肯定还是很难考的啊,因为国家地税局是公务员中待遇很好的一个岗位的,一般都在7000以上,而且社会地位也很高。
改革公务员现行工资制度,完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制,完善津贴补贴制度,健全工资水平正常增长机制,实行年终一次性奖金。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。
公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
相关如下:
公务员工资的相关要求规定:
1、国家根据工资调查比较的结果,结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况,适时调整机关工作人员基本工资标准。
2、工资调查制度建立前,国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素,确定调整基本工资标准的幅度。
3、各类津贴补贴标准的调整办法,结合完善津贴补贴制度另行制定。
首先,对于税务系统公务员而言,其待遇薪资还是不错的,略高于地方公务员。一方面,由于税务系统公务员的管理方式,其主要接受的是上级的业务指导和人事管理,所以,就系统内部来说,税务系统本身只有着自己的绩效考核方式,同时,税务系统的工作在某种程度上又要接受地方党委的领导,因而也会参加地方的绩效考核,这样综合下来,税务系统的公务员总收入一般都会高于地方公务员许多,因此,单从个人的收入上来说,税务系统公务员在整个公务员队伍中还是占着比较明显的优势。
但是,税务系统公务员的工作并不好做。对于税务系统公务员工作来说,其专业化程度是非常高的,所以整个系统基本上都是处在随时学习政策的氛围当中,而且还会举行各类业务比赛,因此,无论是刚进单位的新人还是工作多年的老同志,都很难真正的轻松下来,同时,由于现在经济发展压力,税务系统本身的税收压力也是很大的,基本上都处于超负荷状态,这样的工作状态对于个人来说并不是很好,而且税收目标基本上每年都会增加,所以,现在的税收工作并不好做。
其次,对于税务系统公务员的发展而言,如果没有猛龙过江的实力,本身受到的限制还是比较大的。税务系统做为垂直管理部门,其机构设置比较统一,因此,对于县级税务局的机构设置而言,本身属于正科级机构,因此领导岗位特别有限,而在国税、地税两者合并之后,县级税务局的干部很少低于百人,而这些干部当中,能够提拔成为副科级干部的就那么个别两三人,因此,想要在税务系统走仕途之路是比较困难的,除非是猛龙过江,有天线助力。
在税务局的工作,待遇福利怎么样?
在每一年的国考省考中,税务局招考的总数一般都遥遥领先,变成国考省考招生人最多的单位之一,例如在国考公务员中,山东省税务局就各自招生了1265人与180人。职位招考总数越多,就代表着上岸的机遇越大,这也是大伙儿竞相报名税务局的因素之一。
但是你清楚吗,不仅是招考总数,在工资工资待遇上,税务局一样是归属于第一梯队的,这也是我们为何热衷报名税务局的一大缘故。那麼税务局的工资工资待遇究竟 多少呢?下边随我们一起来瞧瞧吧!
依据早已上岸学生的意见反馈,临沂沂水国税的工资是3000元,车补为500,而公积金为2200元,临沂郯城国税工资3000元,公积金有3400元。淄博博山国税工资有3000+,公积金有1500+。
而青岛市南国税,工资达到5000元,公积金也是有2100元。这都还没算与别的国家公务员相同待遇的补助褔利等,并且尽管公积金每月都是会扣减,但不论是购房、室内装修或是租房子,都能够带上对应的资料开展获取,还可以算是极具特色的工资。
除开工资之外,青岛市国家税务党员干部培训学校的饭食知名美味,并且每一个月都是有补贴,一顿饭基本上2元钱,即使每日都是饭堂吃,每月的膳食开支也在200元之内,基本上能够忽略。
因而,有这么多的小伙伴要想报名税务局也就习以为常了,但是要想报名税务局,可不仅要知道它们的工资工资待遇,对日常的工作职责也需要十分了解,不然极易在招聘面试回应时卡住。
税务局的首要工作任务包含税收管理及其税务服务。税收管理主要是税务局依据相关税收法律的要求,对税务工作中执行管理方法、征缴、查验等主题活动。
而税务服务则是税务局依据税收法规、行政规章的要求,在经营者依规执行申报纳税责任的环节中,为经营者给予标准、全方位、方便快捷、经济发展的各类服务方案
税务局的公务员工资大概为4000-5000。
公务员的工资由一档基本工资、二档工龄工资。改革公务员现行工资制度税务局待遇真有那么好吗,完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制,完善津贴补贴制度,健全工资水平正常增长机制,实行年终一次性奖金。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。
一、基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据,这个是两年一调,但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资,公务员工龄工资又称年功工资,按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
国家税务总局是国务院直属机构,为正部级。主要职责是税务局待遇真有那么好吗:具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议,与财政部共同上报和下发,制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释,事后向财政部备案。
公务员工资的相关要求规定:
1、国家根据工资调查比较的结果,结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况,适时调整机关工作人员基本工资标准。
2、工资调查制度建立前,国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素,确定调整基本工资标准的幅度。
3、各类津贴补贴标准的调整办法,结合完善津贴补贴制度另行制定。
辩证看待
优点:
1.工资待遇好。国税系统属于国家公务员,工资、福利等均由国家进行保障,基本不受地方财政收入的影响。除了经济特别发达的地区,国税系统公务员的工资福利都要高于当地的公务员。
2.加班情况少。从整体层面看,国税系统的公务员,基本都可以享受正常的双休和节假日,极少出现加班的情况。当然,如果你任职于办公室的岗位,还是会偶尔加班的。而地方公务员的加班情况比比皆是,尤其是在乡镇党委政府工作的公务员,节假日基本都不能全部休满。
3.责任小,压力轻。相对于地方公务员来说,国税系统的公务员责任与风险比较小,工作压力也要轻得多,典型的“钱多事少”。
缺点:
1.晋升空间小。国税系统是自上而下的管理机制,接受的是上级国税部门的直接管理。因此,在地方上几乎不存在与其他的政府部门之间的人员交流,级别晋升、职务安排只能在系统内部进行。受到职位数量的限制,上升的空间比较小,很多人一辈子只能在县国税局做一名普通的工作人员,哪怕是提拔到副科级别,也非常困难。
2.圈子范围比较小。国税的业务自成体系,业务比较独立,与外单位的接触比较少。特别是具体的业务部门,与别的单位之间接触更少。这就使个人的工作圈子、交友圈子也会变得很小,从而影响社会关系的搭建。
先说个背景情况,去年机构改革后,全国上下均成立了监委,与纪委实行“一套人马、两块牌子”,一般称其为纪委监委,在原本就位高权重的基础上,再次扩展了职能和职权范围。国税则与地税合并,实行以国家税务总局为主与省(区、市)人民政府双重领导管理体制。
就地级市而言,市国税局相比市纪委监委的最大优势,在于其工资待遇更高些。由于其垂直管理体制,国税局公务员的工资待遇,基本工资(含职务工资和级别工资)按省直标准发放,津补贴和绩效考核奖则按当地标准领取,同级别公务员的每月工资收入,国税局要比纪委监委高数百元至一千元左右,具体数额不同地区有差别。但是,这个只是暂时的,原来不少省份的纪委也有几百元的纪检工作津贴,后在规范津补贴中取消了,随着监委的成立和监察官等级序列的建立,增加监察工作津贴值得期待。所以长远看,两者的工资待遇差距并不大。
如从发展空间大小和提拔晋升快慢来看,市纪委监委绝对完胜市国税局。市纪委监委是实打实的副厅级单位,其内设机构如办公室、组织部、宣传部、纪检监察室等十几个部门均为副处级规格,同时还管着二十多个副处级规格的派驻纪检监察组和巡察组,其自有的领导职数,不仅级别高,而且数量多,公务员的发展空间大、提拔机会多,普遍要比其他党政机关公务员提拔晋升快一些。
此外,按照双重管理相关规定,下级纪委书记的提名权掌握在上一级纪委手中,下级纪委副书记的任命也需要事前报上一级纪委审批。这也意味着,市纪委监委干部还占据提任副处级县区纪委书记的先机,其提任副处级领导职务的机会之多绝非市国税局干部可比。
毕竟,市国税局仅为正处级单位,内设机构和县区国税局才正科级规格,全市税务系统副处级领导职数屈指可数,提任副处级领导职务可谓难之又难。特别是机构改革后,国税、地税合并,人员编制和领导职数均有不同程度压缩,短时间内光消化解决现有处科级领导干部超配问题都十分困难,能够空出来的职位少而又少,干部的提拔晋升想快也快不起来。近几年,纪委监委每次遴选公务员,都有不少国税局的公务员来报考,原因就在于于此。
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本文目录一览: 1、国税局待遇比一般公务员好吗 2、在税务局的工作,待遇福利怎么样? 3、税务局工资待遇怎么样 国税局待遇比一般公务员好吗 辩证看待优点:1.工资待遇好。国税系统属于国家公务...
本文目录一览: 1、国税局待遇比一般公务员好吗 2、税务局工资待遇怎么样 3、税务局公务员薪资待遇如何? 4、在税务局的工作,待遇福利怎么样? 5、税务局待遇真有那么好吗 国税局待遇...