本文目录一览：

• 1、办理内退和一次性买断有什么区别
• 2、什么是买断？什么是内退？他们之间各有什么区别！
• 3、工龄买断好呢还是内退好呢响吗
• 4、还差6年退休,是内退好,还是买断好？
• 5、单位内退，买断哪个退休后工资高？单位缴纳养老金和个人缴纳养老金哪个退休工资高？

办理内退和一次性买断有什么区别

一次性买断就是一下给你多少钱，你和公司就没关系了。内退一般是没到退休年龄的退休，就是内部退养，就不来上班，但是还没有进社保，工资由用人单位承担。福利由用人单位自行制定。

什么是买断？什么是内退？他们之间各有什么区别！

买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！

“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。

前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。

一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！

然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心 内退漫画

缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态， 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。 在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

编辑本段条件

相关规定

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。

办理条件

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 1、企业富余职工 （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件 （国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）) 3、职工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

工龄买断好呢还是内退好呢响吗

很难简单提出建议买断和内退的利弊分析，有诸多因素决定买断和内退的利弊分析你的选择。首先买断就等于失业买断和内退的利弊分析了，内退有生活费、单位给投保是吧。

买断，你得看自谋职业安置费是如何发放你，你得工龄得足够长，身体状况良好，距离退休年龄不远，你就选择买断。

否则，安置费很少、缴费年限不够长、身体不是很好还需要不时地看大夫、距离退休年龄还较远，你就选择内退吧。

还差6年退休,是内退好,还是买断好？

你还是办理内退吧，这岁数走上社会很难自己刨食，没有合适工作可干。

内退至少单位还给继续社保缴费，还会给与一定生活费。内退下来随便找个力所能及的工作，挣多挣少添把着点就可以了。

单位内退，买断哪个退休后工资高？单位缴纳养老金和个人缴纳养老金哪个退休工资高？

你这三个问号作为一个回答你了。买断不再投保，内退高；个人缴费不会高比例投保，如果单位缴纳比例比个人缴费比例高，单位退休养老金高。 总一句话还在投保缴费与否，还在投保比例高低上，见养老金高低的分晓。