本文目录一览：

• 1、公司未发工资，但是个税app内已经有当月的收入了，正常吗？
• 2、没有提供工资卡给公司为什么个人所得税上有工资显示？
• 3、公司未发工资，但是看个税app内已经有当月的收入了，是怎么回事?
• 4、2月份的工资没到时间发,怎么个人所得税上就有显示2月工资明细了
• 5、单位给个人申报个税了,但实际没发工资,能申诉吗？
• 6、我们公司工资没发先申报个税，这是正常的吗？

公司未发工资，但是个税app内已经有当月的收入了，正常吗？

这其实是比较正常没发工资却出现在个税系统上的一种现象了没发工资却出现在个税系统上，如果在自己没发工资却出现在个税系统上的个税APP里面已经看到相关的收入数据，那其实是因为公司的人力资源已经给没发工资却出现在个税系统上我们上报了，只不过公司还没有来得及发工资而已。一般情况下在公司发工资之前，人力资源部门就会先把这些数据全部做到个税APP的系统里面去，也就是说会提前给我们报个税，通常我们在个税APP里面，如果看到的数据，那大概率马上就会发工资，所以你也不要着急。

还有一种情况就是个税APP里面显示了我们的工资数据，那是因为工资已经给做出来了，但是我们还没有去进行交接，所以在这种情况下公司也是没有办法把这个工资发放给我们，建议你最好是回到公司去做个交接，然后要求公司来支付我们没有发放的工资。

实际上现在我们的工资都是要缴纳个税的，而很多人则是会在手机上下载一个个税APP，因为通过这个个税APP，我们可以看到我们每个月的工资是多少，上缴的个税金额是多少。但发现我们的个税APP里面已经有了单月数据，但工资还没有发放的时候，其实我们也不要慌，因为大部分的企业其实都会出现这种情况，也就是说人力资源部门会先报税，然后再去发工资。

假如说在个税APP里面已经看到了单月的收入数据，但是公司还是迟迟没有发放相应工资的话，那我们可以先问一下自己的同事有没有发，如果同事也没有发工资的话，那就证明这并不是个别现象。当然如果时间确实比较久的话，我们还是应该去咨询一下公司的财务部门或者是人力资源部门，并且要督促他们尽快的去发放工资。

没有提供工资卡给公司为什么个人所得税上有工资显示？

你的工资都是经过公司财务核算出来打进你工资卡的，他们有你工资的记录，报个人所得税的时候都是有底档的，当然会有工资显示。

公司未发工资，但是看个税app内已经有当月的收入了，是怎么回事?

申报缴纳个税是每个公民应尽的责任跟义务，企业所得税每年会有汇算清缴，这是很多人都知道的，但是有些人仍然不知道个人所得税有汇算清缴。个人所得税是指在公民在境内所得收入包括工资收入、分红收入、劳务报酬等，不管是固定的工作单位，还是灵活就业人员，只要收入超过了一定的额度都要进行汇算清缴，还要根据收入进行补税或者退税。个人所得税的征收率分好几个档次，收入越高所交的税也越多，其中还有专项扣除的费用，比如子女的教育、老人的抚养金等，扣除了这些费用后的所得计算个人所得税。一般有工作单位的个人，单位会给员工申报个税，这些在个税APP上都能查看到。

一、当月的工资已经申报个税了。

税法有相关的规定，公司给员工发工资的同时必须申报员工的个人所得税，并且对员工个税进行代扣代缴。随着税务系统越来越完善，单位申报的个人所得税，个人登陆个税APP也上也能查看到。像你这种情况应该是公司已经申报过了。

二、有些公司会提前申报。

个税申报的方式有很多，有些公司会当月计提当月申报，也有些公司要当月发放当月申报。你们的工资还没有发，但是会计已经计提了，在申报个税的时候就报上去了，所以能够看到当月的收入，这个收入也是可以调整的。

三、可以要求公司发放后申报。

税法作了新的调整以后，是有规定工资必须发放后才能申报，虽然有些公司还是提前申报，但是员工可以提出要求，让公司发放后申报。因为个税的缴款人是员工自己，没有发放工资就缴款，对于员工来说不公平。

2月份的工资没到时间发,怎么个人所得税上就有显示2月工资明细了

可能是公司单位申报错误。

没有发工资没发工资却出现在个税系统上，这个是需要申报的，没发工资却出现在个税系统上你叫财务那边更正申报，依据现行《个人所得税法》第九条以及将于2019年1月1日起实施的《个人所得税法》第十四条，扣缴义务人应该在发放工资的次月15日内办理扣缴或预扣缴申报。国家个人所得税标准如下：

我国的个人所得税的征收起点为五千元，超过的部分按照超额累进税率计算应纳税所得额。法律依据如下：

1.综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后)；2.经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)；3.利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

单位给个人申报个税了,但实际没发工资,能申诉吗？

可以申诉，但需要您提前准备好未收到工资没发工资却出现在个税系统上的材料证明，可以向人社局申报或者申请劳动仲裁。

法律分析

1、医疗费没发工资却出现在个税系统上：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的没发工资却出现在个税系统上；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我们公司工资没发先申报个税，这是正常的吗？

有一些公司的个税申报情况是比较特殊的，比如说有一些公司的员工就发现明明自己的工资还没有发，但是个税却先申报了。这样的情况是比较正常的，因为个税的缴纳一般情况下都是按照按月预扣预缴，年度在汇算清缴，所以当这些工资还没有发的时候，公司已经申报了个税是公司的正常操作。很多公司都会这么做的，避免自己出现了一些违法违规的情况。

个税的缴纳

个税的缴纳比例和缴纳金额很多人都是很清楚的，按照自己收入的不同档位会有不一样的缴纳金额，个税的最高缴纳金比例是45%。而且公司会在个税缴纳完之后把应发工资发给员工的，所以员工并不需要额外的缴纳个人所得税。在报税的过程中自己也应该注意，一般情况下公司如果出现了长期没有发工资的情况，说明公司的经营出现问题。如果公司是恶意拖欠工资的话，应该通过劳动仲裁的方式来讨要自己的工资。

个税缴纳的抵扣

值得注意的是，如果说自己日常的开销比较大，而且有其他的费用，比如说教育支出子女的花费，或者说是家庭成员比较多的话，那么是可以参与个税抵扣的。每年的个税抵扣是可以在相关的软件上进行的，对于那些刚出去工作要租房的大学生可以把自己的租房合同上传，只要能够认证通过的话，那么是可以抵扣一些个税的。不过个税的抵扣一般都是在年底进行，虽然说金额不多，但是对自己来说也是一笔收入，而且也是自己应得的福利待遇。

总结

缴纳税款是每个人应该做的，基本上税款的缴纳都是公司已经弄好的。如果说自己有疑问的话可以问人事要一下工资条，这样的话就可以知道自己的缴纳是怎样的情况。而且可以了解公司到底帮自己缴纳了多少五险一金。