本文目录一览：

• 1、劳务的税收分类编码版本号是什么
• 2、服务费税收分类编码是什么
• 3、厂房租赁，应税劳务名称和分类编码是什么
• 4、电脑设备维修属于什么税收分类？
• 5、劳务费属于哪个税收分类编码

劳务的税收分类编码版本号是什么

在现行税收编码中所有2打头的都是劳务

如下：2010000000000000000加工劳务指受托加工货物，即委托方提供原料及主要材料，受托方按照委托方的要求制造货物并收取加工费的业务。包括稀土冶炼分离产品加工劳务、垃圾处理、污泥处理处置劳务、污水处理劳务、工业废气处理劳务、其他加工劳务。

2010100000000000000稀土冶炼分离产品加工劳务指通过湿法冶炼分离各种稀土产品的加工劳务。

2010200000000000000垃圾处理、污泥处理处置劳务垃圾处理是指运用填埋、焚烧、综合处理和回收利用等形式，对垃圾进行减量化、资源化和无害化处理处置的业务。污泥处理处置是指对污水处理后产生的污泥进行稳定化、减量化和无害化处理处置的业务。垃圾处理、污泥处理处置

2010300000000000000污水处理劳务指将污水（包括城镇污水和工业废水）处理后达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002），或达到相应的国家或地方水污染物排放标准中的直接排放限值的业务。其中，城镇污水是指城镇居民生活污水，机关、学校、医院、商业服务机构及各种公共设施排水，以及允许排入城镇污水收集系统的工业废水和初期雨水。工业废水是指工业生产过程中产生的，不允许排入城镇污水收集系统的废水和废液。污水处理

2010400000000000000工业废气处理劳务指专门针对工业场所如工厂、车间产生的废气在对外排放前进行预处理，以达到国家废气对外排放标准的工作。工业废气处理

2010500000000000000其他加工劳务指除稀土冶炼分离产品加工劳务、垃圾处理、污泥处理处置劳务、污水处理劳务、工业废气处理劳务以外的其他加工劳务。

2020000000000000000修理修配劳务指受托对损伤和丧失功能的货物进行修复，使其恢复原状和功能的业务。修理修配、修理、修配

2030000000000000000油气田企业为生产原油、天然气提供的生产性劳务生产性劳务是指油气田企业为生产原油、天然气，从地质普查、勘探开发到原油天然气销售的一系列生产过程所发生的劳务（具体见《增值税生产性劳务征税范围注释》）。地质勘探、采油采气、海上油田建设、油田基本建设

2040000000000000000矿产资源开采、挖掘、切割、破碎、分拣、洗选等劳务包括矿产资源开采、挖掘、切割、破碎、分拣、洗选等。矿产开采、矿产挖掘、矿产分拣、矿产洗选。

服务费税收分类编码是什么

法律分析：服务费的税收分类编码:30499,税收分类名称:其他现代服务,开票商品名称:现代服务服务费,税率是6%。税收分类编码是指在增值税发票升级版中劳务服务的税收分类编码是多少，纳税人开具发票时票面上的商品应与税务总局核定的税收编码进行关联劳务服务的税收分类编码是多少，按分类编码上注明的税率和征收率开具发票。

法律依据：《中华人民共和国企业所得税》

第十二条 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的无形资产摊销费用，准予扣除。

下列无形资产不得计算摊销费用扣除：

（一）自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产；

（二）自创商誉；

（三）与经营活动无关的无形资产；

（四）其他不得计算摊销费用扣除的无形资产。

第十三条 在计算应纳税所得额时，企业发生的下列支出作为长期待摊费用，按照规定摊销的，准予扣除：

（一）已足额提取折旧的固定资产的改建支出；

（二）租入固定资产的改建支出；

（三）固定资产的大修理支出；

（四）其他应当作为长期待摊费用的支出。

厂房租赁，应税劳务名称和分类编码是什么

税收分类编码劳务服务的税收分类编码是多少：

3040502029902

税收分类名称劳务服务的税收分类编码是多少：

其劳务服务的税收分类编码是多少他情形不动产经营租赁服务

开票商品名称劳务服务的税收分类编码是多少：

*经营租赁*厂房租赁

电脑设备维修属于什么税收分类？

电脑设备维修在税收中属于修理修配劳务服务项目，属于修理修配劳务服务税收分类。

编码：2020000000000000000

编码名称：修理修配劳务

简称：劳务

说明：指受托对损伤和丧失功能的货物进行修复，使其恢复原状和功能的业务。

适用税率：13%

劳务费属于哪个税收分类编码

劳务费属于人力资源服务、劳务费税收编码。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。