本文目录一览：

• 1、灵活用工税务筹划合法么？
• 2、委托代征灵活用工是否合法
• 3、灵活用工平台合法吗？
• 4、灵活用工是合法合规的吗？
• 5、灵活用工合法合规吗？委托代征是什么意思？

灵活用工税务筹划合法么？

随着互联网的发展趋势越来越快，愈来愈多新行业新岗位涌现。网红营销，直播带货、网络约车O2O、社交电商经济等成为时下的互联网新风口，而灵活用工这一新起用工方式也变成用工市场新的发展趋势。

灵活用工与税务筹划是什么关系？

灵活用工就是指企业的短时间和临时性就业模式。与传统的就业模式对比，灵活用工更为多元化，用工形式更为灵便，既达到了企业特殊时期的用工要求，也增多了劳动者的收益。

实质上灵活用工是税筹的一种落地式方法，是公司使成本结构合理化的一种具体办法。灵活用工作为企业理财的一个关键点，是紧紧围绕资金运行开展的，目地是为使公司总体利润最大化。

灵活用工税务筹划违法吗？

1．依法纳税是企业应尽的义务，而同时税务筹划也是每个纳税人拥有的合法权益。因此，就税务筹划本身而言是合法合规的。

2．灵活用工在我国是有法律支持的，《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。也就是说，灵活用工这种新型用工模式是合法。

3．国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分地表明了税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，足以说明平台存在的合理合法性。

“灵活用工税务筹划是否违法？”这个问题的答案其实取决于平台的本身。灵活用工平台在企业财税风险/违法的边缘游走，以及那些未取得灵活用工服务平台“代征资质”的公司打着避税节税的旗号做着违法的事，那自然是违法的。但是，假若灵活用工平台，是在国家法律下合理合规操作，那便是合法。

灵活用工是怎么实现税务筹划的？

1，借助灵活用工平台方案，企业安全高效完成灵活用工转型。企业可从员工招聘、管理、培训以及社保、代缴个税等多个维度节省用工成本费用，增加企业的可流动资金。

2，灵活用工平台与地区签订委托代征协议，平台合法给用人企业开具发票进行税前抵扣，解决企业的支出无票痛点，有效优化企业税负。

3，通过灵活用工平台的资源，灵活就业者的个税可以进行核定征收，税率由原来的20%~40%降低至1%左右，大幅节省了个税税金，增加实际到手收入。

灵活用工平台的解决方案不仅实现了企业与个人减税，同时也有利于国家财税法规的落地，实打实地增加国家财政收入，实现多方共赢。

委托代征灵活用工是否合法

委托代征灵活用工是合法的。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工委托代征灵活用工是否合法，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。是企业优化成本提高利润的一种具体方式委托代征灵活用工是否合法，也是税务筹划的落地方案之一。是交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式委托代征灵活用工是否合法，在包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐成为了新的选择。灵活用工从就业群体来看，主要集中在以下三类领域委托代征灵活用工是否合法：

1、以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；

2、以科技发展所需要的中高端技术类岗位；

3、以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十五条

【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

灵活用工平台合法吗？

当然合法了，灵活用工平台是合法合规的。现在市面上涌现了很多大大小小的灵活用工平台，有很多公司宣称自己资质齐全但其实不然，我们在选择的时候一定要擦亮眼睛，选择有正规委托代征资质的平台。推荐众薪灵活用工平台⌄大平台、资质合规、四流合一，提供安全，便捷，高效的灵工服务

灵活用工是合法合规的吗？

相关数据表明，全球人力资源市场收入中灵活用工占比为70%。从不同国家来看，美国灵活用工占比达40%，这个比例在英国、德国分别是35%和40%，而与中国有着类似人口结构的日本则达到了42%。相比之下，2017年国内灵活用工市场占比才提升到9%，但整体呈现出快速增长的趋势。

2019年，中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿，且每年增速保持在15%左右。中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍。

国内灵活用工进程进程正在加快

相关资料显示，未来20年灵活用工人员会占据全民人数的25%，人社部正在探索将新业态下的新职业人群纳入到职业伤害保障中。

《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》显示，2018年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)将高于23%；预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。

随着社会的发展，特别是这两年疫情的影响，灵活用工已经成了一种趋势，所以没有灵活用工是否合规这种说法，之所以有很多人认为灵活用工是不合法的，主要是应为他的用工模式导致的一系列纠纷以及税务等问题。

灵活用工与传统用工模式的对比

1）传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

2）灵活用工

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就滚蛋。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。

简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。

这种模式下涉及的角色及痛点

虽然灵活用工有税筹的背景支撑，但整个产业链中涉及的角色也有各自的痛点，一起来看下：

1）企业端（B端）

合规风险大，大量公对私（工资），税务稽查无凭证（常指资金流、数据流、凭证流三流合一），短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷；

运营成本高，企业采用传统方式发放报酬，工作质量取决于员工专业水平、工作质量难保证。

传统发放流程三个核心环节：

核算：核对发放报酬过程繁琐，增加劳动量，让企业的HR与财务陷入事务性工作。

发放：到账时效性无法保证，资金到账无反馈。

个税申报：个税申报流程复杂，过程难掌握，需大量人工参与。

财务成本高，发放对象为个人，个人无法给企业提供对应的增值税专用发票，企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本，没票无法抵扣，这是个大问题，也是很多企业铤而走险的问题，比如去买票。

2）用户端（C端）

纳税率高，最高到40%，谁不想多拿点钱？纳税流程繁琐，与其说繁琐不如说民众根本没有这个纳税意识。

收款方式多样化，要支持微信、支付宝、银行等多种收款方式。

3）税务局（G端）

征收难，中国人压根没有缴税的概念。

核算难，人数众多，种类繁杂，无法进行准确核算，很快税务之间的数据将会打通，打通后会大大缓解。同时，也代表着造假将更难。

以工派派灵活用工平台为例，分析灵活用工的特点以及解决哪些行业问题

工派派灵活用工平台，为企业提供工人薪资发放、企业发放详情查询、工人工资明细查询、工人在线预支工资、配置工资表单、以及企业账本查询等功能，解决了企业灵活用工支出无票问题，实现费用核算合规化；解决财务核对发放报酬复杂、工资到账无反馈、个税申报流程复杂难掌握、导致的人力成本过高的问题，从整体上帮助实现企业降本增效。

使用流程如下图：（平台已与在国家有关金融主管部门的支持下，由上海国际集团、上海国际信托有限公司、中国万向集团等机构共同出资设立的一家金融外包与综合支付服务企业—通联支付达成合作）

系统实现费用结算合规；解决用工支出无票问题；解决劳动纠纷隐患；有效实现企业降本增效

灵活用工合法合规吗？委托代征是什么意思？

市面上灵活用工有很多，需要注意辨别，一般是看以下3个方面：

1、是不是具备政府部门授权资质证书。服务平台务必有着税局授权的代征资质证书，且补税后服务平台需给予申请地税收单位盖公章的交税清单和完税凭证，确保给公司出具的增值税专票靠谱合理合法。

2、资产是不是具备安全防范措施。为确保客户需求资产的安全性，全部步骤务必有各家银行给予的资产安全管理。

3、是不是确保“四流合一”。全部业务流程应该始终坚持合同书流、业务流程流、现金流、税票流“四流合一”保证资产买卖流动性的真实有效。