本文目录一览：

• 1、微商快速招代理的方法
• 2、微商如何培养自己的核心代理?？
• 3、做微商怎么招代理？

微商快速招代理的方法

微商快速招代理的方法很多微商过度新手期后，货卖的很好，但用卖货的方式发朋友圈，却招不到任何代理，这是为啥呢？其实原因很简单，没做好角色转换，今天来分享如何快速转换角色，轻松招到代理。



一、微商招代理朋友圈基本资料设置方法

1、微商“头像”设置方法

头像是你做微商的脸面，是营销的第一载体，是别人对你第一印象的认知。我看很多微商从业者，都会选择用花鸟、动物来做头像，这是一个误区，他们不能体现你的品牌价值。

头像设置“1”用自己的真实头像，真实头像可拉近彼此距离，增加顾客信任度；

头像设置“2”真人+产品，自己抱着产品拍照，或在品牌形象墙前站立拍照；

头像设置“3”用文字加logo做头像；

头像设置“4”和名人合照做头像。



2、微商“昵称“设置方法

你是谁？你是做什么的？这是昵称需要回答的问题。微商的昵称是你的第二名字，不要随便起自己的昵称。起昵称的诀窍是植入关键词，你的名字，你的产品，你所在地方都是你的关键词。实在不知道起啥，就用自己的本名。

昵称设置“1”生僻字、火星文、纯英文昵称不要使用。原因：不好记，不认识；

昵称设置“2”字母打头加数字及重名率高的昵称不要使用，字母加数字昵称别人没会厌烦，而大众化的名字很难让大家记忆深刻；



3、微商“个性签名“设置方法

个性签名是对自己昵称的补充，清楚介绍亮明你的身份，让人一眼能够看明白，了解你的服务，传递给客户更多信息，可以更加方便的联系到你。

微商如何培养自己的核心代理?？

篇幅有点长微商如何发展代理，不过看完这些对你绝对有收获，好好考虑这三个问题，你微商如何发展代理的问题自然就解决微商如何发展代理了

一、团队里代理这么多，到底什么样的代理更值得培养？

但凡是有带团队的人，可能都会遇上这种代理：在代理群里，几天都不冒泡。

为什么这些代理态度如此消极，问题出现在哪里？

曾经仔细分析过这个问题，原因有3种：

1. 本身做代理只是一时冲动 ，生活重心还是家庭或者本职工作，所以不会全力以赴；

2. 做代理只是冲着团队老大而来，当团队壮大了，老大不够关心自己了，就开始对代理

工作敷衍了事；

3. 只是因为产品而成为代理，所以对销售根本不重视，当然平常也是潜水了事。

其实经常不冒泡只是一个表象，但更深层的问题则是：执行力不足。

这几种代理，就算管理者费尽心力，提高了微商如何发展代理他们的动销能力，往往也不会对团队的事业发展产生太多的积极影响。

讲这么多，其实就是想告诉各位管理者，如果你想培养代理，请优先选择那些有更多时间和精力和你一起拼搏的人。

要筛选出值得培养的对象，就请先从那些在群里经常活跃，经常热心为别人解答的人中选择。

二、代理是员工还是合作伙伴？

对于下级代理，无论她们是什么级别，都一定请记住一点：他们不是员工，他们是合作伙伴。

注意，我所强调的合作伙伴关系，指的是在意识形态上的。也就是说，表面上你们是上下级关系，但在意识层面，你们是合作伙伴。

为什么很多微商新人刚做一周就选择放弃？因为他们的老大没有尽到教育的责任！

很多的老大招了代理后就直接丢群里，也不教如何带领新代理进行做微商的预热。

结果代理什么也不懂，整天只会在朋友圈疯狂发硬广告，结果没两天，就全被屏蔽拉黑了。

作为团队的管理者，我们一定要清楚一点：团队是合作关系，不要觉得这些事应该是下级代理主动来找我们沟通，不要把自己的位置放的太高。

要知道，所有的团队都是由下级代理构成的，没有他们，团队肯定会崩塌，没有他们，我们就不可能发展微商事业。

招到代理以后，一定要多沟通、多了解，至少要针对她的事业启动，提供我们的建议。

如果我们从来都不了解代理、不主动和代理沟通，不仅会让她在微商道路上盲目走弯路，更会给整个团队带来损失。

所以，在表面保持上下级关系，而潜在的意识里应该要以合作伙伴相处，在交流中彼此了解更适合的经营方法。

只有我们和代理始终保持同频思维，团队的关系和氛围才会越来越好，当团队的关系越来密切，我们的代理才会有动力有意愿做的更好，共同为团队的发展齐心协力。

3.是什么限制了你团队的发展？

很多人都会用团队的标准去衡量自己，限定自己，要求自己，比如补货要求是一箱，自己就会觉得只能卖一箱。

但那些成功的微商，从来没有标准，因为自己就是标准。

很多坚持不下去的人，都会质疑是不是这个产品的市场不好了，是不是我呆的团队不行了，总之一切都是团队的问题。

她们从来没有形成自己的判断机制。

真正用心思考的人，不会因为别人而影响自己，更不会因为别人不做了，自己就轻言放弃。

她们常常会怀着这种心态：我老大做不好的事，说不定我可以做得比她好。

每个团队都会有负面的人，关键就看我们用什么心态去应对、处理。

有的人带团队，遇到负能量的人直接就移除群了，啥也不说，或者一顿臭骂。

但是我们有思考过，为什么这个人会有负面情绪？他是因为什么而产生负面情绪的？是因为不会卖货，还是卖货中遇到了其他问题？

代理出现负面情绪是很正常的事情，因为人是情绪动物，很有可能会因为一些小问题导致心态崩盘，再加上经验不足，就更加难以调整、重建健康心态。

如果他的上家不主动沟通、调整代理的心态，就会导致误会不断加深、代理流失、团队业绩下降的问题。

所以很多时候大家一定要多方位的分析、分解，我相信没有哪个代理拿了货不想赚钱的。

只可能是他卖不动了或者不知道怎么前进了，所以我们应该给他方向和实际可行的方法，而不是一味地责怪他甚至直接放弃他。

做微商怎么招代理？

俗话说：借力使力不费力，借脑使脑无烦恼。哪怕我们自己人脉不够，能力不够，都没有关系，我们可以借助比自己有能力的有人脉的人来壮大这份事业。

关于如何招募代理，现在小编就给大家介绍几个最有效的方法

一、炫富法

炫富。其实很多人会不屑，但人就是越得不到的越心里发痒痒。做微商我们可以在朋友圈高调低调有意无意的炫富，我有个朋友做了半个月就新买了一个苹果x手机。发到朋友圈之后一堆人跪求带。这是真实实例，如果你们自己够富那就直接底气十足的炫，可以添油加醋，可以发一堆钞票的图片，可以发你去哪里哪里旅游了，可以发你今天跟什么土豪一起聚会等等，你有一些土豪朋友，你自己肯定也不会差了。如果，你自己赚的钱不够多没有东西可以炫又想找代理。很简单，把别人赚了多少钱的例子发到朋友圈。还有一个好方法可以拿个小号换头像换微信名来跟自己互动聊天，不管是销量很火爆，还是赚了多少钱，都是可以自己编的。这个全靠想象力发挥了！

二、日常点滴分享法

每天随时随地影响别人成为你的潜在顾客或经销商。在各种聚会各种饭局的空余时间，和代理语音或者打电话，尽量的飙高你的声音，但是别太装逼，一定是非常自然的忙碌状态，比如，我和谁谁谁语音或者打电话：我今天的10箱货给你发了，你还有5万欠款没有给我打尽快啊，我等着向厂家订货100箱，现在已经卖得断货了，我得抓紧。诸如此类。当有兴趣的人问你，唉你这么忙赚那么多钱，你是做什么的呀。回答：哦，我是微商。这个语气一定要注意，底气一定要足。我就是微商，非常自然的语气。千万不要让别人觉得你咋做的这个行业说的那么泄气，一定是听起来就是高大上！

三、高薪招聘助理法

在自己的微信朋友圈发表一个招聘启事，大概意思如下，由于最近我的微信营销生意越做越大，基本忙的连吃饭的时间都没有了，现在真正招聘3位助理，待遇如下，月薪5000元起+每月业绩分红，在家工作即可，不用来我的城市，学历不限，要求精通微信。热爱自由的工作状态，每天拿出8个小时帮助我工作即可，工作性质就是盯着手机微信看订单即可。希望万能的微信好友一定帮我转发到你的微信圈，如果你能帮我推荐合适的人我一定感谢你多少红包。 记住 最有一句话“希望万能的微信好友一定帮我转发到你的微信圈，如果你能帮我推荐合适的人我一定感谢你多少红包”这句话非常的关键，将会决定你的微信好友是否帮你转发。

四、学会把刷屏党代购变成你的代理

这一类人有一定的资源，有些也有现成的代理团队。很多是会直接来找你，有些不会的你想主动发展，那么，方法如下：当她发了一件什么产品或者发了招代理，你去主动问她：亲，你现在还招代理吗，我有兴趣。然后她回答吧啦吧啦。然后你问她非常关键的一个问题：亲，你做这个一个月能挣多少呀，我做思埠产品有一段时间了，也就赚个万把块，想来问问你们这个赚多少。亲娘诶！她绝对会疯掉，她问你怎么赚的这么多，你说，我们是有方法的，其实我不建议你刷屏，我也做产品但是你看我不刷屏，她问你有什么好的方法。拉去听课。

关于代购刷屏党，聊开了你可以给他分析一些弊端：

对待顾客和对待代理态度是截然不同的。代理一定是别人来求着你，一定放高姿态。

最后送给大家一段话：不努力的男人只有两种结果，抽不完的低档烟和干不完的体力活，不努力的女人也只有两种结果，穿不完的地摊货和逛不完的菜市场！在没有尝试努力之前，我们都不知道结果会如何，拼搏只是为了让自己以后不会后悔！