髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都 戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的 感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前 理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合 体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴 趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

2、遵守时间

守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵 守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦 躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的 概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。

因此， 面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间 调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方 也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响 面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有 时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种 情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

3、表情要自然，动作要得体

进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没 有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声谢谢，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲， 动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

4、要讲究文明礼貌

进门时应主动打招呼：您好，我是某某，如果是对方 主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈， 一定要表示歉意对不起，打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他 的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重 对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会 增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

5、保持安静

在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求 职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就 是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

【面试中避免紧张的方法】

(1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。

(3)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

(4)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

(5)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

(6)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

(7)进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

【面试中避免的小动作】

1、边说话边拽衣角

考生在面试时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。作为咱们医务人员，浮躁是决不允许出现在工作当中的，咱们的工作性质是需要为广大老百姓负责的。

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前

不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。

因此，面试时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的内容再慢慢道来。

在面试时，应该把自己当作是在为人民群众服务。医疗卫生是一个特殊的行业，不能有一点的马虎，所以需要摆正自己的态度。

3、拨弄头发

频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，考生最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

4、夸张的肢体动作

面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。这也正是医疗制度对于医务人员的基本准则。

5、眼神飘忽

面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

6、不停地看表

不论是在面试或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，考生要把握好时间，千万不要频繁看表。

这几点同时也体现了医疗卫生工作对于考生在性格上的要求。在工作上我们要做到成熟、稳重、耐心、不浮躁，面对患者及家属要面带微笑，态度诚恳。这些都是可以在面试过程中体现出来的，为了给考官留下好的印象，考生需要注意。

会计面试技巧与注意事项有哪些 篇5

一、不要太过紧张

不要太过紧张，面试官也是普通员工

情绪变化不要太大，太情绪化的求职者，往往不会给面试者留下好印象。

性格平淡的人，更能理性的处理问题，过于感性的人则更容易受情绪的影响。

二、装作若有所思的样子

面试官提出问题后，思考几秒钟再回答，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理的好印象。

三、学会聆听

在面试官说话的时候，进行适当点头反馈，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。

四、不要有小动作

不要有小动作，身体保持放松，太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试官浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

五、给我一个自信的小眼神儿

当你决定做哪项工作时，你必须相信自己能够做好，花时间去分析这一相关性。你有什么经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作?在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。

六、了解你的价值所在

你可能没有多年的工作经验，但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作，许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。