本文目录一览：

• 1、平安保险新人入司训练津贴拿多久？
• 2、平安保险有学习津贴是真的吗
• 3、中国平安新人前三个月工资
• 4、平安新人第一年津贴
• 5、平安保险公司的训练津贴是怎么算的?

平安保险新人入司训练津贴拿多久？

你好，新人的训练津贴是分，三块!

1:普通的

2.优＋

3.优才

每个地区的不同，底薪津贴也是和你当月做的业绩按计提的。

看看这张图，希望对你有帮助。

平安保险有学习津贴是真的吗

真平安的训练津贴怎么拿的，但是需要有业务才能领取。

作为一年内新人免费培训，有责任底薪也可以叫学习津贴，也就是做业务才会有相应金额的津贴领取。

学习津贴是怎么算平安的训练津贴怎么拿：训练津贴是不一样的，在上工号时你的主管会跟你说清楚，一般拿的比例是根据你的业绩来算的，”基本法”有详细介绍，如果实在不懂，问你的推荐人。

平安的基本法里是没有底薪一说的，叫学习津贴，因为刚入司的新人会有很多培训会担误你跑业务，所以给予一定的补贴，最高可以达到二万，但是这些都是和你的业绩挂。

中国平安新人前三个月工资

平安保险员试用期是没有工资的，责任底薪，有业绩才有相应的底薪。

拓展资料：

1. 代理人和保险公司之间是委托代理关系，这个从名称上就能看出，签的也是委托代理合同而非劳动合同，所以和保险公司之间不存在法律意义上的劳动关系。

2. 既然不存在劳动关系，也就没有工资，更没有五险一金，只有销售获得的佣金，业绩达到相应标准的话还有些津贴。

3. 试用期要根据劳动合同期限确定。

4. 根据劳动合同法第十九条规定，不满一年实习期不超过一个月，一年以上不满三年实习期不超过两个月，三年以上实习期不超过六个月。

5. 平安保险试用期一般是三到六个月。

6、如果是25-55岁之外的在职人员，称为NA，每个月佣金打8折之后达到500，那样你就可以领到800的底薪了，如果你是25-55岁之间的在职人员，成为FNA，那么佣金打8折后达到500，那么你可以领到1300的底薪，NA可以领3个月，FNA可以领9个月，每份保险的佣金比例都不一样，所以你在销售保险的时候，要注意计算自己的佣金可以拿多少.打折后的佣金并不会扣除给保险公司，会在工作满7个月的时候一次性返还.

7、新人工资由两部分构成：首期佣金+训练津贴（很多人称为底薪）。首期佣金：售卖保单的第一年提佣，不同险种提佣比例不同，一般20%-40%之间，在试用阶段，按照实际的80%发放，剩余20%转正后发放。另外你还可以售卖车险、财产险和团险，都会有佣金体现，训练津贴：根据入司职级不同，有所差异，一般分为三档：NA，FNA，英才，分档是根据你的学历和LASS成绩决定的，训练津贴的额度在800-2000之间，都是要条件的，也就是说你必须获得一定量的首期佣金，才能够拿到训练津贴。在平安入司需要参加三个培训：职前培训---代理人考证---岗前培训，全部合格后即可入司，成为试用业务员。

平安新人第一年津贴

800_2000左右，新人工资由两部分构成：首期佣金+训练津贴（很多人称为底薪）。首期佣金：售卖保单的第一年提佣，不同险种提佣比例不同，一般在20%-40%之间，在试用阶段，按照实际的80%发放，剩余20%转正后发放。

津贴（Allowances），是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

中央纪委国家监委网站的相关统计数据显示，“中秋国庆期间违反中央八项规定精神问题监督举报曝光专区”近三年中通报了989起案例。其中，数量排名第一位的是违规发放津补贴或福利，228起。

平安保险公司的训练津贴是怎么算的?

训练津贴是有差别的,机构级别不同,补贴不同.同时还在机构中分有精英业务员(FNA)和业务员NA两种标准.