本文目录一览：

• 1、到地方税务局做前台办税服务， 用工方式是劳务派遣制，这样的工作前景大吗？有什么发展前途？
• 2、劳务派遣到国税局工作好吗
• 3、政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？
• 4、国税局劳务派遣的有前途吗?
• 5、税务局的劳务派遣2022年有机会转正吗
• 6、劳务派遣到税务局12366的待遇

到地方税务局做前台办税服务， 用工方式是劳务派遣制，这样的工作前景大吗？有什么发展前途？

劳务派遣总的来说基本是没有什么前景可言的。劳务派遣是用人单位和用工单位分离的一种用人模式，简单的说即是劳务派遣公司与你签订劳动合同、缴纳社会保险，但是他只管从你身上提取派遣费用，你的入职、离职、辞退等均是劳务派遣公司来完成的，他不会管你在用工单位做的好与坏。到私立企业做会计员从发展前景来看的话，确实大很多。当然，如果你是想通过在政府部门工作积累社会关系的话，也可以选择前者。

劳务派遣到国税局工作好吗

劳务派遣有几个问题需要考虑：

1、福利待遇比正式工差；2、升迁机会几乎为零；3、地位低人一等；4、用人单位可以随时选择不用劳务派遣员工。

另外，政府今年颁布了《劳务派遣暂行规定》，要求劳务派遣符合“临时性、辅助性、替代性”，并不超过总人数的10%，而且16年要检查，这样来看劳务派遣是存在下岗风险的。望采纳

政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？

政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？

1.机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。

唯一可以享受的，就是工会给的公会福利，节假日的慰问。随着社会保障政策的规范运行，特别是社会保障移交税务机关后，政府机关事业单位率先以身作则，按时足额为编外人员缴纳“五险一金”等社会保障费用，甚至补缴以前的欠费，使编外人员得到保障。当然，机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制，编外人员按照“企业养老保险制度”执行。

机关事业单位劳务派遣工未来还有发展空间吗

2.劳务派遣工没前途。劳务派遣工与合同工、临时工等非工作人员相比，劳动关系是在劳务派遣公司，而不是直接与用人单位。这样，无论是工资、社保、工伤还是纠纷，都与用人单位无关，而要与劳务派遣公司扯皮，进一步增加了劳务派遣工的不稳定性和事故发生后无人看管、权益得不到保障的风险。所有正式员工享受晋升、职称、学习培训、保障等。，这与编外人员无关。

任何时候，被派遣的工人也面临着被调到其他岗位的风险。他们已经设法掌握了一定的技能，或者即将工作十年，可以享受“无固定期限劳动合同”的待遇，可能突然被调到其他陌生的工作环境或岗位。

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国税局劳务派遣的有前途吗?

劳务派遣有几个问题需要考虑税务局大厅劳务派遣好吗： 1、福利待遇比正式工差税务局大厅劳务派遣好吗；2、升迁机会几乎为零；3、地位低人一等；4、用人单位可以随时选择不用劳务派遣员工。 另外税务局大厅劳务派遣好吗，政府今年颁布税务局大厅劳务派遣好吗了《劳务派遣暂行规定》税务局大厅劳务派遣好吗，要求劳务派遣符合“临时性、辅助性、替代性

税务局的劳务派遣2022年有机会转正吗

没有机会转正。

更确切税务局大厅劳务派遣好吗的说税务局大厅劳务派遣好吗，根本不存在转正的问题。

劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司税务局大厅劳务派遣好吗，即劳务派遣工根本不是国税局的职工，是劳务派遣公司的职工，劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。

国税局的在编人员属于国家公务员，公务员必须经过国家公务员考试才能录用，即逢进必考，所以劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列，不存在转正的可能。

劳务派遣到税务局12366的待遇

劳务派遣的待遇不好。

劳务派遣人员不稳定，工资低，干的不好随时走人。劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。

该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。