本文目录一览：

• 1、会计工作失误造成50万损失,公司要求我赔偿10万,在每个月工资里扣,这样合理吗？
• 2、会计失职造成公司损失十二万怎么量刑
• 3、因为会计的失误造成公司损失，公司要求赔偿怎么办？
• 4、财务经理失职给公司造成损失可以追溯吗
• 5、财务人员失职致使公司利益受损应怎样赔偿？

会计工作失误造成50万损失,公司要求我赔偿10万,在每个月工资里扣,这样合理吗？

这样是合理的，劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。

法律分析

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

会计失职造成公司损失十二万怎么量刑

会计失职会判刑。会计失职构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪。法律规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

因为会计的失误造成公司损失，公司要求赔偿怎么办？

因为会计失误给公司造成了损失，一般情况下是不会要求会计赔偿的，毕竟每个人都有失误的时候，只要不是故意而为，给予一定的数额罚款警示一下就行。如果公司非得要赔偿，也没有办法，数额小该没问题，数额大了，可能赔也赔不起。

财务经理失职给公司造成损失可以追溯吗

根据查询相关资料显示：可以。公司起诉员工财务失误造成公司损失的追诉期是三年。如果员工因故意或者重大过失给公司造成财务失误造成公司损失了损失，公司可以要求员工赔偿，如果员工不赔，公司可以去法院起诉员工。根据民法典规定，诉讼时效是三年。从公司知道或者应当知道员工给公司造成重大经济损失之日起计算。

财务人员失职致使公司利益受损应怎样赔偿？

财务人员失职，致使公司利益受损，应怎么赔偿？财务人员，工作失职，致使公司利益受损，应该按照公司的规定进行赔偿。