本文目录一览：

• 1、劳务公司经营范围 可以有哪些呢
• 2、劳务服务公司经营范围有哪些
• 3、建筑劳务公司经营范围有哪些？
• 4、劳务公司经营范围
• 5、劳务派遣公司经营范围有哪些
• 6、劳务公司注册经营范围

劳务公司经营范围 可以有哪些呢

1、主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。

2、可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可劳务公司经营范围的，凭许可证件经营，除违法外。（最终当地工商局规定为准劳务公司经营范围！）

劳务服务公司经营范围有哪些

劳务服务公司经营范围包括生活服务、生产服务、其劳务公司经营范围他服务。

1、生活服务

生活服务劳务公司经营范围，指劳务公司经营范围的是能够为人们生活提供的服务劳务公司经营范围，比如，饮食、理发、旅店、影院、剧院等.这些劳务服务生产和消费是同时发生的.

2、生产服务

生产服务，指的是为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续.如，运输、保管、包装、维修等.这些劳务服务也是生产过程和消费过程同时发生.

3、其他服务

由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同.有些服务能满足人民精神生活的需要，如，艺术和旅游等，有些服务与生产过程直接发生联系，如科学技术应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续。

建筑劳务公司经营范围有哪些？

建筑劳务公司劳务公司经营范围的经营范围：砌筑作业分包、木工作业分包、钢筋作业分包、油漆作业分包、水暖电安装作业分包、混凝土作业分包、为建筑企业提供劳务分包服务、为建筑施工提供木工、油漆、混凝土、水电、抹灰及钢筋作业的劳务服务等业务。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第十二条

公司的经营范围由公司章程规定劳务公司经营范围，并依法登记。公司可以修改公司章程劳务公司经营范围，改变经营范围劳务公司经营范围，但是应当办理变更登记。

公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目劳务公司经营范围，应当依法经过批准。

劳务公司经营范围

一、一般劳务公司经营范围都有哪些

主要经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员（不含海员）、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。

二、劳务公司怎么注册

（一）注册劳务公司当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元劳务公司经营范围；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

（二）注册劳务公司申请材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度劳务公司经营范围，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣公司经营范围有哪些

主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。（最终当地工商局规定为准！）

劳务派遣是继劳动合同用工后较主要的企业用人方式，特别是针对一些需求波动比较大的岗位而言，劳务派遣更受企业的青睐。劳务派遣是90年代进入中国的新型用人形式，它分离了企业对劳动者管理权和使用权，优化了企业在人力上的管理制度。需求导向是劳务派遣许可证办理数量增多的主要原因。通常劳务派遣公司或人力资源公司从人事外包活动的，需要进行申请劳务派遣许可证，不过要明确的是劳动合同签订的形式，只有在实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同的情况下，才算真正意义上的劳务派遣行为，劳务派遣经营许可证可用范围仅限于劳务派遣活动。

拓展资料：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务公司注册经营范围

【法律分析】：劳务服务公司注册经营范围如下：1、通过对待业人员的登记管理，有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业；2、在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用；3、通过各种方式把社会上必需保持的临时工作人员组织起来，有计划地向企事业单位提供临时用工；4、由公司直接举办集体所有制的生产服务网点，举办耗能少、容纳劳动力多的行业。

【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。